Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Ekonomi Trisakti
Frasya, Muhammad Evriel
Unknown Affiliation
Religion Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EMPLOYEE PERFORMANCE PADA KARYAWAN INDUSTRI RADIO DI JAKARTA Frasya, Muhammad Evriel; Dita Oki Berliyanti
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 4 No. 2 (2024): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/v4i2.20944

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mempelajari bagaimana komitmen organisasi dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan, yang dimediasi oleh keterlibatan karyawan dalam industri radio di Jakarta. Data dikumpulkan dengan Convenience Sampling dari 220 responden industri radio di Jakarta. Analisis data dilakukan menggunakan statistik deskriptif kuantitatif, dengan mencari rata-rata dan menggunakan SEM Amos untuk menguji hipotesis. Data dianalisis menggunakan statistik deskriptif kuantitatif untuk menghitung rata-rata, sementara pengujian hipotesis dilakukan dengan SEM Amos. Sebelum analisis, instrumen diuji untuk validitas dan reliabilitas, dan hanya instrumen yang valid yang digunakan dalam penelitian, bersama dengan pengujian model Goodness of Fit (GoF). Temuan penelitian mengungkapkan bahwa Organizational Commitment memiliki dampak positif pada Employee Engagement dan Employee Performance; Organizational Culture juga berdampak positif pada Employee Engagement dan Employee Performance. Namun, Employee Engagement tidak menunjukkan pengaruh positif langsung pada Employee Performance. Selain itu, Employee Engagement dapat memediasi pengaruh Organizational Commitment dan Organizational Culture terhadap Employee Performance. Penelitian ini diharapkan memberikan wawasan bagi perusahaan untuk meningkatkan Organizational Commitment, Organizational Culture, Employee Engagement, dan Employee Performance di masa depan.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Happiness Management pada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Madi, Muhammad Reza; Frasya, Muhammad Evriel; Emilisa, Netania
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 2 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa faktor faktor yang mempengaruhi Happiness Management. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan teknik purposive sampling dengan mengambil sampel dari karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Jakarta Selatan dan 2 anak perusahaannya yaitu PT Telekomunikasi Selular, PT Infomedia Nusantara dalam bentuk kuesioner berdasarkan variabel yang diteliti yaitu Green Human Resources Management, Green Innovation, Corporate Social Responsibility, dan Happiness Management dengan jumlah responden sebanyak 125 responden. Hasil pengujian pada data yang tersedia menunjukan bahwa Green Human Resources Management mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Corporate Social Responsibility maupun terhadap Happiness Management. Dan juga Green Innovation mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Corporate Social Responsibility maupun terhadap Happiness Management.
Pengaruh Social Support Dan Task Crafting Terhadap Job Performance Yang Dimediasi Innovative Work Behavior Pada Barista Kopi Kenangan Bekasi Selatan Revanza, Dafa; Frasya, Muhammad Evriel; Emilisa, Netania
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 14 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.13487975

Abstract

Seiring dengan majunya zaman, kebiasaan minum kopi ini tak hanya dilakukan di rumah saja, namun kerap ‘bergeser’ ke tempat lain seperti warung kopi, bahkan ke gerai-gerai kopi modern yang biasa disebut coffee shop. Indonesia sendiri menjadi negara peringkat ke 14 yang mendapatkan keuntungan dari kopi. Salah satu usaha kedai kopi dari Indonesia yang menjadi pelopor maraknya usaha kedai kopi dengan konsep dan yang saat ini telah memiliki ratusan gerai di seluruh Indonesia, yaitu Kopi Kenangan. Jurnal ini dibuat dengan tujuan menguji pengaruh Social Support, Task Crafting, Innovative Work Behavior, dan Job Perfomance pada Kopi Kenangan di Bekasi Selatan. Teknik analisis data menggunakan uji validitas dan uji realibilitas, uji Hipotesis, analisis Structural Equation Modeling (SEM) dan SPSS, serta uji hipotesis. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 131 karyawan Kopi Kenangan di Bekasi Selatan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Social Support berpengaruh positif terhadap Innovative Work Behavior, (2) Task Crafting berpengaruh positif terhadap Innovative Work Behavior, (3) Innovative Work Behavior berpengaruh positif terhadap Job Performance, (4) Social Support tidak berpengaruh positif terhadap Job Performance, (5) Task Crafting tidak berpengaruh positif terhadap Job Performance, (6) Social Support berpengaruh positif terhadap Job Performance yang dimediasi oleh Innovative Work Behavior, dan (7) Task Crafting berpengaruh positif terhadap Job Performance yang dimediasi oleh Innovative Work Behavior
Pemaknaan Unsur Persamaan Pada Pokoknya Berdasarkan Putusan Pengadilan (Studi Pada Sengketa Ms Glow/For Cantik Skincare+ Logo Vs Pstore Glow) Frasya, Muhammad Evriel; Madi, Muhammad Reza; Emilisa, Netania
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 14 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.13738365

Abstract

Peningkatan emisi sangat berdampak terhadap pemanasan global. Terdapat peningkatan kekhawatiran global mengenai kelestarian lingkungan hidup yang telah menjadi prioritas utama baik di negara maju maupun berkembang. Jurnal ini dibuat dengan tujuan menguji pengaruh Corporate Social Responsibility, Green Human Resource Management, Organizational Reputation, dan Organizational Performance pada PT Bank Mandiri Tbk di Jakarta Selatan. Teknik analisis data menggunakan uji validitas dan uji realibilitas, uji Hipotesis, analisis Structural Equation Modeling (SEM), serta uji hipotesis. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 142 karyawan PT Bank Mandiri di Jakarta Selatan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Corporate Social Responsibility tidak berpengaruh positif terhadap Organizational Reputation, (2) Organizational Reputation tidak berpengaruh positif dari Green Human Resource Management, (3) Organizational Reputation berpengaruh positif terhadap Organizational Performance, (4) Corporate Social Responsibility berpengaruh positif terhadap Organizational Performance, (5) Green Human Resource Management berpengaruh positif dari pengelolaan Organizational Performance, (6) Corporate Social Responsibility tidak berpengaruh positif terhadap Organizational Performance yang dimediasi oleh Organizational Reputation, dan (7) Green Human Resource Management tidak berpengaruh positif terhadap Organizational Performance yang dimediasi oleh Organizational Reputation
Co-Authors Dita Oki Berliyanti Madi, Muhammad Reza Netania Emilisa Revanza, Dafa