Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP)
Novianti, Veni
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peningkatan Omset Usaha Keripik Nanas dan Desain Kemasan Penjualan E-Commerce Desa Lubuk Enau Kabupaten Muara Enim Novianti, Veni; Putra, Prima Darma; Sari, Rafika
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 3 (2023): Desember 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v7i3.11745

Abstract

Kewirausahaan di sebuah desa saat ini telah menjadi prospek bisnis yang menjamin. Keberadaan para pelaku usaha yang terus bertambah, seakan menunjukkan bahwa sebuah usaha yang terdapat di sebuah desa patut di tingkatkan dan dikembangkan serta menjadi perhatian bagi semua pihak. Mengingat kewirausahaan menjadi prospek bisnis yang menjamin, maka perlu diadakannya pembangunan masyarakat berwirausaha guna menciptakan perekonomian yang lebih baik. Seperti halnya di Desa Lubuk Enau Kabupaten Muara Enim yang mayoritas masyarakatnya memiliki perkebunan buah nanas. Hal ini dapat dijadikan peluang untuk berwirausaha, jumlah wirausaha di Desa Lubuk Enau masih sangat sedikit dengan kemampuan berwirausaha yang perlu ditingkatkan lagi terutama pada usaha dibidang makanan yaitu keripik nanas. Usaha keripik nanas ini memiliki potensi yang sangat baik, maka perlu mendapat perhatian khusus dari berbagai pihak seperti dari pemerintah, swasta maupun perguruan tinggi sebagaimana yang telah banyak dilakukan oleh perguruan tinggi melalui kegiatan pengabdian kepada masyarakat. Penelitian ini fokus pada pembaharuan kemasan, desain dan pemasaran melalui E-commerce. Kegiatan pengabdian masyarakat ini melibatkan salah satu warga di Desa Talang Nangka sehingga dapat membantu masyarakat untuk memiliki produk kuliner lokal yang diharapkan mampu bersaing di pasaran karena memenuhi standar kemasan dan varian produk yang cukup mendukung perkembangan UMKM lokal.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON-FISIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. HOME CREDIT PALEMBANG Novianti, Veni; Roswaty, Roswaty; Wulandari, Try
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 2 (2024): Volume 7 No. 2 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i2.26794

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan terhadap turnover intention karyawan PT. Home Credit Palembang. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif. Sampel yang digunakan pada penelitian adalah sebanyak 93 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Home Credit Palembang. Teknik analisis data menggunakan analisis linear berganda, dengan uji t dan uji F. Untuk melihat sejauh mana keakurasian dan kelayakan alat intrumen variabel penelitian digunakan uji validitas dan reabilitas pada SPSS Versi 24.0. Hasil analisis uji t penelitian ini memperoleh nilai signifikan lingkungan kerja non fisik sebesar 0,000 < 0,05 dan 0,000 < 0,05 untuk variabel kepuasan kerja, yang berarti secara parsial lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Home Credit Palembang. Hasil analisis uji F dan koefisien determinasi menunjukkan bahwa secara simultan lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Home Credit Palembang sebesar (Sig.F 0,000 < 0,05). Nilai uji koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai sebesar 0,932 dan variasi dalam turnover intention dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja non-fisik dan kepuasan kerja sebesar 93,2% dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,966. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja maka turnover intention dihasilkan oleh karyawan PT. Home Credit Palembang semakin baik.
Co-Authors Putra, Prima Darma Rafika Sari Roswaty, Roswaty Wulandari, Try