Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Pola Makan Dan Kepatuhan Tablet Tambah Darah Pada Anemia Ibu Hamil : Literature Review Khairunnisa, Nanda; Rahmiwati, Anita; Sitorus, Rico Januar
Health Information : Jurnal Penelitian Content Digitized
Publisher : Poltekkes Kemenkes Kendari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Masalah anemia di Indonesia masih termasuk masalah kesehatan di dunia, tak terkecuali di Indonesia terdapat tiga penyebab utama kematian ibu salah satunya yakni perdarahan yang penyebab tidak langsungnya terjadi akibat anemia yang dialami selama kehamilan. Menurut Riskesdas terdapat peningkatan pravalensi anemia dari tahun 2013 37.1 % dan pada tahun 2018 sebanyak 48.9%. Artikel ini bertujuan untuk memberikan gambaran hubungan pola makan dan kepatuhan tablet tambah darah pada anemia ibu hamil. Metode yang digunakan adalah literature review yang mengkaji artikel 5 tahun terakhir dari tahun 2019-2023. Penelusuran dengan kata kunci yaitu pola makan, kepatuhan tablet tambah darah, dan anemia ibu hamil menghasilkan 265 artikel. Beberapa artikel didiskualifikasi karena tidak sesuai dan teks tidak lengkap. Sehingga ada 7 artikel yang diikutsertakan dalam proses pembuatan artikel. Analisi menunjukkan adanya hubungan pola makan dan kepatuhan tablet tambah darah terhadap anemia ibu hamil.
Studi Literatur: Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Khairunnisa, Nanda; Mariska, Okky; Ramadhan, Rian; Fajar, Muhammad; Azzahra, Bela
Jurnal Arastirma Vol. 4 No. 2 (2024): JURNAL ARASTIRMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jaras.v4i2.35411

Abstract

Tujuan. Studi ini bertujuan untuk melakukan kajian literatur mengenai pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM terhadap kinerja.  Metode. Studi yang termasuk dalam jenis studi deskriptif kualitatif ini menggunakan metode library research yakni pengkajian dan analisa ulang dari penelitian-penelitian terdahulu yang bersumber dari data kepustakaan, seperti buku, jurnal, artikel, dan dokumen lainnya. Hasil. Dari analisis diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh antara pelatihan dan pengembangan SDM terhadap kinerja. Namun, besaran pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM tersebut bergantung pada jenis organisasi atau perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja. Implikasi. Organisasi atau perusahaan dapat mempertimbangkan relevansi pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia yang akan dilakukan. Tujuannya agar hasil pelatihan dan pengembangan yang diharapkan dapat tercapai, sehingga akan berdampak baik pada perkembangan dan kemajuan organisasi atau perusahaan itu sendiri.