Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.727
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Niagawan Jurnal Plans : Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah JURNAL MANAJEMEN INDUSTRI DAN LOGISTIK JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Teknologi Informasi dan Pendidikan Abdi: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Jurnal EK dan BI RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL JURNAL ILMIAH SIMANTEK Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Abdimas Sangkabira Jurnal Arastirma International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) EKONOMIKA45 Jurnal Ekonomi dan Bisnis GROWTH (JEBG) Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Economic Reviews Journal MES Management Journal CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Journal of Artificial Intelligence and Digital Business All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Management and Creative Business Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Journal of Education Religion Humanities and Multidiciplinary Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Future Academia : The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced Indonesian Journal of Economic & Management Sciences (IJEMS) Jurnal Intelek Insan Cendikia Economic: Journal Economic and Business Journal of Multidisciplinary Inquiry in Science, Technology and Educational Research Manajemen : Jurnal Ekonomi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Syahreza, Dina Sarah
Universitas Negeri Medan
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 74 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 74 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ASAHAN Siboro, Julius Kwart; Syahreza, Dina Sarah
JURNAL PLANS Vol 11, No 1 (2016): Jurnal PLANS
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan dengan jumlah populasi sebanyak 74 orang dengan menggunakan Total Sampling.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui kuesioner yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner kepada sampel (responden) dan mengumpulkannya kembali. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda.Sebelum data diregresikan maka terlebih dahulu di uji keterkaitannya dengan variabel independen datanya dengan uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas.Untuk mengetahui kontribusi factor lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai digunakan rumus koefisien determinasi. Diperoleh hasil variabel lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan, dimana nilai F hitung = 34,361 > F tabel = 3,12 dengan level of significant (α) 0,000 < 0,05. Kesimpulan dari hasil penelitian yaitu terdapat pengaruh yang positif dan signifikan lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan. Kata kunci : Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PEGADAIAN ( PERSERO) KANWIL 1 MEDAN Syahreza, Dina Sarah; Siregar, Aulia Ridha
JURNAL PLANS Vol 10, No 1 (2015): Jurnal PLANS
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah, untuk mengetahui pengaruh pemberian  kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT.Pegadaian(Persero) Kanwil 1 Medan. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan sampel sebanyak 56 karyawan PT.Pegadaian (Persero) Kanwil 1 Medan. Sedangkan pengambilan sampel digunakan sampling jenuh atau sensus, artinya keseluruhan populasi digunakan sebagai sampel. Dan tehnik analisis data yang digunakan adalah Uji kualitas data, uji Asumsi Klasik,  Uji Hipotesis, dan regresi linear berganda.Hasil penelitian Regresi Linear Berganda menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1) dan pelatihan ( X2 ) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan signifikansi 0,001 dengan koefisien determinasi ( R2 ) sebesar 2,09 ( 20,9%). Secara simultan dan parsial, kedua variabel yaitu kompensasi (X1) dan Pelatihan (X2) juga menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat  signifikansi  masing- masing 0,43 dan 0,27. Berdasarkan hasil penelitian diatas dapat dikatakan bahwa variabel kompensasi dan pelatihan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Pegadaian (Persero) Kanwil 1 Medan. Dan variabel pelatihan memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kanwil 1 Medan. Kata kunci : Kompensasi, Pelatihan, Kinerja Karyawan
PENGARUH GAJI, PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (Persero) Tbk KC MEDAN I Purba, Pebriyati; Syahreza, Dina Sarah
JURNAL PLANS Vol 10, No 2 (2015): Jurnal PLANS
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Banyak sekali factor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan.Beberapa faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan adalah gaji, pengembangan karir dan lingkungan kerja fisik. Penelitian ini meneliti tentang pengaruh gaji , pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan yang bekerja di Bank Tabungan Negara Cabang Medan. Karyawan yang di teliti adalah karyawan tetap yang bekerja pada Bank Tersebut,Berdasarkan hasil dari analisis data dengan regresi didapatkan bersamaan Y = 9604 + 0.036 + 0.396 x1 x2 + x3 + e 0.315 Hal ini mengungkapkan bahwa ada pengaruh gaji, pengembangan karir dan Lingkungan Kerja Fisik secara bersama – sama kepada produktivitas karyawan. Kata kunci: Gaji, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Fisik
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA RAZ HOTEL AND CONVENTION JL. DR. MANSYUR NO. 168 MEDAN Tanjung, Dinda Sari; Syahreza, Dina Sarah
JURNAL PLANS Vol 12, No 1 (2017): Jurnal PLANS
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation and working environment on the retention of employees at RAZ Hotel & Convention Medan. The sample in this study amounted to 66 employees. The sampling technique using the entire amount of the population in this study, called the study population. Validity of test results obtained radding ˃ rtable for each item statement and reliability test questionnaire obtained a Cronbach alpha of each variable are: 0.803 for the variable X1, 0,887 for the variable X2  , and 0,821 for the variable Y. This value is greater than the significance level rtable is 0,361. The data analysis technique used mainly in this research is multiple regression analysis with the formula Y = a + b1x1 + b2x2 + e. From the research conducted found Y = 9,020 + 0,324x1 + 0,387x2 + e. With a coefficient of determination (R2) of 0,417. Which means the X1 and X2 explain the effect on variable Y of 41,7% while the remaining 58,3% is explained variables outside the company. Rated tadding partial test variable compensation 2,332 ˃ 1,998 that significant values of 0.023 ˂ 0.05. Tadding work environment that  4.716 ˃ 1.998 significant value of 0.000 ˂ 0.05. Which means simultaneously variable compensation and work environment partially positive and significant effect on the retention of employees in RAZ Hotel & Convention Medan. The resulting simultaneous test of the calculation is equal to 22,562 with a Ftable = 3,150, which means Fadding ˃ Ftable with level of significant (α) 0,000 ˂ 0.05, which means that the hypothesis is accepted that compensation and working environment together significant effect on employee retention in RAZ Hotel & Convention Medan. Keywords: Compensation, Work Environment, Employee Retention
Rancang Bangun Mesin Pemarut Singkong untuk UKM Opak Singkong di Kecamatan Pangururan Kabupaten Samosir Janter Pangaduan Simanjuntak; Dina Sarah Syahreza; Harun Sitompul; Bisrul Hapis Tambunan
ABDI: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Vol 3 No 2 (2021): Abdi: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat
Publisher : Labor Jurusan Sosiologi, Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/abdi.v3i2.88

