Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Firdausi, Wildan
Unknown Affiliation
Religion Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Worklife Balance, Employee Voice Behavior, Organizational Culture, dan Organizational Commitment Terhadap Intention to Stay pada Karyawan Perusahaan Start Up Edukasi di Jakarta Barat Firdausi, Wildan; Indra, Indra; Emilisa, Netania
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 15 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.13834281

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis variabel worklife balance, employee voice behavior, budaya organisasi, dan komitmen organisasi yang berpengaruh positif terhadap intention to stay pada karyawan perusahaan start up bidang pendidikan di Jakarta Barat. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 140 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Data dianalisis dengan menggunakan metode Structure Equation Model (SEM). Hasil dari penelitian ini adalah: (1) Worklife Balance berpengaruh positif terhadap Intention to Stay, (2) Employee Voice Behavior berpengaruh positif terhadap Intention to Stay, (3) Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Intention to Stay, dan (4) Komitmen Organisasional berpengaruh positif terhadap Intention to Stay.
Pengaruh Challenge Stressors, Hindrance Stressors, Network Ties, Shared Vision, Empowerment, dan Work Engagement Terhadap Innovative Job Performance pada Karyawan Shopee di Wilayah Jakarta Barat Herobines, Indra; Firdausi, Wildan; Emilisa, Netania
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 15 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.13777219

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis variabel challenge stressors, hindrance stressors, network ties, shared vision, empowerment, dan work engagement yang berpengaruh positif terhadap innovative job performance pada karyawan shopee di Jakarta Barat. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 125 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Data dianalisis dengan menggunakan metode Structure Equation Model (SEM). Hasil dari penelitian ini adalah: (1) Challenge Stressors berpengaruh positif terhadap Work Engagement, (2) Hindrance Stressors berpengaruh negatif terhadap Work Engagement, (3) Network Ties berpengaruh positif terhadap Work Engagement, (4) Shared Vision berpengaruh positif terhadap Work Engagement, (5) Empowerment berpengaruh positif terhadap Work Engagement dan (6) Work Engagement berpengaruh positif terhadap Innovative Job Performance.
Co-Authors Herobines, Indra Indra Indra Netania Emilisa