Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.312
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian Pendidikan Sejarah UHO GARIS Jurnal Mahasiswa Jurusan Arsitektur Jurnal Kolaboratif Sains Berkala Penelitian Agronomi BENING International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3) Berajah Journal Jurnal Literasi Perpustakaan dan Informasi UHO: Jurnal Penelitian Kajian Perpustakaan dan Informasi eScience Humanity Journal Indonesian Community Journal JUANGA: Jurnal Agama dan Ilmu Pengetahuan International Journal of Multidisciplinary Research and Literature (IJOMRAL) Annals of Human Resource Management Research Journal of Educational Sciences Jurnal Manajemen dan Bisnis Postgraduate Management Journal Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Al-Qalam: Jurnal Kajian Islam Dan Pendidikan
sumardin, sumardin
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
TINJAUAN YURIDIS PENYALAHGUNAAN NARKOTIKA DI DALAM LEMBAGA PEMASYARAKATAN (LAPAS) OLEH NARAPIDANA YANG TELAH DIVONIS HUKUMAN MATI Sumardin, Sumardin; Matompo, Osgar S.; Lestiawati, Ida
Jurnal Kolaboratif Sains Vol 1, No 1 (2019)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (169.681 KB) | DOI: 10.31934/jom.v1i1.709

Abstract

Penelitian ini Bertujuan Untuk mengetahui pengaturan tentang penyalahgunaan narkotika didalam Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) oleh narapidana yang telah divonis hukuman mati serta status terpidana tersebut sebelum menerima eksekusi. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Normatif, Adapun tipe penulisan ini merupakan tipe penelitian yang berusaha mengkaji dari aspek-aspek yuridis kemudian dihubungkan dengan permasalahan yang menjadi pokok pembahasan, sehingga dapat menjawab dan menjelaskan permasalahan yang muncul dalam skripsi ini. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terpidana mati yang melakukan tindak pidana narkotika di dalam Lembaga Pemasyarakatan disidang kembali untuk mengantisipasi apabila terpidana mati melakukan pengajuan permohonan grasi dan permohonan grasinya diterima oleh Presiden sehingga pidananya dirubah dari pidana mati menjadi pidana penjara selama kurun waktu tertentu. Begitu halnya Status terpidana mati di dalam Lembaga Pemasyarakatan sebenarnya hanya dititipkan untuk menunggu masa eksekusi. Pembinaan yang diterapkan pada terpidana mati sama dengan pembinaan yang diterapkan pada terpidana penjara karena di Indonesia hanya ada sistem pembinaan yang bersifat umum saja, belum ada pengaturan mengenai pembinaan yang khusus ditujukan bagi terpidana mati. Bagi terpidana mati yang sudah mengakui kesalahannya, satu-satunya upaya yang bisa dilakukan adalah dengan mengajukan permohonan grasi. Putusan pidana mati dapat dirubah apabila permohonan grasi yang diajukan diterima oleh Presiden. Adapun saran penulis adalah negara harus menyusun undang-undang yang mengatur mengenai terpidana mati yang melakukan tindak pidana di dalam Lembaga Pemasyarakatan. Penyusunan undang-undang tersebut dilakukan untuk memberikan kepastian hukum dan pedoman pemidanaan terhadap terpidana mati, serta diharapkan pemerintah mengatur daluarsa eksekusi, bagi yang sudah mengajukan grasi daluarsanya setelah menerima putusan dari Presiden dan bagi yang tidak mengajukan grasi ditetapkan daluarsanya setelah menerima putusan dari hakim yang berkekuatan hukum tetap. Kata Kunci : Narkotika, Terpidana Mati, Lembaga Pemasyarakatan 
PENERAPAN ARSITEKTUR FUTURISTIK PADA KANTOR DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KOTA KENDARI Sumardin, Sumardin; Ma’ruf, Annas; Aulia, Weko Indira Romanti
