Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.556
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Arastirma ProBisnis : Jurnal Manajemen Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Tensile : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa) Amanah Mengabdi
Solihin, Anip
Unknown Affiliation
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Penyuluhan Pengembangan Potensi Diri Dalam Organisasi Sekolah Guna Memilih Karir di Masa Depan Pada SMA N 2 Kota Serang Yofi, Yofi; Solihin, Anip; Munandar, Septian Aris
Tensile : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1 No 1 (2022): November 2022
Publisher : Teknik Mesin ,Universitas Pamulang Serang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (968.438 KB)

Abstract

Tujuan dari kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk melaksanakan salah satu Tri Dharma Perguruan Tinggi. Selain itu, melalui kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini, keberadaan perguruan tinggi diharapkan dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapan keilmuan dalam masyarakat. Metode yang digunakan pada Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah tim pelaksana mengunjungi SMAN 2 Kota Serang yang beralamat di jalan Raya Pandeglang KM.5 Serang, Karundang, Kec. Cipocok Jaya, Serang Banten dan memberikan pelatihan mulai tanggal 21 – 22 Mei 2022. Pelatihan ini bertujuan agar generasi milenial yang rata-rata masih berusia remaja memahami pentingnya peran generasi milenial dalam pengembangan potensi diri dalam berorganisasi guna memilih karir di masa depan. Untuk meraih tujuan-tujuan pengembangan potensi diri yang lebih besar dan bisa menerapkan perencanaan karir tersebut dalam kehidupannya mulai sekarang, terutama sebagai bekal dalam menghadapi masa depan. Dalam hal ini menunjukkan adanya kemajuan, peningkatan pertumbuhan, evolusi atas berbagai kemungkinan, berkembang atau peningkatan atas sesuatu. Hasil kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah bertambahnya keilmuan dan keterampilan peserta pada SMAN 2 Kota Serang, khususnya di bidang pengembangan potensi diri dan perencanaan karir di masa depan yaitu pelatihan yang akan menjadi bekal mereka dalam mengelola pengembangan diri, baik di masa kini maupun di masa yang akan datang. Ilmu yang didapatkan pada kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini diharapkan mampu memberikan semangat dalam menyampaikan pengetahuan dan memberikan motivasi serta berkontribusi bagi generasi muda, baik di lingkungan sekolah, kampus maupun masyarakat. Agar PKM ini tepat sasaran, maka perlu diperhatikan metode pelaksanaan PKM.Penyuluhan Pengembangan Potensi Diri Dalam Organisasi Sekolah Guna Memilih Karir di Masa Depan Pada SMA N 2 Kota Serang
Sosialisasi Pengembangan Potensi Diri Guna Memilih Karir Di Masa Depan Pada Smkn 2 Kota Serang Solihin, Anip; Munandar, Septian Aris; Yofi, Yofi; Jamaludin, Ahmad; Muslimawati, Nurul
Tensile : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1 No 3 (2023): November 2023
Publisher : Teknik Mesin ,Universitas Pamulang Serang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah untuk melaksanakan salah satu Tri Dharma Perguruan Tinggi. Selain itu, melalui kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini, keberadaan perguruan tinggi diharapkan dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapan keilmuan dalam masyarakat. Metode yang digunakan pada Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah tim pelaksana mengunjungi SMKN 2 Kota Serang yang beralamat di jalan KH. Abdul Fatah Hasan No. 89, Kota Serang, Banten, Indonesia dan memberikan pelatihan mulai tanggal 27 – 28 Maret 2023. Sosialisasi ini bertujuan agar generasi milenial yang rata-rata masih berusia remaja memahami pentingnya peran generasi milenial dalam pengembangan potensi diri guna memilih karir di masa depan. Untuk meraih tujuan-tujuan pengembangan potensi diri yang lebih besar dan bisa menerapkan perencanaan karir tersebut dalam kehidupannya mulai sekarang, terutama sebagai bekal dalam menghadapi masa depan. Dalam hal ini menunjukkan adanya kemajuan, peningkatan pertumbuhan, evolusi atas berbagai kemungkinan, berkembang atau peningkatan atas sesuatu. Hasil kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah bertambahnya keilmuan dan keterampilan peserta pada SMKN 2 Kota Serang, khususnya di bidang pengembangan potensi diri dan perencanaan karir di masa depan yaitu pelatihan yang akan menjadi bekal mereka dalam mengelola pengembangan diri, baik di masa kini maupun di masa yang akan datang. Ilmu yang didapatkan pada kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini diharapkan mampu memberikan semangat dalam menyampaikan pengetahuan dan memberikan motivasi serta berkontribusi bagi generasi muda, baik di lingkungan sekolah, kampus maupun masyarakat. Agar PKM ini tepat sasaran, maka perlu diperhatikan metode pelaksanaan PKM. Adapun metode pelaksanaan PKM ini adalah dengan cara:1. Metode Ceramah / Presentasi, 2. Metode Tanya Jawa. 3. Sharing Session Tentang Pengembangan Potensi Diri Guna Memilih Karir Di Masa Depan. Sharing session ini diberikan kepada para peserta guna mendorong para peserta untuk ikut berperan aktif dalam lingkungannya untuk peningkatan pengembangan potensi diri dan perencanaan karir serta mengerti dan dapat mengimplementasikan bagaimana cara mengelola potensi diri secara optimal sebagai bekal untuk dapat memlilih karir sejak dini. Luaran dari hasil Pengabdian Kepada Masyarakat ini akan di publikasi pada jurnal internal kampus Pengabdian Kepada Masyarakat dan berupa artikel di media sosial.
Pengaruh Work Life Balance, Kompensasi dan Keterikatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai CV Cemerlang Jaya Solihin, Anip; Aris Munandar, Septian
Jurnal Arastirma Vol. 4 No. 2 (2024): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jaras.v4i2.38818

