Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.431
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Of Science Education And Management Business Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa
Nofritar
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Pengaruh Komunikasi, Hubungan Kerja Dan Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PLN Sungai Lansek Kabupaten Sijunjung Nofritar; Mahmudin, Yuliarman
Journal of Science Education and Management Business Vol. 1 No. 2 (2022): Journal of Science Education and Management Business
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v1i2.92

Abstract

This study aims to determine how much influence communication, work relations and teamwork have on employee performance with morale as an intervening variable on employees of PLN Sungai Lansek, Sijunjung Regency. Methods of data analysis using a questionnaire, with a sample of 34 respondents. The data analysis methods used are validation and reliability tests, correlation analysis, multiple regression analysis, classical assumption tests, determinants and for hypotheses, the F test and T test are used. Based on the results of the study, it shows that communication, work relations and morale have a positive and significant impact on employee performance. Teamwork has no effect on employee performance and morale. As an Intervening Variable, it can only be used on the working relationship variable. Based on the results of this study, it is expected that the company's management can improve communication and work relations with morale to improve employee performance at PLN Sungai Lansek employees, Sijunjung Regency by going through each indicator
Model Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT Agrimitra Utama Persada Nofritar; Mahmuddin, Yuliarman
Journal of Science Education and Management Business Vol. 2 No. 2 (2023): Journal of Science Education and Management Business
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v2i2.149

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Agrimitra Utama Persada Kabupaten Padang Pariaman Sumatera Barat”. Metode pengumpulan data ini adalah dengan menyebarkan kuesioner dengan sampel 70 responden, metode Analisis dalam dalam penelitian ini menggunakan Uji Statistik Deskriptif, Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas, Uji Multikolonieritas, dan Uji Heteroskedasitas), Uji Koefisien Secara Parsial (Uji-t), Uji Koefisien Secara Simultan (Uji-F), Uji Koefisien Determinasi (R2) dan analisis jalur. Adapun keseluruhan analisis data menggunakan SPSS 24. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan. (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. (6) Kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. (7) Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Disiplin Kerja, Kesehatan Kerja Dan Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Di Polres Bungo Nofritar; Syafrin, Indra
Journal of Science Education and Management Business Vol. 3 No. 2 (2024): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v3i2.322

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh disiplin kerja, kesehatan kerja dan keselamatan kerja terhadap produktivitas kerja di polres bungo Jambi. Dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 73 orang karyawan sebagai responden di polres bungo Jambi. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja (2) Kesehatan Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Produktivitas Kerja (3) Keselamatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja (4) Kontribusi variable disiplin kerja,kesehatan kerja dan keselamatan kerja terhadap produktivitas kerja yaitu 0,914 atau sebesar 91,4%, sedangkan sisanya sebesar 8,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Kantor Inspektorat Kota Solok Syafrin, Indra; Nofritar
Journal of Science Education and Management Business Vol. 3 No. 2 (2024): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v3i2.325

Abstract

Penelitian ini dengan judul pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai kantor Inspektorat Kota Solok. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai kantor Inspektorat Kota Solok. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di kantor Inspektorat Kota Solok. Sampel yang diambil sebanyak 45 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji analisis deskriptif dan uji hipotesis. Dari analisis yang telah dilakukan, penulis menemukan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel gaya kepemimpinan terhadap variabel kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel lingkungan kerja terhadap variabel kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel gaya kepemimpinan terhadap variabel kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan antara variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja pegawai
Peningkatan Keterampilan Manajerial Dalam Penyusunan Rencana Bisnis Dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia Nofritar; Mahmuddin, Yuliarman
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 3 No. 1 (2025): JURMAS BANGSA
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/jurmas.v3i1.436