GARIS Jurnal Mahasiswa Jurusan Arsitektur Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKTujuan dari penulisan ini adalah untuk menetukan lokasi kantor Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Kendari yangstrategis dan mudah diakses oleh masyarakat umum, untuk menciptakan desain ruang Kantor perpustakaan dan kearsipanyang dapat mewadahi fungsi dan kegiatan pengguna perpustakaan. Metode pembahasan yang digunakan dalampembahasan ini adalah menggunakan metode analisis deskriptif dengan mengidentifikasi unsur-unsur yangmenunjang seperti mengumpulkan data terkait, observasi lapangan, wawancara dan media informasi lainnyaberupa internet yang kemudian disimpulkan dan dijadikan titik tolak dalam penyusunan acuan perancangansecara rinci. Metode deskriptif analitis adalah suatu metode yang berfungsi untuk mendeskripsikan atau memberigambaran terhadap objek yang diteliti melalui data atau sampel yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpamelakukan analisis dan membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum. Lokasi perencanaan berada di jalan JendralAhmad Yani Kecamatan Kadia kota Kendari. Fungsi bangunan sebagai Kantor Dinas Perpustakaan danKearsipan Kota Kendari dengan Pendekatan Arsitektur Futuristik memiliki luas lahan ±20,000m2(2 Ha).Desain perencanaan ruang-ruang dalam bangunan diwujudkan dengan penataan ruangan perpustakaan yangluas dan penggunaan material fabrikasi untuk ruang dalam seperti dinding, lantai dan perabot yang menunjangkebutuhan pemakai dengan memperhatika konsep ruang dalam, pengkondisian ruang, sertamempertimbangkan aspek aspek yang kemudian menjawab permasalahan arsitektur dan perpustakaan Di KotaKendari.Kata kunci: Perpustakaan, arsitektur futuristik.ABSTRACTThe purpose of this paper is to determine the location of the Kendari City Library and Archives Office which isstrategic and easily accessible to the general public, to create a library and archival office space design that canaccommodate the functions and activities of library users. The discussion method used in this discussion is to use thedescriptive analysis method by identifying supporting elements such as collecting related data, field observations,interviews and other information media in the form of the internet which are then summarized and used as a starting pointin preparing detailed design references. Analytical descriptive method is a method that serves to describe or give anoverview of the object under study through data or samples that have been collected as is without analyzing and makinggeneral conclusions. The planning location is on Jalan Jendral Ahmad Yani, Kadia District, Kendari City. The function ofthe building as the Kendari City Library and Archives Office with a Futuristic Architectural Approach has a land area of ±20,000m2 (2 Ha). The planning design of the spaces in the building is realized with the arrangement of a large libraryroom and the use of fabricated materials for indoor spaces such as walls, floors and furniture that support user needs bypaying attention to the concept of inner space, space conditioning, and considering aspects that then answer architecturalproblems library in Kendari City.Keywords: Library, futuristic architecture.
Pengaruh Air Kelapa (Cocos nucivera) dan Bokashi Kirinyuh (Chromolaena odorata) terhadap Pertumbuhan Tanaman Sawi (Brassica juncea L.) Sumardin, Sumardin; Arif, Norma; Bahrun, Andi
Berkala Penelitian Agronomi Vol 9, No 2 (2021)
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33772/bpa.v9i2.15944