Abstract

Tujuan. Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh work life balance, kompensasi dan keterikatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada CV Cemerlang Jaya. Metode. Penelitian dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan populasi penelitian berasal dari karyawan CV Cemerlang Jaya dengan jumlah populasi 40 karyawan. Metode analisis menggunakan pendekatan Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis Smart PLS 3.0. Hasil. Hasil penelitian menunjukan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Keterikatan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Implikasi. Work life balance dalam penelitian ini memiliki pengaruh paling besar dengan demikian perusahaan harus mampu memberikan work life balance kepada seluruh pegawai dengan cara menerapkan sistem kerja dalam shift, mengelola waktu kerja berdasarkan kesepakatan tim dengan tetap memperhatikan pencapaian target, serta membantu karyawan untuk meminimalkan kejenuhan di satu pekerjaan dengan melakukan rotasi atau mutasi.
SOSIALISASI PENTINGNYA KETERAMPILAN DAN PENGETAHUAN UNTUK MENINGKATKAN PELUANG KERJA DI DUNIA INDUSTRI Hendri, Gusri; Nupus, Ainun; Fitriyanah, Nur; Solihin, Anip; Munandar, Septian Aris
Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa) Vol. 4 No. 4 (2025): Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa)
Publisher : CV SWA Anugerah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8765/krepa.v4i4.10249

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat adalah salah satu bentuk kontribusi perguruan tinggi kepada masyarakat melalui berbagai program yang dirancang untuk memecahkan masalah sosial, ekonomi, atau budaya. Dalam konteks ini, program pengabdian bertujuan untuk memberdayakan siswa SMKN 1 Kota Serang dengan memberikan pelatihan berupa sosialisasi pentingnya keterampilan dan pengetahuan untuk berpeluang mendapatkan kerja diera sekarang. Tujuan akhir dari setiap pembangunan adalah peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM). SDM adalah subjek sekaligus objek perkembangan, meliputi seluruh siklus hidup manusia mulai dari konsepsi hingga kelahiran akhir dari kehidupan. Oleh karena itu, pengembangan kualitas manusia harus mendapat perhatian penting. Dari judul kami tentang "Sosialisasi Pentingnya Keterampilan dan Pengetahuan untuk Meningkatkan Peluang Kerja di Dunia Industri". Kami mengindikasikan bahwa pentingnya penyebaran informasi dan edukasi terkait keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan di dunia industri. Inti dari judul ini adalah bahwa memiliki keterampilan dan pengetahuan yang relevan sangat, penting untuk meningkatkan daya saing individu dalam mendapatkan pekerjaan. Sosialisasi ini bertujuan untuk membantu masyarakat memahami tuntutan dunia kerja yang terus berkembang, sehingga mereka dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik dalam menghadapi persaingan di pasar kerja industri.
The Influence of Work From Home and Work-Life Balance on Employee Performance at PT Buana Bara Sejahtera Solihin, Anip
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 3 (2025): June: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine the influence of Work From Home (WFH) and Work-Life Balance on employee performance at PT Buana Bara Sejahtera. As remote work becomes increasingly common, understanding its implications for individual performance and personal well-being has become essential for human resource management. This research uses a quantitative approach with data collected through questionnaires distributed to 100 employees who have experienced remote work. The results of multiple linear regression analysis show that both WFH and Work-Life Balance have a significant and positive impact on employee performance, both partially and simultaneously. These findings suggest that flexible working arrangements, when supported by a healthy balance between professional and personal life, contribute meaningfully to improved employee outcomes. The study highlights the importance of organizational support in implementing effective remote work policies and fostering a work environment that prioritizes employee well-being.
Sosialisasi Pentingnya Pemahaman Fungsi Manajemen Untuk Pengelolaan SDM Pada UKM di Desa Sasahan Solihin, Anip; Triana, Harry
AMANAH MENGABDI Vol. 1 No. 1 (2024): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v1i1.68

