Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Syntax Fusion : Jurnal Nasional Indonesia Humantech : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
Sa’adah, Najmas
Unknown Affiliation
Religion Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Fleksibilitas Kerja (Work Flexibility): Systematic Literatur Review With Blibliometric Sa’adah, Najmas; Sopiah, Sopiah
Jurnal Syntax Fusion Vol 2 No 11 (2022): Jurnal Syntax Fusion: Jurnal Nasional Indonesia
Publisher : CV RIFAINSTITUT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54543/fusion.v2i11.225

Abstract

Kerja fleksibel atau Fleksibilitas tempat kerja, adalah kemampuan pekerja untuk membuat pilihan yang mempengaruhi kapan, di mana, dan kapan mereka terlibat dalam tugas-tugas yang berhubungan dengan pekerjaan. Tujuan paper ini adalah untuk membahas tentang fleksibilitas kerja. Metode Penelitian ini menggunakan (SLR) dan blibliometrik yang dilakukan untuk menganalisis hasil data berupa penilaian ilmiah mengenai Fleksibiltas Kerja. SLR yang digunakan untuk melakukan penelitian ini menggunakan metode PRISMA dan untuk alat analisis yang digunakan pada penelitian ini teknik analisis bibliometrik menggunakan software VOSviewer. Review ini menganalisis 35 artikel ilmiah dari database Sage Journals dan Emerald insight selama periode 2018 – 2022 dengan. Hasil penelitian pada metode SLR dan blibliometrik yang dilakukan dengan menyaring hasil pencarian jurnal sebanyak 6.834 hingga menghasilkan 35 jurnal yang telah sesuai dengan kriteria yang dipilih oleh peneliti mengenai kata kunci Fleksibilitas kerja dan analisis menggunakan blibliometrik telah mengidentifikasi co-authorship dan pada co-accurance, dan kutipan yang paling aktif dan berpengaruh di bidang ini. Studi literatur ini dapat menjadi sumber referensi untuk penelitian lebih lanjut tentang fleksibiltas kerja.
PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT : A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW Faulia Putri, Rifqa; Sa’adah, Najmas; Sopiah, Sopiah
Humantech : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Vol. 2 No. 6 (2023): Humantech : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
Publisher : Program Studi Akuntansi IKOPIN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Semakin kompleksnya tantangan yang ada pada dunia bisnis pada saat ini menuntut suatu organisasi untuk terus lebih unggul dan responsive agar terus bertahan baik terkait perubahan maupun pengelolaan sumber daya manusianya. Tujuan dari pembahasan ini adalah untuk melakukan penelitian lebih lanjut mengenai Perceived Organization Support atau persepsi dukungan organisasi terhadap apa yang dilakukan oleh karyawan agar terjadi hubungan baik antara antara karyawan agar termotivasi untuk terus bekerja serta untuk meninjau variabel-variabel yang terkait dengan konsep mengenai kondisi psikologi, hubungan dan penererapan pengoptimalan Perceived Organization Support. Analisis literatur dalam penelitian ini menggunakan tiga database yaitu Science Direct, Taylor & Francise dan Emerald untuk menyaring artikel yang diterbitkan tahun 2018-2023 melalui metode PRISMA untuk mendapatkan 30 artikel. Hasil dari pembahasan ini menemukan bahwa Perceived Organization Support berhubungan dengan kondisi bahwa karyawan memandang pekerjaan mereka sebagai hubungan timbal balik yang mencerminkan ketergantungan relasional yang melampaui kontrak formal dengan organisasi mereka, yang berarti bahwa baik karyawan maupun organisasi mendukung hubungan timbal balik. Karyawan melihat sejauh mana organisasi mengakui dan menghargai upaya mereka, mendukung kebutuhan sosial-emosional mereka, dan memperlakukan karyawan dengan baik.
A BIBLIOMETRIC ANALYSIS ON WORK PRODUCTIVITY Sa’adah, Najmas; Zagladi, Arief Noviarakhman
Humantech : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Vol. 2 No. 7 (2023): Humantech : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia
Publisher : Program Studi Akuntansi IKOPIN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji lebih mendalam mengenai Work Productivity atau Produktivitas Kerja. Produktivitas kerja karyawan yang tinggi dapat diperoleh apabila karyawan ada keinginan untuk meningkatkan kemampuan yang dimiliki, sehingga tujuan perusahaan akan terlaksana secara efektif dan efisien dan dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu tingkat pendidikan, pelatihan, keterampilan, disiplin, sikap, etika kerja, motivasi,lingkungan kerja, sarana produksi dan kesehatan. Analisis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah blibliometrik. Analisis Literatur dalam Penelitian ini menggunakan database pada situs Science Direct yang dilakukan pada tahun 2018 – 2024. Hasil penelitian mendeskripsikan analisis Co-authorship, Co-occurrence. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi untuk penelitian selanjutnya terkait tema work productivity atau Produktivitas Kerja.
Co-Authors Arief Noviarakhman Zagladi Faulia Putri, Rifqa Sopiah, Sopiah