Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang IDEA: Jurnal Psikologi
R. Yuwono Pratomo
Unknown Affiliation
Humanities Education Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH FANATISME TERHADAP PERILAKU KONSUMTIF PADA PENGGEMAR BOYGROUP NCT DI KARAWANG Cendana Ayu Fajria; Lania Muharsih; R. Yuwono Pratomo
Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Vol. 3 No. 3 (2023): Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/empowerment.v3i3.1037

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh fanatisme terhadap perilaku konsumtif pada penggemar boygroup NCT di Karawang. Metode penelitian yang digunakan metode kuantitatif dengan desain penelitian kausal dan teknik quota sampling (nonprobability). Populasi dalam penelitian ini adalah penggemar boygroup NCT di Karawang sebanyak 250 orang yang bergabung dalam grup chat, dengan sampel sebanyak 146 orang berdasarkan tabel acuan Isaac & Michael (taraf kesalahan 5%). Data dikumpulkan menggunakan dua skala: skala fanatisme (14 aitem) dan skala perilaku konsumtif (43 aitem) dengan nilai reliabilitas skala fanatisme 0,867 dan skala perilaku konsumtif 0,975. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear sederhana, didapatkan nilai Sig. 0,000 < 0,05 yang artinya Ha diterima dan H0 ditolak, maka ada pengaruh fanatisme terhadap perilaku konsumtif pada penggemar boygroup NCT di Karawang dan pengaruh yang disumbangkan variabel fanatisme terhadap perilaku konsumtif sebesar 34,4% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. The purpose of this study was to determine the effect of fanaticism on consumptive behavior among fans of the NCT boy group in Karawang. The research method used is quantitative method with causal research design and quota sampling technique (nonprobability). The population in this study were 250 fans of the NCT boy group in Karawang who joined the chat group, with a sample of 146 people based on Isaac & Michael’s reference table (5% error rate). Data was collected using two scales: fanaticism scale (14 items) and consumptive behavior scale (43 items) with a reliability value of 0.867 fanaticism scale and 0.975 of consumptive behavior scale. Data analysis in this study used a simple linear regression test, obtained a Sig. 0.000 <0.05, which means that Ha is accepted and H0 is rejected, so there is an influence of fanaticism on consumptive behavior of NCT boygroup fans in Karawang and the influence that the variable of fanaticism contributes to consumptive behavior is 34.4% and the rest is influenced by other factors.
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PRODUKSI PT. X Igmar Hagi; Linda Mora; R. Yuwono Pratomo
Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Vol. 4 No. 1 (2024): Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/empowerment.v4i1.1064

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Dengan Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah karyawan produksi pada PT.X di Karawang. Skala penelitian disebar secara online melalui google form dan data yang diperoleh dianalisis dengan cara uji regresi sederhana menggunakan SPSS 26. Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian adalah 120 karyawan produksi pada divisi assembling. Hasil pada uji regresi sederhana pada penelitian ini adalah adalah 0,000 < 0,005, sehingga dapat dikatakan bahwa hipotesis dalam penelitian ini yaitu Hα diterima dan H0 ditolak, sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Pada hasil uji koefisien determinasi menghasilkan nilai R Square sebesar 0,358 (35,8%) yang menunjukan bahwa besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi adalah sebesar 35,8% sehingga sisanya yaitu 64,2% dipengaruhi oleh faktor atau variabel lain. The purpose of this research is to analyze the effect of job satisfaction on organizational commitment. This study uses a quantitative approach method. The population used in this research is production employees at PT.X in Karawang. The research scale was distributed online via google form and the data obtained was analyzed by means of a simple regression test using SPSS 26. The number of respondents used in this study were 120 employees in the assembling division. The results of the simple regression test in this study were 0.000 <0.005, so it can be said that the hypothesis in this study, namely Hα was accepted and H0 was rejected, so it can be concluded that there is an effect of job satisfaction on organizational commitment. The test results for the coefficient of determination produce an R Square value of 0.358 (35.8%) which indicates that how big the effect of job satisfaction on organizational commitment is 35.8% so that the remaining 64.2% is influenced by other factors or variables.
Mengukir Keberanian pada Pekerja: Dampak Psychological Capital pada Employee Voice Behavior Daniel Abraham Sinambela; Nita Rohayati; R. Yuwono Pratomo
IDEA: Jurnal Psikologi Vol. 8 No. 2 (2024): IDEA: Jurnal Psikologi
Publisher : Universitas Darul Ulum

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32492/idea.v8i2.8205

Abstract

Pada era yang semakin maju dan berkompetitif, dan perilaku berpendapat pada karyawan masih menjadi tantangan yang belum terselesaikan. Faktor pribadi yang terdapat dalam diri karyawan seperti efikasi diri, optimis, harapan dan resiliensi atau modal psikologis (psychological capital) disinyalir memiliki pengaruh pada munculnya pendapat pada karyawan atau employee voice behavior (EVB). Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu pengaruh modal psikologis (psychological capital) terhadap perilaku berpendapat pada karyawan (employee voice behavior). Penelitian ini melibatkan 100 partisipan dengan karakteristik khusus karyawan yang bekerja di kabupaten Karawang dan rentang umur 18 – 55 tahun. Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan desain kausal-asosiatif dan instrumen penelitian yang dipakai berupa skala psychological capital (PCQ-24) dan skala employee voice behavior (EVB) yang dikumpulkan melalui teknik kuota sampling. Melalui teknik analisis regresi linear sederhana didapatkan hasil bahwa terdapat pengaruh psychological capital terhadap employee voice behavior dan nilai pengaruhnya sebesar 57%. Penelitian ini menunjukkan bahwa pentingnya psychological capital pada karyawan dalam memunculkan perilaku berpendapat pada karyawannya agar industri dan organisasi dapat berkompetitif dengan para kompetitornya.
Co-Authors Cendana Ayu Fajria Daniel Abraham Sinambela Igmar Hagi Muharsih, Lania Rohayati, Nita Siregar, Linda Mora