Abstract

Dari hasil diskusi dengan Mitra telah disepakai bahwa permasalahan utama yang sangat mendesak untuk diselesaikan sehingga menjadi prioritas utama mereka adalah tentang Proses pemarutan Singkong yang masih menggunakan Pemarut Kelapa yang sangat membahayakan pekrja (Mitra)dan juga tidak efisien, karena harus menyisakan sekitar 3 cm singkong untuk pegangan. Oleh karena itu kedua mitra sangat berharap adanya bantuan mesin Pemarut Ubi (singkong). Tujuan dari Program ini adalah untu menyelesaikan permasalahan mitra dibidang produksi yakni pemarutan singkong. Tim dan Mitra menyepakati solusi mengadakan Mesin Pemarut singkong. Hal ini diharapkan dapat mempermudah proses pemarutan dan menjaga keselamatan operator pemarut serta mencegah adanya sisa singkong yang tidak dapat diparut pada parutan kelapa. Dari hasil pelaksanaan mitra merasa sangat puas deengan mesin pemarut hasil rancangan tim dan terbukti dapat mencegah adanya sisa singkong yang tidak dapat di parut dengan parutan kelapa, menguragi waktu produksi dan mencegak kecelakaan kerja.
Studi Literatur Analisis Sumber Daya Manusia: Sistematisasi Topik dan Arah Penelitian dari Literatur Terpilih Dina Sarah Syahreza
Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal Vol 1 No 2 (2019): RESLAJ:Religion Education Social Laa Roiba Journal
Publisher : LPPM Institut Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (307.004 KB) | DOI: 10.47467/reslaj.v1i2.399

