Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Blantika : Multidisciplinary Journal
Susanto, Prihatin Budi
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Anggota Pusat Peralatan TNI Angkatan Darat Susanto, Prihatin Budi; Taufik, Kemal; Suhardi, Suhardi
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 4 No. 04 (2024): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i01.582

Abstract

Pencapaian tugas dan tujuan organisasi pemerintahan yang baik tidak hanya tergantung pada peralatan modern, sarana dan prasarana yang lengkap, tetapi lebih tergantung pada manusia yang melaksanakan pekerjaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja anggota secara simultan, mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja anggota secara parsial, mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja anggota secara parsial, dan mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja anggota secara parsial. Penelitian dilakukan pada pada angota Pusat Peralatan TNI Angkatan Darat. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode random sampling dengan melibatkan sebanyak 69 anggota. Analisis data menggunakan analisis regresi. Berdasarkan pada analisis data diketahui bahwa Variabel kepemimpinan, disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja personil secara simultan. Pada tabel ANOVA diperoleh nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak artinya variabel kepemimpinan (X1), disiplin kerja (X2) dan budaya organisasi (X3) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja anggota (Y). Kepemimpinan harus mendapatkan perhatian organisasi dalam rangka meningkatkan kinerja anggota.
Optimalisasi Pemberdayaan Perempuan Dan Pengembangan Umkm: Eksplorasi Tata Kelola Sumber Daya Manusia Di Kelompok P2wkss, Kecamatan Kebon Novilasari, Tri Astuti; Jermia, Jermia; Ainun, Nur; Khoirunissa, Khoirunissa; Susanto, Prihatin Budi
Blantika: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 3 (2024): Reguler Issue
Publisher : PT. Publikasiku Academic Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/blantika.v2i3.104

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggali potensi optimalisasi pemberdayaan perempuan dan pengembangan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) melalui eksplorasi tata kelola sumber daya manusia di kelompok Pemberdayaan Wanita dan Keluarga Sejahtera (P2WKSS) di Kecamatan Kebon. Dengan fokus pada pengembangan UMKM dan peran perempuan dalamnya, penelitian ini merinci praktik tata kelola sumber daya manusia yang mendukung atau menghambat upaya pemberdayaan di tingkat kelompok. Metode penelitian ini mencakup wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan analisis dokumentasi untuk mendapatkan pemahaman mendalam tentang dinamika kelompok P2WKSS dan faktor-faktor yang memengaruhi pemberdayaan perempuan serta pengembangan UMKM di wilayah ini. Analisis data akan dilakukan dengan pendekatan kualitatif, mengidentifikasi pola, tantangan, dan peluang yang muncul dalam konteks pemberdayaan perempuan dan pengembangan UMKM. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam merancang strategi dan kebijakan yang lebih efektif dalam optimalisasi pemberdayaan perempuan dan pengembangan UMKM, terutama dengan mempertimbangkan aspek tata kelola sumber daya manusia di tingkat kelompok P2WKSS di Kecamatan Kebon. Implikasi penelitian ini diharapkan dapat memberikan panduan praktis dan teoretis bagi pengembangan program pemberdayaan dan UMKM di daerah sejenis.
Co-Authors Jermia, Jermia Khoirunissa, Khoirunissa Muhammad Luthfi Novilasari, Tri Astuti Nur Ainun Taufik, Kemal