Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
Zefaninya Stephani Sinuraya
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Menciptakan Keunggulan Bersaing Perusahaan Dina Sarah Syahreza; Agung Khairul Tazri; Thasya Salsabila Berutu; Indah Febiola Fransiska Panggabean; Zefaninya Stephani Sinuraya
CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 4 No. 1 (2024): CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/cemerlang.v4i1.2274

Abstract

Human resource management supports companies to gain competitive advantage through business strategy. The aim of this research is to provide an overview of the role of human resource management (HRM) in establishing competitive advantage in companies and to find out which employee recruitment and training are best used to increase competitive advantage. The research method used is descriptive qualitative with literature review data collection techniques. Based on the results of the review, it is known that competitive advantage is achieved through the company's internal environment, namely human resources. Therefore, it is necessary to strengthen the company's internal environment through employee recruitment as well as employee training and development.
Pengaruh Profesionalisme Kerja, Time Management, dan Work Resilience terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan Zefaninya Stephani Sinuraya; Hilma Harmen
Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Vol 9 No 2 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/jms.v9i2.22777

Abstract

Analisis pengaruh ketahanan kerja, manajemen waktu, dan profesionalisme terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan merupakan tujuan dari penelitian ini. Metodologi kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Sebanyak 63 karyawan bagian Sumber Daya Manusia dan Sistem Manajemen Informasi merupakan populasi dari penelitian ini, dan pengambilan sampel secara lengkap digunakan untuk memilih sampel penelitian. Dengan menggunakan perangkat lunak SPSS Versi 28, analisis regresi linier berganda adalah teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini. Menurut temuan penelitian, profesionalisme kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada (1) kasus parsial; manajemen waktu memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada (2) kasus parsial; dan ketahanan kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada (3) kasus parsial. Kemampuan organisasi untuk berhasil sangat dipengaruhi oleh kinerja setiap karyawan. Oleh karena itu, profesionalisme kerja yang baik diperlukan untuk mendukung upaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. lokasi di mana para pekerja diharapkan dapat menjalankan tugasnya secara profesional. Selain itu, manajemen waktu yang efektif akan meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, seseorang harus mampu menangani situasi sulit di tempat kerja dan memiliki ketahanan kerja yang kuat. Karyawan dengan tingkat ketahanan kerja yang tinggi, kemampuan manajemen waktu, dan profesionalisme, semuanya dapat berkinerja lebih baik pada saat yang bersamaan.
Pengaruh Profesionalisme Kerja, Time Management, dan Work Resilience terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan Zefaninya Stephani Sinuraya; Hilma Harmen
Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Vol 9 No 2 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/jms.v9i2.22777

Abstract

Analisis pengaruh ketahanan kerja, manajemen waktu, dan profesionalisme terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Medan merupakan tujuan dari penelitian ini. Metodologi kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Sebanyak 63 karyawan bagian Sumber Daya Manusia dan Sistem Manajemen Informasi merupakan populasi dari penelitian ini, dan pengambilan sampel secara lengkap digunakan untuk memilih sampel penelitian. Dengan menggunakan perangkat lunak SPSS Versi 28, analisis regresi linier berganda adalah teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini. Menurut temuan penelitian, profesionalisme kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada (1) kasus parsial; manajemen waktu memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada (2) kasus parsial; dan ketahanan kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada (3) kasus parsial. Kemampuan organisasi untuk berhasil sangat dipengaruhi oleh kinerja setiap karyawan. Oleh karena itu, profesionalisme kerja yang baik diperlukan untuk mendukung upaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. lokasi di mana para pekerja diharapkan dapat menjalankan tugasnya secara profesional. Selain itu, manajemen waktu yang efektif akan meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, seseorang harus mampu menangani situasi sulit di tempat kerja dan memiliki ketahanan kerja yang kuat. Karyawan dengan tingkat ketahanan kerja yang tinggi, kemampuan manajemen waktu, dan profesionalisme, semuanya dapat berkinerja lebih baik pada saat yang bersamaan.
Co-Authors Agung Khairul Tazri Hilma Harmen Indah Febiola Fransiska Panggabean Syahreza, Dina Sarah Thasya Salsabila Berutu