Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Of Science Education And Management Business
Mahmudin, Yuliarman
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Komunikasi, Hubungan Kerja Dan Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PLN Sungai Lansek Kabupaten Sijunjung Nofritar; Mahmudin, Yuliarman
Journal of Science Education and Management Business Vol. 1 No. 2 (2022): Journal of Science Education and Management Business
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v1i2.92

Abstract

This study aims to determine how much influence communication, work relations and teamwork have on employee performance with morale as an intervening variable on employees of PLN Sungai Lansek, Sijunjung Regency. Methods of data analysis using a questionnaire, with a sample of 34 respondents. The data analysis methods used are validation and reliability tests, correlation analysis, multiple regression analysis, classical assumption tests, determinants and for hypotheses, the F test and T test are used. Based on the results of the study, it shows that communication, work relations and morale have a positive and significant impact on employee performance. Teamwork has no effect on employee performance and morale. As an Intervening Variable, it can only be used on the working relationship variable. Based on the results of this study, it is expected that the company's management can improve communication and work relations with morale to improve employee performance at PLN Sungai Lansek employees, Sijunjung Regency by going through each indicator
Peranan Penempatan Karyawan Dan Pengembangan Karir Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT Semen Padang nofritar, Nofritar; Mahmudin, Yuliarman
Journal of Science Education and Management Business Vol. 2 No. 1 (2023): Journal of Science Education and Management Business
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v2i1.114

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Peranan Penempatan Karyawan dan Pengembangan Karir Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening pada PT. Semen Padang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan analisis jalur menggunakan SPSS versi 25. Populasi berjumlah 60 orang. Hasil penelitian yang didapatkan adalah penempatan karyawan tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Penempatan karyawan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja, pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, penempatan karyawan dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, penempatan karyawan, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening
Co-Authors Nofritar Nofritar, Nofritar