Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Journal of Economics, Business, Management, Accounting And Social Sciences
Utomo, Muhammad Agung Satriyo
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH WORK LIFE BALANCE, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. WIRAKIMFOOD INDONESIA Utomo, Muhammad Agung Satriyo; Sanggarwati, Diah Ayu
JOURNAL OF ECONOMICS, BUSINESS, MANAGEMENT, ACCOUNTING AND SOCIAL SCIENCES Vol. 2 No. 5 (2024): JULY 2024
Publisher : PUTRA JAWA PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study investigates the impact of work-life balance and work motivation on employee performance at PT. Wirakimfood Indonesia, both individually and collectively. It employs quantitative research methods, utilizing a 1-5 Likert scale and multiple linear regression analysis via SPSS 24 software. Data was gathered through a questionnaire distributed through a Google form link. The study's sample consisted of 50 employees from PT. Wirakimfood Indonesia, selected using non-probability purposive sampling. Findings reveal that both work-life balance and work motivation significantly and positively affect employee performance, both individually and together. The coefficient of determination shows that these two variables account for 70.2% of the variation in employee performance, with the remaining 29.8% influenced by other factors not covered in this research.
Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional, Knowledge Sharing, dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Guru di MIN Jambangan Surabaya Utomo, Muhammad Agung Satriyo; Lazuardi, Sofyan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2574

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, Knowledge sharing, dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja guru di MIN Jambangan Surabaya baik secara parsial dan simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan alat analisis skala likert 1-5 dan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 24. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang telah disebarkan dengan melalui link google form kepada responden. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh Guru MIN Jambangan Surabaya yaitu sebanyak 40 orang dan menjadikan seluruh populasi menjadi sampel, sehingga jumlah sampel penelitian berjumlah 40 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru dengan korelasi sebesar 0,296 dan nilai signifikansi sebesar 0,016 (p < 0,05). Knowledge sharing secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dengan korelasi sebesar 0,412, dan nilai signifikansi 0,000. Motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dengan korelasi 0,519 dan nilai signifikansi 0,000. Determinasi menunjukkan hasil sebesar 0,955 artinya gaya kepemimpinan transformasional, Knowledge sharing, dan motivasi kerja memberi pengaruh terhadap kinerja guru sebesar 95,5% dan sisanya sebesar 4,5% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain di luar model yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors Diah Ayu Sanggarwati Lazuardi, Sofyan