Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Forum Bisnis dan Kewirausahaan Journal International Inspire Education Technology (JIIET) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Postgraduate Management Journal Gema Lingkungan Kesehatan
Manisah, Manisah
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Public Health Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Postgraduate Management Journal

 1 
PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN TINGGI PALEMBANG DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Yuniasthy, Evi; Manisah, Manisah; Nasir, Nasir
Postgraduate Management Journal Vol. 5 No. 1 (2025): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/pmj.v5i1.1227

Abstract

This study aims to analyze the influence of competence and work discipline on employee performance, both directly and indirectly, with motivation as an intervening variable, among employees of the Palembang High Court. The research adopts a quantitative approach using a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to 82 permanent employees and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Squares (PLS) with the assistance of the SmartPLS application. The results show that competence and work discipline have a significant effect on employee performance, both directly and indirectly, through work motivation as an intervening variable. Work motivation is also proven to have a positive and significant impact on improving employee performance. The implications of these findings highlight the importance of regularly evaluating the effectiveness of policies related to competence, work discipline, and motivation, and using the evaluation results as a basis for revising managerial policies to remain adaptive to changes in the work environment and employee needs.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN TINGGI PALEMBANG DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Mulya , Madya Prasetya; Manisah, Manisah; Noviantoro, Djatmiko
Postgraduate Management Journal Vol. 5 No. 1 (2025): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/pmj.v5i1.1247

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor utama dalam mencapai tujuan sebuah Lembaga khususnya di lingkungan Peradilan Pengadilan Tinggi Palembang. Lingkungan kerja yang kondusif dan budaya organisasi yang positif diyakini dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai, yang pada akhirnya akan berdampak pada peningkatan kinerja. Motivasi kerja, sebagai variabel intervening, berperan penting dalam menghubungkan antara lingkungan kerja dan budaya organisasi dengan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkunga kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi sebagai variabel mediasi, pada pegawai Pengadilan Tinggi Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 82 pegawai tetap, dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui motivasi sebagai variabel mediasi. Motivasi juga terbukti memberikan pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Implikasi dari temuan ini menggarisbawahi pentingnya peningkatan lingkungan kerja dan budaya organisasi dalam mencapai tujuan kerja. Motivasi pegawai juga harus lebih ditingkatkan agar kinerja pegawai menjadi lebih baik lagi
Co-Authors Budiyanto, Darmawan Icuk Muhammad Sakir Marlini Moh. Rasyid Ridho Mulya , Madya Prasetya Nasir Nasir Noviantoro, Djatmiko Simangunsong, Norman Hendrik Trimadhana, Zainul Yuniasthy, Evi