Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management Nobel Management Review Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Journal of Education Management and Religion
Muh Anugrah Prabowo Putra
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nusantara Makassar
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan Putra, Muh Anugrah Prabowo; Yunus, A. Nabila Mutiasari T.
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6940

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh baik secara parsial maupun secara simultan variabel kompetensi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan, dan menganalisis variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan dengan sampel sebanyak 68 orang, menggunakan metode simple random sampling. Analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif untuk menjelaskan data penelitian dan deskripsi penelitian, sedangkan untuk menganalisis data kuantitatif menggunakan model analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi untuk variabel kompetensi sebesar 0,269, selain itu nilai ?value = 0,003, nilai koefisien regresi untuk disiplin pegawai sebesar 0,283 dan nilai ?value sebesar 0,004 sementara nilai koefisien untuk variabel lingkungan kerja sebesar 0,252 dengan nilai ?value sebesar 0,008 yang lebih kecil dari 0,05. Hal ini menampakkan hasil yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Biro Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Selain itu, variabel yang paling besar pengaruhnya dalam membangun kinerja pegawai adalah variabel kompetensi. Kata Kunci: Kinerja, Kompetensi, Disiplin dan Lingkungan Kerja
Literasi Digital, Ekosistem Kreatif, dan Modal Sosial sebagai Determinan Peningkatan Kompetensi Pekerja Kreatif di Kota Makassar Alam S, Samsu; Putra, Muh. Anugrah Prabowo; Ridha, Achmad
Nobel Management Review Vol. 6 No. 2 (2025): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v6i2.5398

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi digital, ekosistem kreatif, dan modal sosial terhadap kompetensi pekerja kreatif di Kota Makassar. Latar belakang penelitian ini adalah adanya kesenjangan kompetensi antara keterampilan yang dimiliki pekerja kreatif dengan tuntutan industri yang semakin terdigitalisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 65 responden yang aktif di sektor ekonomi kreatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen yaitu literasi digital, ekosistem kreatif, dan modal sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi pekerja kreatif. Ekosistem kreatif memberikan pengaruh paling dominan dalam meningkatkan kompetensi. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas sumber daya manusia di sektor ekonomi kreatif tidak hanya bergantung pada faktor individu, tetapi juga pada dukungan lingkungan dan jejaring sosial. Oleh karena itu, strategi pengembangan pekerja kreatif perlu dilakukan secara terpadu melalui penguatan kapasitas digital, ekosistem kolaboratif, dan modal sosial yang berkelanjutan.
PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SAMSAT KABUPATEN GOWA Hasan, Handayani; Putra, Muh Anugrah Prabowo; Yuliana, Leny
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 5 (2023): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v1i5.1110

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Kantor Samsat kabupaten Gowa dengan tujuan untuk mengetahui adanya pengaruh konflik kerja dan stress kerja terhadap kinerja pegawai kantor SAMSAT kabupaten Gowa. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner/angket, observasi, dan wawancara. Analisis data melibatkan uji statistik deskriptif dan uji asumsi klasik, sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Pengujian hipotesis penelitian dilakukan dengan uji T (parsial) dan uji simultan (F).Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara konflik kerja terhadap kinerja pegawai. Selain itu, stress kerja juga memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
Strategic Human Resource Development And Digital Leadership Toward Employee Performance In Smart Organizations Muh. Anugrah Prabowo Putra; Fitriani; Achmad Ridha
International Journal of Education Management and Religion Vol. 3 No. 2 (2026): July 2026
Publisher : Pondok pesantren As-salafiyah As-Safi'iyyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71305/ijemr.v3i2.1359

Abstract

This study investigates the influence of Strategic Human Resource Development (SHRD) and Digital Leadership (DL) on Employee Performance (EP) within the context of smart organizations in Makassar City, Indonesia. The study responds to the accelerating digital transformation that requires organizations to strengthen both human capital strategies and leadership competencies. Using a quantitative explanatory design, data were collected from 150 employees and line managers across financial services, digital marketing, and telecommunication sectors through a structured questionnaire using a seven-point Likert scale. The data were analyzed with Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) using SmartPLS 4.0. The measurement model showed satisfactory reliability and validity (CR > 0.80; AVE > 0.50), while the structural model revealed that both SHRD (β = 0.61; p < 0.001) and DL (β = 0.21; p < 0.01) significantly influence employee performance, explaining 58.2% of its variance (R² = 0.582). These results indicate that strategic HRD serves as a stronger and more direct predictor of performance, while digital leadership functions as a contextual enabler fostering innovation and adaptability. Theoretically, the study extends the Resource-Based View and Dynamic Capability Theory, demonstrating that performance in smart organizations is achieved through the synergy between structured human development and visionary leadership. Practically, it emphasizes that sustainable digital transformation in emerging economies must begin with strategic human transformation. Future research should explore mediating variables such as engagement or digital culture to enrich the conceptual framework of digital HRD.
Sustainable Event Management sebagai Strategi Pemberdayaan Event Organizer Lokal di Kota Makassar Achmad Ridha; Leny Yuliana; Muh. Anugrah Prabowo Putra; Lidya Anastasya; Fitriani
Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 1 No. 6 (2025): Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jpkm.v1i6.1624

Abstract

Penerapan prinsip Sustainable Event Management (SEM) semakin penting di tengah meningkatnya kesadaran akan dampak lingkungan, sosial, dan ekonomi dari penyelenggaraan acara. Di Kota Makassar, pelaku Event Organizer (EO) lokal menunjukkan antusiasme terhadap konsep ini, namun masih menghadapi keterbatasan pengetahuan dan panduan praktis. Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas EO lokal melalui pendekatan partisipatif-edukatif berupa penyampaian materi interaktif, diskusi kelompok, dan pendampingan teknis. Evaluasi dilakukan dengan pre-test dan post-test, formulir refleksi, serta observasi partisipatif. Hasil menunjukkan peningkatan skor pemahaman dari 58,2 menjadi 79,3 serta komitmen peserta dalam menerapkan prinsip SEM. Kegiatan ini tidak hanya memperluas wawasan, tetapi juga mendorong perubahan sikap dan kolaborasi antar pelaku industri event. Hasil ini menunjukkan bahwa pendekatan edukatif berbasis partisipasi efektif dalam membangun kesadaran dan mendorong praktik keberlanjutan yang kontekstual. Kata kunci : Sustainable Event Management, pemberdayaan komunitas, Event Organizer, pendekatan partisipatif.
Co-Authors Achmad Ridha Alam S, Samsu Fitriani Fitriani Hasan, Handayani Leny Yuliana Lidya Anastasya Yunus, A. Nabila Mutiasari T.