Abstract

Literature studies related to human resources, but they have not been systemized in a focused topic. The way human resources are managed today is heavily influenced by the emergence of a global workforce and the increasing relevance of business analytics as an organizational strategic capability. While human resource analytics has been mostly discussed in the literature in the past decades, however, the systematic identification and classification of major topics has not been introduced. Where there is room for conceptual contributions that aim to provide a comprehensive definition of concepts and research areas related to HR analytics in the future. This study uses a systematic literature through a review process. Next, the researcher constructs the concept of human resource analytics as widely presented. There were 91 main research topics identified related to the three majors, namely HR analytics (technology and organization), application (descriptive) and diagnostic/prescriptive), and values ​​(employee values ​​and organizational values). We also speculate on an “exponential” view of HR analytics made possible by assertion of artificial intelligence and cognitive technology. This research provides a major systematization effort and future research directions to develop further studies in the field of HR analytics. Where this research offers insights to support the design of innovative analytic projects within organizations. Keywords: Human Resources, Systematization, Literature Study
PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.PEGADAIAN ( PERSERO) KANWIL 1 MEDAN Dina Sarah Syahreza; Aulia Ridha Siregar
Jurnal PLANS : Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol 10, No 1 (2015): Jurnal PLANS
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/plans.v10i1.9614

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah, untuk mengetahui pengaruh pemberian  kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT.Pegadaian(Persero) Kanwil 1 Medan. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan sampel sebanyak 56 karyawan PT.Pegadaian (Persero) Kanwil 1 Medan. Sedangkan pengambilan sampel digunakan sampling jenuh atau sensus, artinya keseluruhan populasi digunakan sebagai sampel. Dan tehnik analisis data yang digunakan adalah Uji kualitas data, uji Asumsi Klasik,  Uji Hipotesis, dan regresi linear berganda.Hasil penelitian Regresi Linear Berganda menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1) dan pelatihan ( X2 ) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan signifikansi 0,001 dengan koefisien determinasi ( R2 ) sebesar 2,09 ( 20,9%). Secara simultan dan parsial, kedua variabel yaitu kompensasi (X1) dan Pelatihan (X2) juga menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat  signifikansi  masing- masing 0,43 dan 0,27. Berdasarkan hasil penelitian diatas dapat dikatakan bahwa variabel kompensasi dan pelatihan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Pegadaian (Persero) Kanwil 1 Medan. Dan variabel pelatihan memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kanwil 1 Medan. Kata kunci : Kompensasi, Pelatihan, Kinerja Karyawan
PENGARUH GAJI, PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA (Persero) Tbk KC MEDAN I Pebriyati Purba; Dina Sarah Syahreza
Jurnal PLANS : Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol 10, No 2 (2015): Jurnal PLANS
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/plans.v10i2.9624

Abstract

Banyak sekali factor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan.Beberapa faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan adalah gaji, pengembangan karir dan lingkungan kerja fisik. Penelitian ini meneliti tentang pengaruh gaji , pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan yang bekerja di Bank Tabungan Negara Cabang Medan. Karyawan yang di teliti adalah karyawan tetap yang bekerja pada Bank Tersebut,Berdasarkan hasil dari analisis data dengan regresi didapatkan bersamaan Y = 9604 + 0.036 + 0.396 x1 x2 + x3 + e 0.315 Hal ini mengungkapkan bahwa ada pengaruh gaji, pengembangan karir dan Lingkungan Kerja Fisik secara bersama – sama kepada produktivitas karyawan. Kata kunci: Gaji, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Fisik
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA RAZ HOTEL AND CONVENTION JL. DR. MANSYUR NO. 168 MEDAN Dinda Sari Tanjung; Dina Sarah Syahreza
Jurnal PLANS : Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol 12, No 1 (2017): Jurnal PLANS
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/plans.v12i1.9568

