Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Jurnal Penelitian IPTEKS Akuntansi Bisnis & Manajemen (ABM)
Restarani, Hesti
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN RISIKO KAROSHI PADA PEKERJA INDONESIA DI JEPANG Restarani, Hesti; Muizu, Wa Ode Zusnita
Jurnal Penelitian IPTEKS Vol 8, No 1 (2023): JURNAL PENELITIAN IPTEKS
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/ipteks.v8i1.22355

Abstract

Jepang menduduki posisi pertama sebagai negara dengan tingkat stres paling tinggi di dunia berdasarkan kesehatan terkait pekerjaan. Terdapat istilah karoshi yang merupakan kata mengacu untuk kematian karena terlalu banyak bekerja yang  melibatkan pekerjaan dengan tingkat stres yang tinggi, depresi hingga ganguan kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kondisi pekerja Indonesia di jepang dan risiko karoshi yang kemungkinan juga dialami dengan peran mereka sebagai pekerja asing, serta mengetahui prosedur atau ketentuan yang berlaku sebagai upaya untuk mencegah tindakan tersebut dapat terjadi pada tenaga kerja Indonesia. Penelitian ini merupakan studi literatur dengan fokus pada analisis dan pemahaman teks-teks tertulis yang telah ada, seperti buku, makalah, artikel, atau sumber-sumber lainnya yang berkaitan dengan topik. Data-data yang sudah diperoleh kemudian dianalisis dengan metode analisis deskriptif. Berdasarkan analisis studi literatur didapatkan bahwa pemerintah Jepang dan Indonesia menyepakati pemberian jaminan perlindungan serta fasilitas yang baik kepada para tenaga kerja Indonesia sesuai dengan Undang-Undang Perlindungan Pekerja Migran Indonesia. Melalui perlindungan ini maka berindikasi pada pencegahan terjadinya karoshi yang dapat dialami para tenaga kerja Indonesia di Jepang.                                                             Kata kunci: Karoshi; Stres kerja; Tenaga Kerja Indonesia
PENGARUH CHALLENGE HINDRANCE STRESSOR FRAMEWORK TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN BURNOUT Restarani, Hesti; Sartika, Dina; Muizu, Wa Ode Zusnita
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 04 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i04.33323

Abstract

Abstrak Job demands merupakan salah satu faktor penyebab munculnya stres di tempat kerja yang selalu dihubungkan dengan outcome yang negatif, namun challenges hindrances stressor framework (CHSF) membedakan job demands menjadi dua kategori (challenges stressors dan hindrances stressors) yang memungkinkan job demands dapat menjadi sebuah motivasi dan mendorong hasil yang lebih positif. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk secara sistematis mengumpulkan, mensintesis, dan meneliti bukti empiris yang ada, berhubungan dengan pengaruh job demands berdasarkan CHSF terhadap work engagement dan burnout. Penelitian ini merupakan systematic review yang dilakukan melalui pengidentifikasian pada penelitian-penelitian sebelumnya dilaksanakan dengan melibatkan pemrosesan informasi secara menyeluruh dan analisis mendalam serta menggunakan meta-analisis sebagai metode statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan challenges stressor terhadap work engagement, sebaliknya hindrances stresssor memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap work engagement, serta ditemukan hasil bahwa kedua variabel ini baik challenges stressor maupun hindrances stressor memiliki pengaruh positif signifikan terhadap burnout. Kata Kunci : Burnout; Challenges Stressors; Hindrances Stressors; Work Engagement Abstract Job demands are one of the contributors leading to workplace stress, always associated with negative outcomes. However, the challenge-hindrance stressor framework (CHSF) distinguishes job demands into two categories (challenge stressors and hindrance stressors) that allow job demands to motivate and encourage more positive outcomes. Therefore, this study aims to systematically collect, synthesize, and examine existing empirical evidence related to the effect of job demands based on CHSF on work engagement and burnout. This research is a systematic review conducted by identifying previous studies involving thorough information processing and in-depth analysis and using meta-analysis as a statistical method. The results demonstrated a noteworthy positive impact of challenge stressors on work engagement. Conversely, hindrance stressors exhibited a significant negative effect on work engagement. Moreover, the study revealed that both challenge stressors and hindrance stressors had a significant positive effect on burnout. Keywords: Burnout; Challenge Stressors; Hindrance Stressors; Work Engagement
Pengukuran Kinerja PT Garuda Indonesia Tbk Berbasis Balanced Scorecard (Performance Measurement of Pt Garuda Indonesia Tbk Based on Balanced Scorecard Satyodriyani, Kintan Rachmi; Restarani, Hesti; Kaltum, Umi
Akutansi Bisnis & Manajemen ( ABM ) Vol 30 No 2 (2023): Oktober
Publisher : STIE Malangkucecwara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35606/jabm.v30i2.1280

Abstract

This research aims to analyze the application of the balanced scorecard (BSC) method as a benchmark for measuring performance at PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk. This research uses a qualitative descriptive method by analyzing data information that can be measured into research indicators based on the four perspectives of the BSC, financial perspective, customer perspective, internal business perspective and growth and learning perspective. Based on the BSC analysis, in 2018-2021 the company's overall performance was not good. The company's condition is getting better in the 2021-2022 period, marked by an increase in profits and a significant increase in the scores of the four BSC perspectives. This indicates that the company's overall performance is improving compared to previous years
Co-Authors dina sartika, dina Kaltum, Umi Satyodriyani, Kintan Rachmi Wa Ode Zusnita Muizu