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penyiraman air kelapa muda (Cocos nucivera)dan bokasi krinyuh (Chromolaenaodorata)terhadap pertumbuhan tanaman sawi(Brassica juncea L.).Penelitian ini disusun berdasarkan Rancangan Acak Kelompok (RAK) dalam pola faktorial yang terdiri dari 2 faktor.Faktor pertama adalah air kelapa muda yang terdiri atas 4 taraf: tanpa air kelapa (A0), air kelapa muda  100 ml polibag-1(A1),  150 ml polibag-1 (A2), 200 ml polibag-1 (A3). Faktor kedua adalah bokasi krinyuh yang terdiri atas 4 taraf yaitu tanpa bokasi  krinyuh (K0), bokasi krinyuh 75 gram polibag-1 (K1), bokasi krinyuh 100 gram polibag-1 (K2), bokasi krinyuh 125 gram polibag-1 (K3).Hasil penelitian menunjukan bahwa interaksi antara air kelapa muda dan bokasi krinyuh tidak berpengaruh terhadap semua variabel yang diamati: mulai dari tinggi tanaman, jumlah daun, luas daun, berat segar tanaman, berat segar akar, berat kering tanaman, berat kering akar. Perlakuan air kelapa muda secara mandiri berpengaruh sangat nyata terhadap variabel yang diamati yakni tinggi tanaman pada 16 HST dan berpengaruh nyata pada 28 HST, jumlah daun 16 HST dan luas daun 16 HST.Pemberian bokasi krinyuh memberikan pengaruh sangat nyata  terhadap semua variabel pertumbuhan tanaman sawi yakni tinggi tanaman 10, 16, 22, 28 HST,  jumlah daun 10, 16, 22, 28 HST, luas daun 10, 16, 22, 28 HST, berat segar tanaman, berat segar akar, berat kering tanaman,dan berat kering akar.Kata Kunci: Air kelapa muda, bokasi, krinyuh dan tanaman sawi.
PENDIDIKAN KARAKTER REMAJA PADA MASYARAKAT MUNA (STUDIDI DESA ONDOKE KECAMATAN SAWERIGADI KABUPATEN MUNA BARAT) sumardin, sumardin; bia, buhari la
Jurnal Penelitian Pendidikan Sejarah UHO Vol 6, No 2 (2021): Jurnal Penelitian Pendidikan Sejarah UHO
Publisher : Jurusan Pendidikan Sejarah, Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36709/jpps.v6i2.20102

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah, (1) Untuk mendeskripsikan sistem penanaman nilai karakter remaja pada masyarakat muna di Desa Ondoke Kecamatan Sawerigadi Kabupaten Muna Barat. (2) Untuk mendeskripsikan dampak dari pendidikan karakter terhadap remaja di Desa Ondoke Kecamatan Sawerigadi Kabupaten Muna Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan sosiologi, teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan pengamatan. Analisis data dilakukan melalui model interaktif yang terdiri dari a) reduksi, b) penyajian data, c) penarikan kesimpulan. Validitasi data yang terdiri dari a) perpanjangan pengamatan b) triangulasi, triangulasi sumber, triangulasi teknik.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Sistem penanaman nilai karakter pada Masyarakat di Desa Ondoke Kecamatan Sawerigadi Kabupaten Muna Barat dilakukan melalui dua cara aitu melalui ritual Katoba dan juga pada ritual Karia pada wanita. (2) Dampak dari pendidikan karakter terhadap remaja di Desa Ondoke Kecamatan Sawerigadi Kabupaten Muna Barat adalah melatih kontrol diri berupa kesabaran dalam menghadapi situasi ataupun suatu masalah, adanya jiwa kepedulian, lahirnya remaja yang taat kepada Tuhan dan orang tua, memiliki Sikap menghargai sesama, memiliki sikap rendah hati dan tidak sombong, memiliki sikap tanggung jawab, memahami perannya sebagai wanita.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, SKILL, KOMUNIKASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTAMENT SEWING PRODUCTION PT GHIM LI Sumardin, Sumardin; Romi, Hutri Agus; Kawuri, Sri; Listyawati, Ika; Budiyah, Feriani
BENING Vol 11, No 1 (2024): MEI 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i1.6443

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengalaman Kerja, Skill, Komunikasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Departamen Sewing Production PT Ghim Li Indonesia di Batam. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasinya adalah jumlah karyawan PT Ghim Li Indonesia bagian Sewing line 1, line 2 dan line 3 yang berjumlah 90 responden dengan menggunakan teknik sensus. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa terdapat (1) Pengalaman Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Skill tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (4) Beban Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (5) Pengalaman Kerja, Skill, Komunikasi dan Beban Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Ghim Li Indonesia.
Kompetensi Literasi Digital Pada Mahasiswa Perpustakaan Dan Ilmu Informasi Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Halu Oleo Sumardin, Sumardin; Larisu, Zulfiah; Sumule, Marsia
Jurnal Literasi Perpustakaan dan Informasi: Jurnal Penelitian Kajian Perpustakaan dan Informasi Vol 2, No 3 (2022): Edisi Agustus
Publisher : Halu Oleo University Kendari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/jlpi.v2i3.27797