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation and working environment on the retention of employees at RAZ Hotel & Convention Medan. The sample in this study amounted to 66 employees. The sampling technique using the entire amount of the population in this study, called the study population. Validity of test results obtained radding ˃ rtable for each item statement and reliability test questionnaire obtained a Cronbach alpha of each variable are: 0.803 for the variable X1, 0,887 for the variable X2  , and 0,821 for the variable Y. This value is greater than the significance level rtable is 0,361. The data analysis technique used mainly in this research is multiple regression analysis with the formula Y = a + b1x1 + b2x2 + e. From the research conducted found Y = 9,020 + 0,324x1 + 0,387x2 + e. With a coefficient of determination (R2) of 0,417. Which means the X1 and X2 explain the effect on variable Y of 41,7% while the remaining 58,3% is explained variables outside the company. Rated tadding partial test variable compensation 2,332 ˃ 1,998 that significant values of 0.023 ˂ 0.05. Tadding work environment that  4.716 ˃ 1.998 significant value of 0.000 ˂ 0.05. Which means simultaneously variable compensation and work environment partially positive and significant effect on the retention of employees in RAZ Hotel & Convention Medan. The resulting simultaneous test of the calculation is equal to 22,562 with a Ftable = 3,150, which means Fadding ˃ Ftable with level of significant (α) 0,000 ˂ 0.05, which means that the hypothesis is accepted that compensation and working environment together significant effect on employee retention in RAZ Hotel & Convention Medan. Keywords: Compensation, Work Environment, Employee Retention
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ASAHAN Julius Kwart Siboro; Dina Sarah Syahreza
Jurnal PLANS : Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 1 (2016): Jurnal PLANS
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/plans.v11i1.9598

