Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Yudistira MERDEKA: Jurnal Ilmiah Multidisiplin
Faizatul Khusniya
Unknown Affiliation
Education Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Manajemen Layanan Laboratorium IPA di Madrasah Aliyah Annuriyyah Jember Rofiq hidayat; Faizatul Khusniya; Sahawatul Jannah; Siti Khotijah
Jurnal Yudistira : Publikasi Riset Ilmu Pendidikan dan Bahasa Vol. 2 No. 1 (2024): Januari : Jurnal Yudistira : Publikasi Riset Ilmu Pendidikan dan Bahasa
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/yudistira.v2i1.396

Abstract

Laboratories are uniform in terms of management and availability of complete equipment. Attention is needed to manage the laboratory well. More specifically, the science laboratory includes the fields of Biology, Chemistry and Physics. This research aims to find out how science laboratory services are managed at Ma Annuriyyah Jember. The emphasis of this research is how the head of the laboratory carries out management so that the science laboratory services at Ma Annuriyyah Jember can function well in accordance with the observations that will be made. This research uses qualitative research methods with research data collection instruments using interviews, observation and documentation. The results obtained from this research are that the science laboratory service management process at Ma Annuriyyah Jember is carried out well, both from the ongoing science laboratory program planning and the existing science laboratory management structure, at the Ma Annuriyyah school the science laboratory is not only used for practice. Only, but as a classroom where science laboratory learning takes place.
PERANAN MANAJEMEN SUMBER MANUSIA  DALAM  ORGANISASI Destia Fitriatus S; Faizatul Khusniya; M. Nur Ardiansyah; Mu’alimin
MERDEKA : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2024): April
Publisher : PT PUBLIKASI INSPIRASI INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/merdeka.v1i4.1391

Abstract

Peranan sumber daya manusia dalam suatu organisasi sangatlah penting dan mempunyai dampak yang signifikan terhadap peningkatan produktivitas pegawai. Semua keputusan dan praktik manajemen yang mempengaruhi sumber daya manusia secara langsung terhadap sumber daya manusia. Tujuan utama manajemen sumber daya manusia adalah untuk meningkatkan kontribusi sumber daya manusia (karyawan) pada organisasi. Untuk mencapai tujuan tersebut, sumber daya manusia harus dinilai secara menyeluruh dan dilakukan tindakan perbaikan setiap kali terdapat hasil yang kurang memuaskan atau terjadi perubahan signifikan dari pertumbuhan sebuah instansi yang sedang berjalan. Manajemen sumber daya manusia juga perlu meningkatkan kontribusi departemen pada tingkat yang selaras dengan kebutuhan organisasi. Artinya manajemen sumber daya manusia memegang peranan penting dalam mencapai tujuan organisasi. Manajemen sumber daya manusia memang sangat penting untuk keberhasilan organisasi, Dengan begitu dapat memastikan lingkungan kerja yang produktif, efisien, dan efektif dengan menerapkan, mengembangkan, dan meningkatkan personel berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan organisasi.Sumber Daya Manusia harus merencanakan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang tepat, memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, dan memberikan dukungan kepada karyawan agar dapat berkembang secara profesional.Manajemen Sumber Daya Manusia juga mengelola konflik, meningkatkan komunikasi internal, dan menciptakan budaya kerja yang inklusif dan berorientasi pada kinerja, serta berperan sebagai katalis dalam mencapai tujuan organisasi.Oleh karenanya Manajemen sumber daya manusia berperan penting dalam menjamin keberhasilan dan kelangsungan suatu organisasi guna membantu pengelolaan sumber daya manusia secara efektif, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang produktif, inovatif dan berkelanjutan.
Co-Authors Destia Fitriatus S Jayawarsa, A.A. Ketut M. Nur Ardiansyah Mu’alimin Rofiq Hidayat Sahawatul Jannah