Abstract

Mahasiswa Perpustakaan dan Ilmu Informasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Halu Oleo Kurangnya penggunaan mesin pencari internet dalam mengakses informasi, kurangnya kemampuan membuktikan kebenaran berita yang beredar di internet, kurangnya menyusun pengetahuan baru dengan informasi yang di dapatkan melalui internet, dan sebagainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompetensi literasi digital pada mahasiswa perpustakaan dan ilmu informasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik berdasarkan empat kompetensi literasi digital Universitas Halu Oleo. Empat kompetensi tersebut yaitu pencarian informasi di internet (internet searching), pandu arah hypertext (content informasi, evaluasi konten informasi (content evaluasi), dan penyusunan pengetahuan (knowledge assmbly). Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, informan dalam penelitian ini sebanyak sepuluh orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Adapun analisis data yang digunakan adalah pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa mahasiswa perpustkaan dan ilmu informasi sudah sangat bagus dalam penggunaan literasi digital namun belum cukup bagus karena perlu melakukan perbandingan informasi yang satu dengan yang lain dan hanya terkendala pada saat mengakses jurnal ilmiah yang terkunci dan penggunaan bahasa baku yang baru di dengan dalam mendapatkan informasi.
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, SEMANGAT KERJA, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BATAM KOTA, KOTA BATAM sumardin, sumardin
Postgraduate Management Journal Vol. 1 No. 1 (2021): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (355.846 KB) | DOI: 10.36352/pmj.v1i1.121

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Insentif Kerja, Semangat Kerja, Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Batam Kota, Batam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Analisis kuantitatif digunakan untuk menganalisis data yang dikumpulkan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Pada Kantor Camat Batam Kota, Batam yang berjumlah 70 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Loyalitas Kerja dipengaruhi langsung oleh Insentif Kerja, Semangat Kerja, Beban Kerja, Stres Kerja secara bersama-sama. Penelitian ini juga menemukan bahwa Semangat kerja sangat berpengaruh terhadap Loyalitas Kerja Pegawai. Berdasarkan temuan tersebut dapat disimpulkan bahwa setiap perubahan yang terjadi pada Loyalitas Kerja Pegawai dipengaruhi oleh Insentif Kerja, Semangat Kerja, Beban Kerja, Stres Kerja. Oleh karena itu, Insentif Kerja, Semangat Kerja, Beban Kerja, Stres Kerja terhadap Loyalitas Kerja dapat dijadikan pertimbangan dalam membuat perencanaan strategis untuk pengembangan sumber daya manusia. Kata Kunci: Insentif Kerja, Semangat Kerja, Beban Kerja, Stres Kerja, Loyalitas Kerja
INFLUENCE OF INTEGRITY, TEAMWORK, COMPETENCE, AND MANAGERIAL ABILITY ON EMPLOYEE WORK PRODUCTIVITY AT THE OFFICE OF SINGKEP SELATAN DISTRICT, LINGGA REGENCY Kurniawan, E. Dody; Hariono, Desrian; Purwadi, Purwadi; Suyono, Suyono; Sumardin, Sumardin
International Journal of Multidisciplinary Research and Literature Vol. 3 No. 5 (2024): INTERNATIONAL JOURNAL OF MULTIDISCIPLINARY RESEARCH AND LITERATURE
Publisher : Yayasan Education and Social Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53067/ijomral.v3i5.259

Abstract

This study analyzes the influence of integrity, teamwork, and competence on employee work productivity. The study population consisted of 37 employees, and the data were analyzed using the regression method. The results show that the integrity variable (X1) significantly influences work productivity with a determination coefficient of 66.1%, meaning that 66.1% of the variation in work productivity can be explained by integrity. The teamwork variable (X2) also has a significant influence with a determination coefficient of 53.7%, indicating that teamwork explains 53.7% of the variation in work productivity. Meanwhile, competence (X3) has a lower influence on work productivity, with a determination coefficient of 27.0%. The t-test shows that the integrity and teamwork variables significantly influence productivity, while competence shows a more limited influence. As a result, this study emphasizes the significance of integrity and teamwork in enhancing employee productivity, even though competence also plays a more limited role in this context
THE EFFECT OF INCENTIVES, JOB COMMITMENT, WORK DISCIPLINE, AND WORK MOTIVATION ON WORK ACHIEVEMENT IN THE FIELD OF HEALTH SERVICES AND SDK OF THE HEALTH OFFICE OF POPULATION CONTROL AND FAMILY PLANNING OF LINGGA DISTRICT Jufri, Jufri; Settambul, Uking Kesid; Anggarsari, Nuzuliana; Sabri, Sabri; Sumardin, Sumardin
International Journal of Multidisciplinary Research and Literature Vol. 3 No. 5 (2024): INTERNATIONAL JOURNAL OF MULTIDISCIPLINARY RESEARCH AND LITERATURE
Publisher : Yayasan Education and Social Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53067/ijomral.v3i5.260

