Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Forest Science Avicennia JURNAL MANAJEMEN MODAL INSANI DAN BISNIS (JMMIB)
Juliadi, Erwin
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Sifat Fisika Dan Mekanika Papan Semen Partikel Dari Limbah Kertas Hvs Juliadi, Erwin; Anwar, Hairil; Webliana, Kornelia
Journal of Forest Science Avicennia Vol. 6 No. 2 (2023): AGUSTUS
Publisher : Universitas Muhammadiyah Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22219/avicennia.v6i2.25207

Abstract

Penumpukan sampah menjadi permasalahan walaupun bisa didaur ulang namun pemanfaatannya masih belum optimal. Bisa dilihat pada pemanfaatan limbah kertas yang didaur ulang dimana masih belum optimal. Salah satu upaya alternatif dalam memanfaatkan limbah tersebut yaitu dengan memanfaatkannya sebagai bahan pembuatan papan partikel. Dapat diketahui kandungan lignoselulosa pada kertas hvs sebesar 90% sehingga sangat bagus dalam membantu proses perekatan bahan baku menjadi papan partikel. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara semen sebagai perekat dengan serat kertas dalam pembuatan papan partikel serta mengetahui sifat fisika dan mekanika papan partikel. Penelitian ini menggunakan metode eksperimen yang dibuat dengan rancangan acak lengap (RAL). Pembuatan contoh uji dan pengujian dilakukan mengikuti SNI 03-2105-2006. Perbandingan komposisi serat dan semen pada contoh uji papan partikel yang digunakan berupa 1:3, 1:4, 1:5. Dapat diketahui bahwa nilai kerapatan, kadar air, pengembangan tebal dan MoR telah memenuhi standar SNI 03-2105-2006, sedangakan pada nilai MoE tidak memenuhi standar. Dari hasil Penelitian tersebut menunjukkan bahwa pengaruh interaksi perlakuan perbandingan semen dengan serat kertas dan tekanan kempa tidak berpengaruh nyata terhadap nilai sifat fisika dan mekanika papan semen partikel dari limbah kertas HVS.
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN PADA PT. AGUNG AUOTOMALL KOTA BENGKULU Juliadi, Erwin; Sismanto, Adi; Ekowati, Sri
JURNAL MANAJEMEN MODAL INSANI DAN BISNIS (JMMIB) Vol. 1 No. 1 (2020): Juli 2020
Publisher : Yayasan Insani Mandiri Santani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61567/jmmib.v1i1.6

Abstract

PT. Agung Automall Kota Bengkulu is a subsidiary of the Agung Concern group which operates as a Toyota main dealer. The formulation of the problem is whether organizational justice and job satisfaction have a significant effect on turnover intention of PT employees. Agung Automall Bengkulu City. This study aims to determine the effect of organizational justice, job satisfaction, on turnover intention of employees of PT. Agung Automall Bengkulu City. This study used a sample of 62 respondents using total sampling technique. Data collection techniques using questionnaires and literature review. Data analysis techniques using multiple linear regression. This research uses validity test, reliability test, classical assumption test, followed by using hypothesis testing using SPSS. Based on the results of multiple linear regression analysis, Organizational Justice (X1) and Job Satisfaction (X2) have a negative effect on Turnover Intention (Y), this is evidenced by the regression equation Y = 19.109 +0. 252 X1 + 0.19 X2 and a determination coefficient of R2 = 0.142 which means Organizational Fairness (X1), and Job Satisfaction (X2) contributes 14.2% influence on Turnover intention (Y) at PT. PT. Agung Automall Bengkulu City and 86.2% are influenced by other variables which are not explained in this study. From the results of hypothesis testing using the t test and f test with the help of SPSS prongram, it can be seen that the variables of Organizational Justice (X1) and Job Satisfaction (X2) have a value of -2,756> .1,670 and -2,306> .1.670 Thus Ho is rejected and Ha is accepted. . This means that together, Organizational Justice and Job Satisfaction affect the Turnover intention of PT. Agung Automall Bengkulu City.
Co-Authors Ekowati, Sri Hairil Anwar Sismanto, Adi Webliana, Kornelia