Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.383
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal RAP Jurnal Pendidikan dan Konseling Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Jurnal Manajemen dan Ilmu Administrasi Publik (JMIAP) PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Aplikasi Administrasi: Media Analisa Masalah Administrasi Innovative: Journal Of Social Science Research
Azfirmawarman, Dony
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal RAP

 1 
PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DI PENDIDIKAN TINGGI: STUDI KASUS DI UNIVERSITAS NEGERI PADANG Azfirmawarman, Dony; Syamsir, Syamsir
Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang) Vol 16, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/rapun.v16i1.131323

Abstract

Untuk mewujudkan visi, misi, dan tujuan sebuah perguruan tinggi diperlukan sumber daya manusia yang solid berupa tim kerja. Selain dibutuhkan kemampuan individu tim dalam berkomunikasi, berkolaborasi, dan bertoleransi juga dibutuhkan kemampuan berupa perilaku extra-role yang dikenal dengan istilah  organizational citizenship behavior (OCB), hal ini sangat menentukan efektifitas dan efisiensi tim kerja serta merupakan aset berharga bagi keberlangsungan hidup organisasi. Menurut akar sejarahnya, OCB adalah suatu bentuk perilaku kooperatif, inovatif, dan spontan sebagai suatu bentuk perilaku kerelaan invidu di luar peran kerja yang di persyaratkan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan. Kepribadian dan Kepuasan Kerja adalah faktor yang dapat mempengaruhi OCB. Sehingga tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh kepribadian dan kepuasan kerja terhadap OCB. Metode penelitian berupa metode kuantitatif, survey, dan asosiatif dengan responden tenaga kependidikan yang berstatus pegawai negeri sipil (PNS) di Universitas Negeri Padang, secara simple random sampling. Dari analisis struktural eqution model (SEM) berbasis partial least square (PLS) disimpulkan bahwa kepribadian berpengaruh positif dan signifikan serta berefek kuat terhadap OCB. Sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan serta berefek sedang terhadap OCB.
Co-Authors Afriva Khaidir Aldri Frinaldi Asnil Asnil Fitrisia, Azmi Hendra Naldi Lince Magriasti M. Fachri Adnan Nora Eka Putri Ofianto, Ofianto Syamsir Syamsir Yulhendri Yulhendri