Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Amkop Management Accounting Review (AMAR)
Faturrahman, Muh.
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Flexible Working Space and Organizational Culture on Employee Work Productivity Razak, Nurlaely; Faturrahman, Muh.; Cahya, Nur; Tafsir, Muh.
Amkop Management Accounting Review (AMAR) Vol. 5 No. 1 (2025): January - June
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/amar.v5i1.2982

Abstract

This study aims to analyze the effect of Flexible Working Space on Employee Work Productivity at PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4. The development of technology and the dynamics of the work environment encourage organizations to implement a more flexible workspace concept to improve work effectiveness and efficiency. The research method used is quantitative with an associative approach. Data was collected by distributing questionnaires to employees and analyzed using simple linear regression. The study results indicate that Flexible Working Space has a positive and significant effect on Employee Work Productivity, with a regression coefficient value of 0.244 and a significance value of 0.000 (<0.05). This indicates that the implementation of flexible workspace can increase employee comfort, independence, and work motivation, which directly impacts productivity. This finding aligns with several previous studies emphasizing flexibility's importance in creating an adaptive and productive work environment. However, work flexibility also needs to be balanced with proper management to avoid the risk of decreasing work coordination and accountability.
Psikoedukasi Interpersonal Relationship Pegawai UPT BKD Provinsi Sulawesi Selatan Widyastuti, Widyastuti; Cahyaningrum, Kartika; Ashfar, Nurul Miftah Rizqy; Rusydi, Nurul Luthfiah; Faturrahman, Muh.; Kirani, Sheila Ayu
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 2 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Interpersonal relationship merupakan komunikasi antara dua atau lebih individu yang perlu diciptakan dan dibina sedemikian rupa dalam suatu organisasi sehingga tercipta kerja sama yang baik dan mampu mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Komunikasi yang efektif dapat meningkatkan kerja sama, pemahaman, dan kepuasan kerja, maka sangat penting untuk membangun Interpersonal relationship yang kuat. Salah satu langkah yang dapat dilakukan untuk meningkatkan hal tersebut adalah dengan memberikan psikoedukasi terkait interpersonal relationship. Tujuan dari psikoedukasi Interpersonal Relationship ini adalah untuk memberikan pemahaman tentang bagaimana berinteraksi dengan orang lain dan memiliki keterampilan komunikasi yang efektif. Kegiatan Psikoedukasi diikuti sebanyak 17 peserta dan dilakukan dalam bentuk psikoedukasi melalui kegiatan seminar dan role play yang dilaksanakan di Unit Penilaian Teknis Potensi dan Kompetensi Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Hasil yang diperoleh setelah melakukan Psikoedukasi yaitu peserta mengalami peningkatan pemahaman terkait interpersonal relationship dan dapat menerapkannya dalam lingkungan kerja maupun kehidupan sehari-hari
Co-Authors Ashfar, Nurul Miftah Rizqy Cahya, Nur Cahyaningrum, Kartika Kirani, Sheila Ayu Razak, Nurlaely Rusydi, Nurul Luthfiah Tafsir, Muh. Widyastuti Widyastuti