Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance Izdihar : Jurnal Ekonomi Syariah
Febrianti, Rihhadatul Aisy
Unknown Affiliation
Religion Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH ASET PRODUKTIF DAN ASET NON PRODUKTIF TERHADAP PROFITABILITAS PADA BANK KB BUKOPIN SYARIAH Febrianti, Rihhadatul Aisy; Maika, M. Ruslianor
Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance Vol. 7 No. 1 (2024): Jurnal Tabarru' : Islamic Banking and Finance
Publisher : Department of Islamic Banking, Faculty of Islamic Studies, Islamic University of Riau (UIR)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25299/jtb.2024.vol7(1).16325

Abstract

Kemampuan bank dalam menghasilkan keuntungan secara efisien dan efektifitas dengan pemanfaatan aktiva yang dimiliki merupakan profitabilitas. Aset produktif adalah investasi atas penempatan aktiva untuk diproduktifkan untuk memperoleh pendapatan. Aset non produktif sebagai aset yang memiliki tingkat resiko diharapkan berpengaruh terhadap perputaran dana agar stabilitas bank tetap terjaga. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh aset produktif dan non produktif terhadap profitabilitas pada Bank KB Bukopin Syariah periode 2014–2022. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif dekriptif dengan sampel penelitian menggunakan laporan bulanan yang telah terpublikasi pada website Bank KB Bukopin Syariah kemudian diolah dengan IBM SPSS.26. Analisis regresi linier berganda menjadi teknik untuk pengujian asumsi klasik tentang profitabilitas (Y), aset produktif (X1) dan aset non produktif (X2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh aset produktif secara signifikan terhadap profitabilitas. Sedangkan aset non produktif berpengaruh negatif tidak berpengaruh terhadap profitabilitas.
PERAN PENGEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI DI LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH Febrianti, Rihhadatul Aisy; Anggraini, Yulia Ratna; Aprilia, Yohana
Izdihar: Jurnal Ekonomi Syariah Vol. 2 No. 2 (2022): Oktober
Publisher : Universitas KH. A. Wahab Hasbullah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32764/izdihar.v2i2.2820

Abstract

Abstrak : Penelitian ini menganalisis perihal manajemen asal daya manusia pada forum Keuangan Syariah dalam hal rekrutmen serta seleksi, pembinaan serta pengembangan karyawan dan penilaian kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif. Yaitu penulisan dengan mengumpulkan beberapa data yang bersumber berasal internet, buku, jurnal, atau referensi lain yang ditulis apa adanya serta sesuai berita yang sinkron dengan kondisi peristiwa serta kenyataan sosial pada rakyat menggunakan memakai teknik observasi serta studi dokumen. Diperlukan sebab perkembangan perbankan syariah pada Indonesia relatif cepat tetapi masih belum diimbangi menggunakan asal daya insan yang memadai, baik secara kualitas maupun kuantitas. serta salah satu misi perusahaan didukung oleh sumber daya manusia, Penelitian ini membagikan bahwa pengelolaan asal daya insan di forum keuangan syariah homogen-rata dalam hal rekrutmen dan seleksi telah sesuai dengan teori syariah. Abstract: This study analyzes human resource management at the Islamic Finance forum in terms of recruitment and selection, coaching and development of employees and employee performance appraisals. This study uses a qualitative research type. That is writing by collecting data sourced from the internet, books, journals, or other references that are written as is and according to news that is in accordance with the conditions of events and social realities of the people using observation techniques and document studies. It is necessary because the development of Islamic banking in Indonesia is relatively fast but it is still not matched by using adequate human resources, both in quality and quantity. and one of the company's missions is supported by human resources. This study shares that the management of human resources in Islamic finance forums is homogeneous in terms of recruitment and selection in accordance with sharia theory.
Co-Authors Anggraini, Yulia Ratna Aprilia, Yohana M. Ruslianor Maika