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan dengan jumlah populasi sebanyak 74 orang dengan menggunakan Total Sampling.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui kuesioner yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner kepada sampel (responden) dan mengumpulkannya kembali. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda.Sebelum data diregresikan maka terlebih dahulu di uji keterkaitannya dengan variabel independen datanya dengan uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas.Untuk mengetahui kontribusi factor lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai digunakan rumus koefisien determinasi. Diperoleh hasil variabel lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan, dimana nilai F hitung = 34,361 > F tabel = 3,12 dengan level of significant (α) 0,000 < 0,05. Kesimpulan dari hasil penelitian yaitu terdapat pengaruh yang positif dan signifikan lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Asahan. Kata kunci : Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Co-Authors Afdhal, Apsyanaya Afifa Rahma Wudda Agung Khairul Tazri Ahmad Hafiz Nasution Aisyah Fatma Neliza Alfahmi, Fikri alfeisha, Dhito Alfyyah Zahira Hakim Alifiyah Ulfah, Aqilah Alya Audina Alya Febrina Harahap Amelia Ardana Ananda, Tanya Andhika Ferdiansyah Harahap Anggreini, Zahra Aprinawati, Aprinawati Ardini, Sarah Fadhila Arfah Laily S, Dini Audina, Alya Aulia Ridha Siregar Bisrul Hapis Tambunan Bisrul Hapis Tambunan, Bisrul Hapis Chintia, Ayu Cindy Husin Cristin Melani Br Ambarita Dedy Husrizal Syah, Dedy Husrizal Devi Yulia Dimas Rifai Dina Aulia Dinda Sari Tanjung Dini Arfah Laily S DITHA IVANY TAMBUNAN Edison Sagala Fadilla, Siti Fahmi Aditiya Fahyed, Fadhil Al Fiolin, Fuji Fita Nurna Sari Fitria Anisa Putri Fonataba, Putri Waiwini Geopani, Noprin Grace Silvia Manurung Grestin Analia Harahap, Aditia Warman Harun Sitompul Haryadi - Hendra Saputra Hendra Syahreza Hesti Sabrina Hilma Harmen Hilma Harmen Hulu, Nutiwati Husin , Cindy Hutagalung, Gracella Rosnah S Hutapea, Marsela Natalie Hutauruk, Naomi Indah Febiola Fransiska Panggabean Indah, Azri Nuansa Jonathan Saputra Rumahorbo Juan Carmel Askelon Juan Felix Fransiskus Simamora Julaiha, Nur Julian, T Rendy Julian, Teuku Rendy Julius Kwart Siboro Juwita, Indah Kania Humaira Karolin Gabrela Sitanggang Kaur, Sherrindeep Kelauri, Suastiana Anja Keni Mayori Hasibuan Khairani, Disa Khairiyah, Najmah Khairunnisa Khairunnisa Khairur Rahmah Azjahra Kinanti, Anggita Kodratullah, Muhammad Lintar Kristin, Okta Viani Lia Damanik Limbong, Novia Grace Cristin LUBIS, ADELINA Lubis, Devi Aprilia Lubis, Geana Syah Putri Lubis, Karina Safitri Lubis, Nabila Boru Luhut Manurung Lumbanraja, Enjelina M Rizky Fernanda Mahyundari, Adha Malau, Grace Theresia Malau, Stephen Manalu, Lija Tanjung Manurung, Indah Syahpitri Manurung, Karina Marisa Angelica Marpaung, Jeremy Mega Sagak Rotua Lumban Tobing Monalisa, Indah Muhammad Lintar Kodratullah Muhammad Umair Yazid Nadhira Zahra Siregar Nadia Natalia Sinurat Najha Nawanda Zhufriy Napitupulu, Putra Jhonatan Mula Jaya Natanae Sitindaon Natasya, Eva Nathanael Nababan Nelfita, Natasyah Nicko Fernando Rajagukguk Ninda Rohani Situmorang Ningrum, Utrie Sekar Ayu Nisa Fadillah Nisa Nababan Nisa, Zahratun Nora Florentina Simalango Nuraina, Azra Lena Nurbani, Kharisma Nurul Habibah, Nurul Ovianti, Widya Pakpahan, Niko Daniel Pane, Sari Aparpan Patricia Wanda Sianturi Pebriyati Purba Prabowo, Stevanus Wahyudianto Pratiwi, Dian Maulina Purba, Pebriyati Puspita Sari, Mulia Putra, Irwansyah Putri Suci Yasa Nasution Putri, Enzelika Rosari Putri, Nada Deliza Putri, Nadila Putri, Nazwa Aulia Rahel Marito Tambunan Rahma, Zulaika Rahman, Haikal Raihan, Muhammad Raihanah Yumni Rangga Restu Prayogo, Rangga Restu Regita Cahyani Rexsy Mardohot Sitanggang Ridho Rizkillah Rifai, Dimas Rifka Anisa Rinanda Suci Syahfitri Rizky Mardewina Rizky, Herni Ronauli Pasaribu Rosana Girsang Rumapea, Elsa Oktavera Rumapea, Yesayas Roganda Sabastian, Alexander Sagala, Edison Sagala, Febri Milano Sahfitri, Serly Sahira, Siti Sampurno, Muhammad Akbar Samuel Indra Sitorus Sembiring, Olivia Siahan, Tabhita Berliana Sianturi, Reni Marlina Siboro, Indah Putri Siboro, Julius Kwart Siburian, Kristina Sihombing, Humisar Sikumbang, Riska Zunaidah Silitonga, Thresia Putri Silvia Putriani Simamora, Juan Felix Fransiskus Simanjuntak, Irwan Gidion Simanjuntak, Janter P. Simanjuntak, Janter Pangaduan Simanjuntak, Stephen Simanjuntak, Tesya Sinaga, Maysri Handayani Putri Sinaga, Mhd Fadillah Ilham Sinaga, Muhammad Fadillah Ilham Sirait, Dita Eka Pertiwi Siregar, Ade Mima Zakia Siregar, Aulia Ridha Siti Fauziah Syahputra, Muhammad Reza Syahreza, Hendra Syahril, M. Alfi Syahril T Teviana Tamara Marpaung Tambunan, Indah Permatasari Tanjung, Dinda Sari Tarigan, Nimia Eliani Br Tarisa Putri Artha Thasya Salsabila Berutu Tisa’ul Jannah Togatorop, Rey Septianislaus Utami, Nabila Wanda Ariza Warasati, Rina Kartika Wijaya, Rangga Hadi Willy Linchon Sihombing Windah Frawyta Lestari Sinaga Wulan Erdianti Putri Wulandari, Artika Yasir, Nabila Utami Yogi Prasetya Damanik Yul Ifda Tanjung, Yul Ifda Yumni, Raihanah Yurida Aulia Zefaninya Stephani Sinuraya Zulfri, Andika