Abstract

This study aims to identify the effect of incentives and job commitment on employee work performance in the Health Service and SDK Division of the Health, Population Control, and Family Planning Office of Lingga Regency. Primary data, which was obtained through questionnaires and direct interviews with 39 employees, was the type of data utilized. Various methods, such as observation, interviews, and the distribution of questionnaires, are employed to collect data. Data analysis was carried out using validity and reliability tests and multiple linear regression to evaluate the effect of independent variables on dependent variables. The analysis results show that incentives significantly affect work performance, with a determination coefficient of 66.1%. In comparison, task commitment has a significant effect with a determination coefficient of 53.7%. The t-test and F-test support the hypothesis that both independent variables significantly affect work performance. These findings provide important insights for management in designing incentive strategies and increasing task commitment to improve employee performance in the health sector. This study is expected to be a reference for further research on factors influencing work performance in public service organizations
The effect of human resource development and leadership on employee performance with organizational commitment Sabri, Sabri; Sumardin, Sumardin; Mustaqim, Haji
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol 10, No 1 (2024): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020243166

Abstract

Employee development greatly affects the development of the organization. Professionally developed employees can bring various benefits to the organization. This study aims to analyze the influence of human resource development and leadership on employee performance with organizational commitment as a moderation variable in Batamindo Industrial Park companies. Human resource development aims to increase employee knowledge in terms of knowledge and practice skills through education, training, non-training and learning tasks. Furthermore, employee performance is the quality of work results, quantity of work, attendance and teamwork ability. This study uses a qualitative approach with a correlational associative research method by distributing questionnaires to employees June-July 2023 using a google form. The research sample was taken by purposive sampling involving 100 respondents. Data analysis was carried out using multiple regression analysis and data was processed using Smart PLS 3. The results of this study show that leadership variables and organizational commitment have a significant effect on employee performance. Human resource development does not have a significant effect on employee performance, this is due to HR development that is not implemented properly or without a mature plan so that it does not have a significant impact. Poor execution and lack of support from management. Organizational commitment is proven to be able to strengthen the influence of leadership and human resource development on employee performance.
Co-Authors - Sumardianto Abdul Wahab Adha, Nurul Afliani, Afliani Ahmadin Ahmadin Andi Bahrun Anggarsari, Nuzuliana Arpah, M. Astuti, Ridah Aulia, Weko Indira Romanti Bahar, Lailatul Dzikriyya bia, buhari la Desy Ningsih Komalasari Dewi Permata Sari Dewi Permata Sari Didit Haryadi Faisal Herisetiawan Jafar Feriani Budiyah Hariono, Desrian Hijriah, Febrina Anggraini Irman, Dilla Johar Nur Iin Jufri Jufri Junaidi Junaidi Karlina, ⁠Ninis Kawuri, Sri Kurniawan, E. Dody Laili, Saripah Larisu, Zulfiah Lestiawati, Ida Listyawati, Ika Ma’ruf, Annas Maizar, Maizar Matompo, Osgar S. Mawar M, Jeis Mohamad Aras Muhammad Sidik Mulyadi Mulyadi Mustaqim, Haji Napitupulu, Ester Salonika Netti Syafitri NORMA ARIF, NORMA Nursetiawati Nursetiawati Permata Sari, Dewi Pertiwi, Nur Afni Purwadi Purwadi Rabiah Rabiah Raehana, Syarifa Rini Elfina Romi, Hutri Agus Sabri Sabri Sapura, Eni Settambul, Uking Kesid Sudianto, Sudianto Sulaksono, Wedly Sumule, Marsia Suyono Suyono Syafitri, Netti Winta Pratiwi Yovianti, Nova Zulkifli Zulkifli