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang efektif dan penyusunan rencana bisnis yang matang merupakan dua aspek penting dalam mencapai kesuksesan sebuah organisasi. Namun, banyak organisasi di Kota Padang, baik itu di sektor publik maupun swasta, yang menghadapi tantangan dalam kedua hal ini. Ketidakmampuan dalam menyusun rencana bisnis yang jelas dan manajemen SDM yang kurang optimal dapat menghambat pertumbuhan dan efisiensi organisasi. Oleh karena itu, pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan manajerial dalam penyusunan rencana bisnis dan pengelolaan SDM. Kegiatan ini dipilih karena pentingnya peningkatan kualitas manajerial dalam memperbaiki kinerja organisasi di Kota Padang, baik itu dalam skala besar maupun kecil. Metode yang digunakan adalah pelatihan berbasis teori dan praktik yang melibatkan peserta dari berbagai organisasi. Pelatihan ini mencakup penyusunan rencana bisnis yang efektif dan pengelolaan SDM untuk meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Hasil yang diharapkan dari pengabdian ini adalah peningkatan kemampuan peserta dalam menyusun rencana bisnis yang jelas dan efektif serta kemampuan dalam mengelola SDM yang dapat meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Dengan demikian, kegiatan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi positif terhadap pengembangan organisasi di Kota Padang.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Lembah Bhakti Nofritar; Mahmuddin, Yuliarman
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i1.442

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Lembah Bhakti. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Perkebunan Lembah Bhakti. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh antara Disiplin Kerja terhadap Komitmen Organisasi, Tidak terdapat pengaruh antara Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi, Tidak terdapat pengaruh antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Tidak terdapat pengaruh antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Terdapat antara Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi memediasi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi tidak memediasi Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Nilai R2 konstruk Komitmen Organisasi sebesar 0,886 atau sebesar 88,6% yang menggambarkan besarnya pengaruh yang diterimannya dari konstruk Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja. Sisanya sebesar 11,4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Sementara nilai R2 untuk konstrak Kinerja Karyawan sebesar 0,891 atau sebesar 89,1% menunjukkan besarnya pengaruh yang diberikan oleh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi dalam menjelaskan atau mempengaruhi Kinerja Karyawan. Sisanya sebesar 10,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini
Sosialisasi Dan Workshop Manajemen Keuangan Umkm Untuk Meningkatkan Daya Saing Bisnis Lokal Nofritar; Mahmuddin, Yuliarman
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 3 No. 2 (2025): JURMAS BANGSA
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/jurmas.v3i2.687

Abstract

Pengabdian ini bertujuan untuk mengeksplorasi efektivitas sosialisasi dan workshop mengenai manajemen keuangan bagi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) dalam upaya meningkatkan daya saing bisnis lokal. Dalam konteks persaingan yang semakin ketat, pemahaman yang baik tentang manajemen keuangan menjadi krusial bagi pelaku UMKM. Kegiatan sosialisasi dan workshop ini dirancang untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan dalam pengelolaan keuangan yang efisien, termasuk perencanaan anggaran, pencatatan transaksi, dan analisis laporan keuangan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini meliputi pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan kuesioner. Peserta yang terlibat dalam kegiatan ini adalah pelaku UMKM dari berbagai sektor. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan adanya peningkatan pemahaman peserta mengenai pentingnya manajemen keuangan yang baik. Selain itu, peserta juga melaporkan peningkatan kepercayaan diri dalam mengambil keputusan finansial yang lebih baik. Dari temuan ini, dapat disimpulkan bahwa sosialisasi dan workshop manajemen keuangan memiliki dampak positif terhadap kemampuan pelaku UMKM dalam mengelola keuangan mereka. Oleh karena itu, disarankan agar kegiatan serupa dilanjutkan dan diperluas untuk menjangkau lebih banyak pelaku UMKM, guna mendukung pertumbuhan dan daya saing bisnis lokal yang berkelanjutan.
Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Padang Pariaman Nofritar; Mahmuddin, Yuliarman
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 2 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i2.700

Abstract

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Seberapa Besar Pembahasan Pengaruh Pelatihan Kerja Kerja Dan Pengembangan Pegawai Terhadap Kinerja pegawai Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Padang Pariaman. Metode Dokumentasi dan jenis Data primer.. Hasil penelitian Yang Didapatkan Berdasarkan Uji Parsial ( Uji T ) Diperoleh : Pelatihan Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Padang Pariaman, Pengembangan Pegawai berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Padang Pariaman, Pelatihan Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Padang Pariaman, Pengembangan Pegawai tidak berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Padang Pariaman, Kepuasan Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Padang Pariaman, Kepuasan Kerja tidak mampu memediasi secara tidak signifikan pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Padang Pariaman, Kepuasan Kerja mampu memediasi secara tidak signifikan Pengembangan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Padang Pariaman.
Co-Authors Mahmuddin, Yuliarman Mahmudin, Yuliarman Syafrin, Indra