Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Islam Al-Affan Journal of Research and Publication Innovation
Abdul Djalil
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Praktik Mayanda Kebun Karet Masyarakat Bakumpai di Desa Muara Sumpoi Ditinjau dalam Ekonomi Islam Riko Rahman; Imam Qalyubi; Abdul Djalil; Muslimah
Jurnal Pendidikan Islam Al-Affan Vol. 6 No. 2 (2020): Jurnal Pendidikan Islam Al-Affan
Publisher : STIT Al-Quraniyah Manna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69775/jpia.v1i1.12

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan bagaimana praktik manyanda kebun karet masyarakat Bakumpai di desa Muara Sumpoi ditinjau dalam ekonomi Islam, yang diteliti menggunakan jenis kualitatif deskriptif.Data yang gali melalui observasi, wawancara dan dokumen kepada masyarakat Bakumpai di desa Muara Sumpoi yang berdomisili di pinggiran sungai Bariro. Dianalisis logis dan dialasis menggunakan teori dan pendapat para ahli dalam bidang muamalah dan budaya, dihubungkan dengan ekonomi Islam. Temuan penelitian bahwa manyanda kebun karet merupakan habitus masyarakat Bakumpai di desa Muara Sumpoi dilakukan sejak dahulu yang dilakukan dengan alasan ekonomi. Melakukannya dianggap sebagai solusi mengatasi kebutuhan materi yang mendesak. Proses manyanda hanya dilakukan secara lisan dan tidak ada penyerahan dokumen asli kepemilikan dari pihak rahin. Secara akad kemudian rukun dan syarat rahn sudah terpenuhi, namun dari segi sighat yang tidak dipermasalahkan dan ini yang menyebabkan hutang piutang terjadi dalam waktu lama. Pengambilan manfaat dari barang jaminan boleh saja dilakukan karena itu sudah diatur dalam kesepakatan awal dalam berakad, namunmanyanda bisa berlarut-larut, sehingga hasil dari kebun karet atau manfaatnya lebih besar dari hutang awal. Karenanya, semua pihak perlu memegang prinsip keadilandalam ekonomi Islam (sesuai hak), tanpa adanya diskriminasi dan penekanan, walaupun dilakukan atas dasar kekeluargaan atau saling tolong menolong. Kata Kunci: Mayanda Kebun Karet, Ekonomi Islam
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ALAM BERDIKARI MANDIRI CIREBON Abdul Djalil; Bunga Astra Gracia
Journal of Research and Publication Innovation Vol 2 No 1 (2024): JANUARY
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to examine the influence of Motivation and Work Discipline on Employee Performance at PT Alam Berdikari Mandiri Cirebon, both partially and simultaneously. This research uses an associative quantitative approach. The population in this study was all 70 employees. The sampling technique used a saturated sampling technique with the sample in this study being 70 employees. The type of data used is primary and secondary. The data analysis techniques used are descriptive statistical analysis, data instrument tests, classical assumption tests, simple and multiple linear regression tests, hypothesis testing via the t test and F test, as well as correlation coefficient tests and determination. The research results show that motivation partially has a positive and significant effect on employee performance. This is shown by the tcount value of 57.397 > 2.002 ttable value with a significant value of 0.000 <0.05, then work discipline has a positive and significant effect on employee performance. This is indicated by the tcount value of 2.454 > 2.002 ttable value with a significant value of 0.000 < 0.05. Simultaneous testing shows that motivation and work discipline simultaneously have a positive and significant effect on employee performance, this is indicated by the Fcount value of 808.299 > 3.159 Ftable value with a significance value of 0.000 <0.050. The R-Square value of 0.966 indicates that motivation and work discipline influence employee performance by 96.6%, while the rest is influenced by other variables.  
Co-Authors Bunga Astra Gracia Imam Qalyubi Muslimah Riko Rahman