Abstract

Sosialisasi pentingnya pemahaman fungsi manajemen dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di UKM Desa Sasahan adalah upaya untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas usaha kecil dan menengah di daerah tersebut. Program ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan kepada para pelaku UKM tentang bagaimana mengelola SDM secara efektif melalui penerapan fungsi-fungsi manajemen seperti perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian. Hasil dari sosialisasi ini diharapkan dapat membantu pelaku UKM dalam meningkatkan efisiensi operasional, memperbaiki hubungan kerja, serta meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karyawan. Melalui kegiatan ini, diharapkan UKM di Desa Sasahan dapat lebih kompetitif dan berdaya saing tinggi dalam menghadapi tantangan bisnis di era modern.
Pengaruh Book Tax Differences dan Ukuran Perusahaan Terhadap Persistensi Laba pada Perusahaan Farmasi Munandar, Septian Aris; Solihin, Anip
Jurnal Arastirma Vol. 5 No. 2 (2025): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jaras.v5i2.47673

Abstract

Tujuan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Book Tax Differences dan ukuran perusahaan terhadap persistensi laba pada perusahaan sub-sektor farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2013-2023. Metode. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel-variabel independen terhadap persistensi laba sebagai variabel dependen. Sampel yang digunakan sebanyak 5 perusahaan. Data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan yang terdaftar di BEI. Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, book tax differences tidak berpengaruh signifikan terhadap persistensi laba. Namun, ukuran perusahaan berpengaruh signifikan terhadap persistensi laba. Secara simultan, book tax differences dan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap persistensi laba. Implikasi. Penelitian ini bermanfaat bagi regulator dan manajer perusahaan farmasi untuk merumuskan kebijakan dan strategi keuangan yang dapat meningkatkan transparansi dan akurasi laporan keuangan, serta menjaga keberlanjutan kinerja perusahaan di pasar saham.
Pengaruh Pembelajaran Organisasi Dan Leadership Terhadap Management Knowledge Dan Implikasinya Pada Kinerja Guru Sma Negeri Di Kota Serang Pratami, Ayu; Solihin, Anip; Ghoni, Ahmad
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5068

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam bagaimana Pembelajaran Organisasi dan kualitas Kepemimpinan (Leadership) di lingkungan sekolah memengaruhi kemampuan sekolah dalam mengelola dan memanfaatkan pengetahuan (Manajemen Pengetahuan), dan pada akhirnya, bagaimana hal tersebut berdampak pada Kinerja Guru di Sekolah Menengah Atas (SMA) Negeri Kota Serang. Studi ini menguji hubungan kausalitas (sebab-akibat) antar variabel. Pertanyaan kunci yang diajukan adalah: Sejauh mana Pembelajaran Organisasi dan Kepemimpinan berkontribusi pada Kinerja Guru, Bagaimana peran keduanya dalam membentuk Manajemen Pengetahuan yang efektif, Dan yang terpenting, apakah Manajemen Pengetahuan berfungsi sebagai variabel mediasi yakni, jalur penting yang menghubungkan pengaruh Kepemimpinan dan Pembelajaran Organisasi terhadap peningkatan Kinerja Guru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan guru-guru dari SMA Negeri di Kota Serang sebagai responden. Hasil analisis data menunjukkan temuan yang kuat: baik Pembelajaran Organisasi maupun Kepemimpinan terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan. Pengaruh ini terjadi secara langsung pada Kinerja Guru, dan juga secara tidak langsung melalui peran krusial Manajemen Pengetahuan sebagai mediator. Kesimpulannya, untuk mencapai Kinerja Guru yang optimal, institusi pendidikan wajib memprioritaskan pengembangan budaya belajar yang berkelanjutan (Pembelajaran Organisasi) dan penguatan mutu gaya kepemimpinan. Kedua faktor ini adalah pendorong utama terciptanya sistem pengelolaan pengetahuan sekolah yang efisien, yang merupakan kunci bagi peningkatan kualitas profesionalisme dan kinerja pengajaran guru.
Co-Authors Ahmad Ghoni Aris Munandar, Septian Fitriyanah, Nur Hendri, Gusri Indradewa, Rhian Munandar, Septian Aris Muslimawati, Nurul Nupus, Ainun Pratami, Ayu Triana, Harry Yofi, Yofi