Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Darma Agung
Sutiyan, Ory Syafari Jamel
Unknown Affiliation
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIATED QUALITY OF WORK LIFE RELATIONSHIP SATISFACTION ON THE JOB AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT Agustina, Ratna; Yusuf, Muhammad; Sutiyan, Ory Syafari Jamel; Ardianto, Rian; Norvadewi, Norvadewi
JURNAL DARMA AGUNG Vol 30 No 2 (2022): AGUSTUS
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Darma Agung (LPPM_UDA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/ojsuda.v30i2.2278

Abstract

Karyawan adalah aset sumber daya utama dari suatu organisasi yang memainkan peran strategis. Pencapaian tujuan perusahaan akan terwujud jika tersedia karyawan yang berkualitas. Quality of Work Life (QWL), kepuasan kerja, dan komitmen organisasi merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Quality of Work Life (QWL) terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 72 responden dari PT. Bank X (Persero), dengan teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling. Data primer yang digunakan, dengan teknik pengumpulan data berdasarkan pendekatan survey (kuesioner). Teknik analisis regresi linier digunakan dalam program SPSS 20 untuk analisis data. Berdasarkan hasil temuan, lingkungan kerja (Quality of Work Life) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara parsial merupakan variabel mediasi dalam hubungan antara lingkungan kerja (Quality of Work Life) dan kinerja karyawan.
Co-Authors Ardianto, Rian Muhammad Yusuf Norvadewi Ratna Agustina