Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI IIJSE
Sidiq, Dedi Muhammad
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Mediating Role of Work Motivation in the Relationship of Career Development and Distributive Justice with Employee Performance among Cosmetics Sector Employees Kodija, Kodija; Ardhusyarif, Fakhry; Sidiq, Dedi Muhammad; Tembo, James
Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) Vol 9 No 1: Sharia Economics
Publisher : Universitas KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/iijse.v9i1.7725

Abstract

Employee performance is a crucial factor in achieving organizational goals. However, performance can be influenced by various organizational factors, such as career development and distributive justice. Despite numerous studies on these topics, the role of work motivation as a mediating variable remains underexplored. This raises the question: does work motivation mediate the effect of career development and distributive justice on employee performance? This study aims to examine the effect of career development and distributive justice on employee performance, with work motivation as a mediating variable. A quantitative research approach was used, employing Structural Equation Modeling (SEM) with the Partial Least Squares (PLS) method through SmartPLS 3.0 software. Data were collected from 115 employees in the cosmetics sector in Cirebon, Indonesia, using a structured questionnaire. The results show that career development and distributive justice both have a positive and significant effect on employee performance and work motivation. Additionally, work motivation significantly mediates the relationship between career development and distributive justice on employee performance. These findings suggest that organizations should pay greater attention to fairness in resource distribution and provide structured career development programs to enhance motivation, which in turn improves employee performance. This study contributes to the literature by emphasizing the role of motivation as a key mediator between organizational practices and performance outcomes.
Analisis Pengaruh Semangat Kerja, Kedisiplinan Kerja, dan Person Job Fit terhadap Produktivitas Karyawan pada Pt.Toya Konsep Alam Pransiska, Rindy; Sari, Ira Widya; Mukhlisah, Mukhlisah; Sidiq, Dedi Muhammad
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 2 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i2.17706

Abstract

Penelitian tentang produktivitas karyawan memegang peranan penting dalam membuktikan bahwa produktivitas karyawan mendukung pencapaian prestasi sebuah perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti hubungan antara semangat kerja, kedisiplinan kerja, dan person job fit terhadap produktivitas karyawan pada PT.Toya Konsep Alam. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data meliputi penyebaran kuesioner yang menghasilkan 51 responden. Selanjutnya, data dianalisis menggunakan uji normalitas untuk menguji distribusi data kemudian dilakukan uji f dan uji t untuk menguji seberapa signifikan hubungan antara variabel semangat kerja, kedisiplinan kerja, dan Person Job- fit terhadap produktivitas karyawan. Hasil penelitian pada uji Normalitas menemukan bahwa persepsi ketiga variabel memenuhi syarat normalitas yaitu (p > 0,05). Selanjutnya pada uji t menunjukkan bahwa semangat kerja secara signifikan memperkuat produktivitas karyawan, sedangkan kedisiplinan kerja dan person job fit tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Namun, secara kolektif ketiga variabel tersebut secara signifikan mempengaruhi produktivitas karyawan, seperti yang diperkuat oleh uji F.
Pengaruh Keadilan Organisasi, Kepemimpinan Transformasial, dan Peluang Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Pt Bja Logistic Anugrah, Alfharizi Dwi; Mulyana, Faisal; Dwiandika, Muhammad Rafli; Sidiq, Dedi Muhammad
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 2 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i2.17709

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kepemimpinan transformasional dan keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan melalui mediasi kepuasan kerja karyawan di PT BJA Logistic. Total sampel penelitian ini berjumlah 50 responden. Dalam penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data, dan data dianalisis menggunakan model persamaan struktural dan metode kuadrat terkecil parsial. Hasilnya menunjukkan bahwa: Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara keadilan organisasi terhadap pegawai pertunjukan. karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja, Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kinerja pegawai terhadap kepuasan kerja, Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif kecil antara keadilan organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.
Co-Authors Anugrah, Alfharizi Dwi Ardhusyarif, Fakhry Dwiandika, Muhammad Rafli Kodija, Kodija Mukhlisah Mukhlisah Mulyana, Faisal Pransiska, Rindy Sari, Ira Widya Tembo, James