Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sains dan Teknologi Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara
Rochayati Nggode, Mayela
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Mathematics Physics Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda Rochayati Nggode, Mayela; M. Ardan; Umar, Zulkifli
Jurnal Sains dan Teknologi Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Sains dan Teknologi
Publisher : CV. Utility Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/saintek.v6i1.3181

Abstract

Kepuasan kerja adalah sikap emosional seseorang terhadap pekerjaannya. Rumah Sakit perlu memperhatikan Kepuasan kerja karena dapat mempengaruhi tingkat kehadiran, perputaran tenaga kerja, semangat kerja, serta keluhan dan masalah lainnya seperti faktor internal dan faktor eksternal yang dapat mempengaruhi kepuasa kerja seseorang sebab kepuasan kerja yang baik dapat meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan perawat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Dirgahyu Samarinda. Metode yang dugunakan pada penelitian ini yaitu kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua hipotesis diterima, yang berarti bahwa kedua variabel independen, yaitu kompensasi (nilai p=0,000) dan motivasi (nilai p=0,001), berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kompensasi dan motivasi secara bersama-sama mempengaruhi sebesar 43% terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. Oleh karena itu, disarankan agar Rumah Sakit Dirgahayu memperhatikan lebih lanjut dalam memberikan kompensasi kepada perawat, terutama dalam hal gaji dan insentif, serta melakukan evaluasi kinerja secara berkala untuk memastikan pemberian kompensasi yang adil, dengan harapan dapat meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja mereka
Analisis Hambatan Dalam Implementasi Layanan E-Puskesmas Di Puskesmas Wonorejo Kota Samarinda Melalui Analisis Fishbone Rochayati Nggode, Mayela
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 5 No. 2 (2024): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)
Publisher : Lembaga Dongan Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jpkmn.v5i2.3381

Abstract

Aplikasi kesehatan yang dirancang untuk memberikan layanan dasar kepada masyarakat di setiap puskesmas di Kota Samarinda dinamakan e-Puskesmas. E-Puskesmas adalah aplikasi multi pengguna berbasis web, memungkinkan lebih dari satu pengguna untuk mengaksesnya secara bersamaan. Berdasarkan hasil studi pendahuluan di Puskesmas Wonorejo, diketahui bahwa walaupun e-Puskesmas telah diimplementasikan, penerapannya belum mencapai tingkat optimal. Idealnya, sistem informasi manajemen harus melibatkan sumber daya manusia, data, teknologi, dan pemrosesan yang terkandung dalam komponen fisik sistem tersebut. Penilitian ini bertujuan untuk menemukan hambatan-hambatan yang terkait dengan penggunaan   E-Puskesmas di Puskesmas Wonorejo dengan mempertimbangkan factor man, machine, methotde, material. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif, dengan menggunakan diagram fishbone untuk mengidentifikasi masalah. Hasil analisis menyoroti berbagai kendala yang mungkin muncul dalam implementasi layanan e-puskesmas di lingkungan Puskesmas tersebut ditemukan berdasarkan man yaitu, Sumber Daya Manusia Masih Kurang Terampil. Faktor machine, yaitu Sarana prasarana penerapan E-Puskesmas masih belum maksimal. Faktor method, yaitu Prosedur E-Puskesmas belum cukup efektif. Faktor material, yaitu Sistem E-Puskesas belum Terintegrasi.
Co-Authors M. Ardan Zulkifli Umar