Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Manajemen Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Madi, Muhammad Reza
Unknown Affiliation
Religion Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Employee Retention at PT Pos Indonesia: Job Satisfaction as a Mediator Aseanty, Deasy; Madi, Muhammad Reza; Gunawan, Andreas Wahyu
Jurnal Manajemen Vol. 29 No. 3 (2025): October 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jm.v29i3.3051

Abstract

This study aims to analyze the Influence of Employee Participation and Self-Efficacy on Employee Retention mediated by Job Satisfaction at PT—Pos Indonesia in Central Jakarta. The data collected were 150 respondents from 26 KCP PT. Pos Indonesia Central Jakarta using Purposive Sampling data collection techniques. The data collected in this study were primary data by distributing questionnaires online using Google Form. Validity and reliability testing, descriptive statistical data analysis by finding the average and hypothesis testing were carried out using SPSS Version 21 and Amos Version 21. The results of this study indicate that Employee Participation and Self-Efficacy mediated by Job Satisfaction have a significant positive effect on Employee Retention. This study is expected to provide an influence for PT. Pos Indonesia Central Jakarta to improve Employee Participation, Self-Efficacy, Job Satisfaction, and Employee Retention of all employees.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Happiness Management pada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Madi, Muhammad Reza; Frasya, Muhammad Evriel; Emilisa, Netania
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 2 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa faktor faktor yang mempengaruhi Happiness Management. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan teknik purposive sampling dengan mengambil sampel dari karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Jakarta Selatan dan 2 anak perusahaannya yaitu PT Telekomunikasi Selular, PT Infomedia Nusantara dalam bentuk kuesioner berdasarkan variabel yang diteliti yaitu Green Human Resources Management, Green Innovation, Corporate Social Responsibility, dan Happiness Management dengan jumlah responden sebanyak 125 responden. Hasil pengujian pada data yang tersedia menunjukan bahwa Green Human Resources Management mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Corporate Social Responsibility maupun terhadap Happiness Management. Dan juga Green Innovation mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Corporate Social Responsibility maupun terhadap Happiness Management.
Pemaknaan Unsur Persamaan Pada Pokoknya Berdasarkan Putusan Pengadilan (Studi Pada Sengketa Ms Glow/For Cantik Skincare+ Logo Vs Pstore Glow) Frasya, Muhammad Evriel; Madi, Muhammad Reza; Emilisa, Netania
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 14 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.13738365

Abstract

Peningkatan emisi sangat berdampak terhadap pemanasan global. Terdapat peningkatan kekhawatiran global mengenai kelestarian lingkungan hidup yang telah menjadi prioritas utama baik di negara maju maupun berkembang. Jurnal ini dibuat dengan tujuan menguji pengaruh Corporate Social Responsibility, Green Human Resource Management, Organizational Reputation, dan Organizational Performance pada PT Bank Mandiri Tbk di Jakarta Selatan. Teknik analisis data menggunakan uji validitas dan uji realibilitas, uji Hipotesis, analisis Structural Equation Modeling (SEM), serta uji hipotesis. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 142 karyawan PT Bank Mandiri di Jakarta Selatan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Corporate Social Responsibility tidak berpengaruh positif terhadap Organizational Reputation, (2) Organizational Reputation tidak berpengaruh positif dari Green Human Resource Management, (3) Organizational Reputation berpengaruh positif terhadap Organizational Performance, (4) Corporate Social Responsibility berpengaruh positif terhadap Organizational Performance, (5) Green Human Resource Management berpengaruh positif dari pengelolaan Organizational Performance, (6) Corporate Social Responsibility tidak berpengaruh positif terhadap Organizational Performance yang dimediasi oleh Organizational Reputation, dan (7) Green Human Resource Management tidak berpengaruh positif terhadap Organizational Performance yang dimediasi oleh Organizational Reputation
Co-Authors Andreas Wahyu Gunawan Aseanty, Deasy Frasya, Muhammad Evriel Netania Emilisa