Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

PENGARUH SEMANGAT KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BATAM TELEVISI Mustaqim, Haji; Purba, Rudi
MANAJERIAL DAN BISNIS TANJUNGPINANG Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang vol 5 no 2 2022
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/manajerial.v5i2.2355

Abstract

Penulis melakukan penelitian di Kantor Batam Televisi yang ada di Kota Batam. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Kinerja Karyawan yang ada di Kontor Batam Televisi. Responden dari penelitian sebanyak 41 orang responden yang keseluruhan dari respondenya adalah karyawan tetap. Penelitian dilakukan selama 3 bulan yaitu bulan November-Januari Tahun 2023. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Quisioner. Dan jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengat alat analisis data yang dipakai adalah menggunakan SPSS 17.0. Dalam penelitian ini terdiri atas Tiga variable bebas bebas yaitu Semangat Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja serta satu variable terikat yaitu Kinerja Karyawan. Adpun hasil penelitian bila dilihat dari uji Anova menghasilkan angka F hitung sebesar 101.211>F table 2,87 dengan H1 diterima. Artinya adalah koefisien regresi Semangat Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Batam Televisi Kota Batam.
SOSIALISASI PENDALAMAN KIAT SUKSES UKM MANDIRI DI KELURAHAN SEMBULANG, KECAMATAN GALANG Rahman Syahputra; Mustaqim, Haji; Septiani, Rosita
Jurnal Pengabdian Ibnu Sina Vol. 3 No. 1 (2024): Januari 2024
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/j-pis.v3i1.680

Abstract

ABSTRAK PKM dilakukan di Kampung Labu Labi yang terletak di Kelurahan Sembulang, Kecamatan Galang, Kota Batam, Provinsi Kepulauan Riau. Kampung Labu Labi memiliki potensi alam berupa hasil laut yang melimpah sehingga Sebagian besar warga berprofesi sebagai nelayan. Namun demikian sebagian warga juga banyak yang membuat UKM baik yang memanfaatkan hasil kekayaan laut sebagai bahan baku maupun yang menggunakan bahan baku dari hasil lain. UKM ini diharapkan mampu menjadi motor penggerak peningkatan ekonomi dan kreativitas masyarakat setempat baik itu di sektor UMKM maupun di sektor pariwisata. Tujuan Pengabdian ini dilakukan untuk memberikan sosialisasi kepada masyarakat khususnya warga kelurahan sembulang, kecamatan galang terkait dengan kiat sukses dalam mengelola UKM untuk menciptakan kesejahteraan dan lapangan kerja bagi warga setempat. Metode kegiatan ini adalah Participatory Action Research (PAR), yang menekankan pada kolaborasi antara penulis dan komunitas UKM yang diteliti. Adapun hasil dari pengabdian ini menunjukkan UKM yang terdapat di kelurahan sembulang kecamatan galang dianggap sudah berjalan dengan baik namun masih dianggap perlu untuk dilakukan penyuluhan-penyuluhan agar manajemen dan tata kelola dapat berjalan lebih maksimal dan menjadi unggulan. Kata Kunci: Kampung Labu Labi, UKM Mandiri, Pengabdian Masyarakat ABSTRACT PKM was carried out in Labu Labi Village which is located in Sembulang Village, Galang District, Batam City, Riau Islands Province. Labu Labi Village has natural potential in the form of abundant marine products so that most of the resident work as fishermen. However, many residents also create SMEs, either using marine resources as raw materials or using raw materials from other products. It is hoped that this UKM will be able to become a driving force for economic improvement and creativity in the local community, both in the MSME sector and in the tourism sector. The aim of this service is to provide outreach to the community, especially residents of Sembulang sub-district, Galang sub-district regarding tips for success in managing SMEs to create prosperity and employment opportunities for local residents. The method of this activity is Participatory Action Research (PAR), which emphasizes collaboration between the author and the UKM community being studied. The results of this service show that SMEs in Sembulang sub-district, Galang sub-district are considered to be running well but it is still deemed necessary to carry out outreach so that management and governance can run more optimally and become superior. Keywords: Labu Labi Village, Independent SMEs, Community Service
The effect of human resource development and leadership on employee performance with organizational commitment Sabri, Sabri; Sumardin, Sumardin; Mustaqim, Haji
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol 10, No 1 (2024): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020243166

Abstract

Employee development greatly affects the development of the organization. Professionally developed employees can bring various benefits to the organization. This study aims to analyze the influence of human resource development and leadership on employee performance with organizational commitment as a moderation variable in Batamindo Industrial Park companies. Human resource development aims to increase employee knowledge in terms of knowledge and practice skills through education, training, non-training and learning tasks. Furthermore, employee performance is the quality of work results, quantity of work, attendance and teamwork ability. This study uses a qualitative approach with a correlational associative research method by distributing questionnaires to employees June-July 2023 using a google form. The research sample was taken by purposive sampling involving 100 respondents. Data analysis was carried out using multiple regression analysis and data was processed using Smart PLS 3. The results of this study show that leadership variables and organizational commitment have a significant effect on employee performance. Human resource development does not have a significant effect on employee performance, this is due to HR development that is not implemented properly or without a mature plan so that it does not have a significant impact. Poor execution and lack of support from management. Organizational commitment is proven to be able to strengthen the influence of leadership and human resource development on employee performance.