Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL VISIONIDA
. Sudarijati
Universitas Djuanda
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN IKLIM KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KOTA BOGOR . Sudarijati; Gita Puspita
Jurnal Visionida Vol. 4 No. 1 (2018): June
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (518.652 KB) | DOI: 10.30997/jvs.v4i1.1309

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan iklim kerja terhadap disiplin kerja pegawai Kantor Pertanahan Kota Bogor. Penelitian dilakukan melalui pendekatan secara kualitatif dan kuantitatif. Bentuk penelitian adalah verifikatif meliputi uji validitas, uji reliabilitas dan asumsi klasik analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan wawancara. Metode analisis menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi berganda, analisis korelasi, koefisien determinasi, uji F dan uji t. Delapan puluh pegawai diambil sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan rata-rata tanggapan pegawai terhadap budaya kerja pegawai kuat. Tanggapan pegawai terhadap iklim kerja rata-rata adalah baik. Tanggapan pegawai terhadap disiplin kerja rata-rata tinggi. Secara simultan budaya kerja dan iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Secara parsial menunjukkan bahwa budaya kerja dan iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Kata Kunci : Budaya kerja, iklim kerja, dan disiplin kerja.
PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BDP BOGOR . Sudarijati; Bambang Setiawan
Jurnal Visionida Vol. 5 No. 1 (2019): June
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (853.445 KB) | DOI: 10.30997/jvs.v5i1.1805

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui tanggapan karyawan dan pengaruh manajemen talenta serta motivasi kerja, terhadap kinerja karyawan PT. BDP Bogor baik secara simultan maupun parsial. Objek penelitian melibatkan karyawan yang terbagi menjadi beberapa departemen sejumlah 100 responden untuk dijadikan sampel. Bentuk penelitian ini menggunakan  deskriptif dan verifikatif. Kuisioner tersebut menggunakan uji validitas dan uji reabilitas. Data mencakup regresi berganda, uji determinasi dan uji signifikan secara simultan dan parsial. Hasil dari penelitian ini: 1) Tanggapan karyawan terhadap kinerja tertinggi adalah sikap kerjasama; 2) nilai korelasi ganda R sebesar 0,882 artinya hubungan Manajemen Talenta dan Motivasi Kerja memberi pengaruh yang sangat kuat; 3) besarnya koefisien determinasi nilai R Square didapatkan 0,778 yang artinya variabel independen berupa motivasi dan talenta secara bersama-sama mempengaruhi variabel dependen kinerja sebesar 77,8% dan 22,2% dipengaruhi oleh unsur-unsur lain yang tidak diteliti penulis ;4) Hasil penelitian secara parsial maupun simultan diketahui bahwa Manajemen Talenta dan Motivasi Kerja berpengaruh positif juga signifikan pada kinerja karyawan.Kata kunci : Manajemen Talenta, Motivasi, Kinerja
PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ROS CATERING TAJUR BOGOR Rachmat Gunawan; . Sudarijati; Perismawati Harefa
Jurnal Visionida Vol. 5 No. 2 (2019): December
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (494.429 KB) | DOI: 10.30997/jvs.v5i2.2207

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh dari kemampuan, motivasi dan komitmen organisasi bagi kinerja karyawan Ros Catering Tajur Bogor. Objek penelitian menggunakan 43 karyawan Ros Catering Tajur. Semua karyawan Ros Catering menjadi responden dari penelitian ini. Sedangkan data penelitian dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 22. Penelitian menunjukkan bahwa ada peningkatan pengaruh secara simultan dari variabel bebas pada variabel terikat. Hal ini berarti variabel kemampuan, komitmen organisasi dan motivasi secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan Ros Catering.Kata Kunci: kemampuan, komitmen organisasi, motivasi, kinerja karyawan Ros Catering.
MINAT BELI ULANG BERBASIS CITRA MEREK, HARGA, DAN KUALITAS PRODUK (KASUS PADA SATE MARANGGI SN4444 TAJUR BOGOR) . Sudarijati; Titiek Tjahja Andari; Rizka Rosyada
Jurnal Visionida Vol. 6 No. 2 (2020): December
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/jvs.v6i2.3503

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk melihat bagaimana tanggapan konsumen terhadap citra merek, harga, kualitas produk dan minat beli ulang pada Sate Maranggi SN4444 Tajur Kota Bogor. Selain itu, tujuan lain adalah untuk melihat hubungan citra merek, harga, dan kualitas produk secara bersama-sama maupun individual pada minat beli ulang. Objek dan lokasi penelitian ini yaitu konsumen Sate Maranggi SN4444 di Tajur Kota Bogor. Metode penelitian dengan metode deskriptif dan verifikatif. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 100 konsumen yang telah melakukan pembelian lebih dari dua kali. Berdasarkan hasil penelitian, secara simultan dan parsial citra merek, harga, dan kualitas produk mempunyai pengaruh yang positif serta signifikan terhadap minat beli ulang[H1] .
Co-Authors Bambang Setiawan Gita Puspita Gunawan, Rachmat Perismawati Harefa Rizka Rosyada Titiek Tjahja Andari