Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Research Economics Management and Business Forum Cendekia: Jurnal Ilmiah Multidisipliner
Jumaidah
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pelatihan Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Kelautan, Teknologi Informasi Dan Komunikasi (BPPMPV-KPTK) Gowa Irfan, Andi; Jumaidah; Alfian, Yusri Izha Mahendra
Jurnal Online Manajemen ELPEI Vol 4 No 1 (2024)
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58191/jomel.v4i1.182

Abstract

This research aims to determine the influence of training and work commitment on employee performance at the Gowa Vocational Education Quality Assurance Development Center Office, Information and Communication Technology (Bppmvp Kptk). The method used in this research is a quantitative method with the number of respondents being 56 employees who were used as samples using a sampling technique, namely probability or random sampling using the sloving technique, where the data collection technique uses a questionnaire. The analysis used in this research is a multiple linear regression test. Simultaneous Test Results Work Experience and Training Variables Have a Positive and Significant Influence on Employee Performance Variables which are Proven Based on Simultaneous Test Results with a Significance Value of F<Α (0.000<0.05). Partial Test Results for Work Experience Variables Have a Positive and Significant Influence on Employee Performance Variables with a Significance Value of F<Α (0.000<0.05) Partial Test Results for Training Variables Have a Positive and Significant Influence on Employee Performance with a Significance Value of F<Α (0.000< 0.05)
INTERAKSI ANTARA UKURAN PERUSAHAAN DAN KAPITALISASI PASAR PADA LIMA BANK INDONESIA Hasiah, Hasiah; Ansar; Jumaidah; Guntur, Ihsan
REMB : Research Economics Management and Business Vol 3 No 2 (2025): REMB : Research Economics Management and Business
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36232/remb.v3i2.3961

Abstract

Investor maupun bank harus mempertimbangkan kapitalisasi pasar. Hal ini menjadi perhatian utama bagi bank-bank di Indonesia, meskipun memiliki Rasio Kecukupan Modal yang tinggi. Oleh karena itu, akan bermanfaat untuk melakukan studi yang lebih mendalam, dimulai dengan analisis Rasio Kecukupan Modal. Seorang peneliti telah membahas isu ini dalam sebuah makalah. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menganalisis populasi 47 perusahaan perbankan, dengan metode sampling purposif untuk memilih 5 perusahaan berdasarkan kriteria tertentu. Pendekatan studi melibatkan analisis rasio keuangan dan regresi linier multivariat. Hasil menunjukkan bahwa Ukuran Perusahaan memiliki pengaruh signifikan sebesar 0,0440 terhadap Kapitalisasi Pasar, sementara variabel lain tidak menunjukkan efek yang signifikan. Berdasarkan temuan penelitian, penulis secara tegas menyatakan bahwa kenaikan stabil dalam kapitalisasi pasar berkorelasi dengan perluasan ukuran perusahaan. Hal ini menyoroti pentingnya ukuran perusahaan bagi investor saat mempertimbangkan investasi saham.
Strategi Manajemen Stres Kerja Pada Karyawan Toko Akihiro Makassar Rais; Jumaidah; Hasiah
Forum Cendekia: Jurnal Ilmiah Multidisipliner Vol 2 No 2 (2025)
Publisher : DPW FORSILADI SULSEL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Hasil penelitian mengungkapkan bahwa bentuk stres kerja yang dialami karyawan meliputi kelelahan fisik, gangguan tidur, ketegangan emosional, serta penurunan konsentrasi. Faktor penyebab utama stres kerja antara lain beban kerja berlebih, target penjualan yang tinggi, konflik antar karyawan, dan kurangnya pengaturan waktu kerja. Untuk mengatasi hal tersebut, owner menerapkan beberapa strategi manajemen stres, yaitu komunikasi terbuka, pembagian beban kerja yang seimbang, pemberian motivasi dan penghargaan, serta pelatihan manajemen waktu. Strategi ini terbukti membantu karyawan mengembangkan mekanisme koping yang lebih adaptif dan meningkatkan produktivitas kerja. Penelitian ini berkontribusi dalam memperkaya literatur mengenai manajemen stres pada sektor ritel kecil, khususnya dalam konteks sosial budaya perkotaan di Makassar. Secara praktis, temuan ini menekankan pentingnya dukungan struktural dan emosional dari pemilik usaha untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat. Implikasi kebijakan yang muncul adalah perlunya perhatian lebih pada regulasi internal terkait keseimbangan beban kerja di usaha ritel. Penelitian lanjutan disarankan untuk memperluas cakupan ke berbagai sektor ritel lain guna memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif.
Co-Authors Alfian, Yusri Izha Mahendra Andi Irfan Ansar Guntur, Ihsan Hasiah Hasiah, Hasiah Rais