Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.197
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Jurnal Widya Medani : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Social Society PUBLIDIMAS Ecoducation
Rizki, Santi
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Widya

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA BEBAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA TENAGA MEDIS PADA RUMAH SAKIT SINAR HUSNI MEDAN Sirait, Agustin Megawati; Rizki, Santi
JURNAL WIDYA Vol. 5 No. 2 (2024): Jurnal Widya, October 2024
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i2.356

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja, beban kerja dan burnoutterhadap kinerja karyawan .Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan tehnikpengambilan data kuesioner, observasi dan wawancara .Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak131 responden. Penarikan jumlah sampel menggunakan tehnik sampel jenuh. Pengelolaan datamenggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Berdasarkan penelitian menunjukkkan bahwaLingkungan kerja yaitu sebesar thitung 2,010 > ttabel 1,654 , maka lingkungan kerja secara parsialberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada Beban kerja diperoleh nilai thitung 2,071 >ttabel1,654, maka Beban kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Padaburnout diperoleh nilai thitung 4,321>ttabel 1,654, Maka burnout secara parsial berpengaruhsignifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan nilai fhitung = 9,941 sedangkan nilai ftabel pada a =0,05 dengan n = 127 diperoleh nilai ftabel = 2,29. Dari hasil tersebut diketahui fhitung > ftabel yaitu9,941>2,29. Maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja, Beban kerja dan burnout secarabersama sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga medis dirumah sakit sinar husnimedan.
PENGARUH JOB DESCRIPTION, FASILITAS KERJA DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA MEDAN Nuraina; Rizki, Santi
JURNAL WIDYA Vol. 5 No. 2 (2024): Jurnal Widya, October 2024
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i2.397

Abstract

Peningkatan kinerja merupakan hal yang mutlak dilakukan oleh manajemen perusahaan demimencapai tujuan perusahaan serta menjaga upaya kelangsungan hidup dan mempertahankaneksistensi dari perusahaan dan mampu meningkatkan kualitas perusahaan agar tidak tersaingi denganperusahaan lain. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Job Description, Fasilitas kerja dan Etikakerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Medan.Jenis penelitian iniadalah penelitian deskriptif Kuantitatif sumber data yang digunakan dalam penelitian inimenggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh dari Badan Keuangan dan Aset Daerah KotaMedan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Maka dapat dilihat bahwa pengaruh JobDescriptiondiperoleh dengan nilai thitung 2,859> ttabel 1,672 atau nilai Sig yang dimana 0,006<0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Job Descriptionberpengaruh positif dan signifikan terhadapKinerja pegawai.pengaruh Fasilitas kerja diperoleh dengan nilai thitung-1,134< ttabel1,672 atau nilaiSig 0,262 > 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa varibel Fasilitas kerja tidak berpengaruh positif dansignifikan terhadap Kinerja pegawai.Maka dapat dilihat bahwa pengaruh Etika kerja diperoleh dengannilai thitung 5,328 > ttabel 1,672 atau nilai Sig 0,000 < 0,05.Maka dapat disimpulkan bahwa variabelEtika Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai.
Co-Authors Adam, Aisyah Azhar Ari Prabowo, Ari Daifiria, Daifiria Eva Solita Pasaribu Hartika, Juni Lazuli, Ivi Liswanti, Ina Namora Putri Liswanty, Ina Masyitah, Emi Nuraina Parhusip, Austin Alexander Purwita Sari, Purwita Sari, Tika Nirmala Simatupang, Jumeida Sirait, Agustin Megawati Siregar, Ratih Anggraini Tanjung, Ari Prabowo