Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.51
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis JGEN : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat PRIMER: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Journal of Economics and Management LANCAH Jurnal Inovasi dan Tren
Fadli, Uus Mohammad Darul
Unknown Affiliation
Religion Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
Implementasi E-SDM Di PT. Asia Pacific Fibers Tbk. Karawang Primacipta, Yugi; Fadli, Uus Mohammad Darul
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 2 (2024): Juli - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jemb.v3i2.1818

Abstract

Technology has played a very significant role in changing the way organizations operate and has drastically affected human resource management (HRM) practices, further increasing its influence. The implementation of technology in HR management practices can improve organizational efficiency and effectiveness. The implementation of technology in HR management can include things such as: (a) electronic organizational structure, business processes, and document tracking; (b) electronic workforce planning; (c) electronic recruitment systems; (d) personal information systems, salary accounts, leave, and electronic exit procedures; (e) electronic job evaluation and electronic remuneration systems; (f) electronic performance management systems; (g) electronic training and development; (h) career management and electronic talent management. PT Asia Pacific Fibers, located in Kiara Payung Village, Klari District, Karawang, West Java, aimed to understand the implementation process of E-SDM in their HR activities. This research uses a qualitative research design with a case study approach and involves interviews with 5 respondents as well as data collection methods through observation, in-depth interviews, and documentation to support information related to the implementation of E-SDM in HR activities.
Analisis Budaya Organisasi Karyawan PT. Exedy Manufacturing Indonesia Fatimah, Wilda Nur; Fadli, Uus Mohammad Darul
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 2 (2024): Juli - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jemb.v3i2.1819

Abstract

The social relationships created in an organization need a cultural bond to achieve the desired goals. The purpose of this research is to determine the application of organizational culture at PT. Exedy Manufacturing Indonesia. The research design uses quantitative methods with factor analysis. Research location at PT. Exedy Manufacturing Indonesia. Data was collected through observation and questionnaires. The research population was all employees at the company PT. Exedy Manufacturing Indonesia. Samples were taken randomly from various departments with a total of 100 respondents. The research results show that the three organizational culture factors that exist at PT. Exedy Manufacturing Indonesia namely Team Orientation, Stability, Innovation and risk taking. Component (factor) 1 has a correlation value of 0.799 > 0.5. Component (factor) 2 has a correlation value of 0.738 > 0.5. Component (factor) 3 has a correlation value of 0.739 > 0.5. These three factors include internal and external factors, so they can be used as a reference for PT. Exedy Manufacturing Indonesia to carry out improvements and developments.
Analisis Beban Kerja Karyawan Pada CV. Petroasia Jaya Utama Alaina , Syafira; Fadli, Uus Mohammad Darul
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 2 (2024): Juli - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jemb.v3i2.1821

Abstract

Employees are important in the company, they must be guaranteed and maintained by the company. This relates to paying attention to workload on employees. The purpose of this study was to determine and analyze the workload on employees of CV. Petroasia Jaya Utama. This article identifies 2 dimensions of workload, namely internal factors and external factors. This research uses a qualitative descriptive method, this research also involves interviews and observations. The interviewees in this study involved 5 employees at the research location at CV. Petroasia Jaya Utama. The results showed that internal and external workloads have a significant influence on employee performance. Employees who experience excessive workload and an uncomfortable work environment tend to experience fatigue and are less productive. Therefore, companies should pay attention to employee workload and take steps to reduce workload and improve the quality of the work environment. The results of this study can be used as reference material for companies to improve employee performance and reduce the workload faced by employees.
Analisis Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Karawang Pratiwi, Siti Dita; Fadli, Uus Mohammad Darul
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 2 (2024): Juli - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jemb.v3i2.1822

Abstract

The labor and transmigration office is a government agency in regulating the placement of workers in various regions. The aim is to optimize the utilization of human resources according to the needs of a particular region. Employee performance in a company is the main element of human resources, human resources work as the driving force of the organization both in institutions and companies, which has a function as an asset so that it must be trained and developed its capabilities. and has a very important role in determining the success of the organizers of a company. And this research design is qualitative research, qualitative research is research that produces descriptive, the research place is at the Manpower and Transmigration Office located on Jl. Surotokunto Warungbambu, Kec. Karawang Tim., Karawang. The results of interviews regarding employee performance can be concluded that employee performance assessment can be seen from individual employees at the labor and transmigration office.
ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG KARAWANG Eriyati, Peni; Fadli, Uus Mohammad Darul
PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 3 (2023): PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, Juni 2023
Publisher : LPPM Institut Teknologi Dan Kesehatan Aspirasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia adalah pegawai yang siap, mampu, siaga dan merupakan aset yang sangat penting dalam suatu organisasi sehingga mampu mencapai tujuan-tujuan organisasi. Kinerja karyawan sangat dipengaruhi dan bahkan tergantung pada kemampuan pengembangan sumber daya manusia yang dimilikinya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengembangan sumber daya manusia pada BPJS Ketenagakerjaan kantor cabang Karawang. Penelitian ini dilakukan untuk menyimpulkan dan menganalisis perkembangan SDM BPJS Ketenagakerjaan cabang Karawang sebagai peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di BPJS Ketenagakerjaan dengan jumlah penduduk karyawan sebanyak 32 orang dan sampel yang ditentukan adalah 6 orang.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG KARAWANG Sari, Intan Sekar; Fadli, Uus Mohammad Darul
PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 3 (2023): PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, Juni 2023
Publisher : LPPM Institut Teknologi Dan Kesehatan Aspirasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis kualitatif terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Karawang. Disiplin kerja menjadi elemen penting dalam mencapai efisiensi dan efektivitas organisasi. Penelitian ini berfokus pada memahami faktor-faktor yang secara kualitatif mempengaruhi disiplin kerja karyawan di lingkungan organisasi BPJS Ketenagakerjaan Cabang Karawang. Metode Penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan melakukan wawancara mendalam kepada sejumlah karyawan yang bekerja di berbagai departemen di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Karawang. Melalui wawancara, peneliti menggali persepsi, pengalaman dan pandangan karyawan terkait faktor-faktor yang berperan dalam membentuk dan mempengaruhi disiplin kerja mereka. Beberapa faktor yang dieksplorasi dalam penelitian ini meliputi budaya organisasi sistem penghargaan, komunikasi dan lingkungan kerja. Data yang dikumpulkan melalui wawancara dianalisis secara tematis untuk mengidentifikasi pola dan tema yang muncul terkait faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang mendorong etos kerja yang tinggi dan tanggung jawab pribadi memainkan peran penting dalam membangun dan mempertahan disiplin kerja karyawan. Penelitian ini memberikan wawasan mendalam tentang faktor-faktor kualitatif yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Karawang. Temuan ini dapat digunakan sebagai panduan bagi manajemen organisasi dalam merancang strategi yang lebih efektif dalam membangun budaya disiplin kerja yang kuat meningkatkan karyawan secara keseluruhan.
ANALISIS PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI PADA BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG KARAWANG Munandar, Muhammad Diaz; Fadli, Uus Mohammad Darul
PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 3 (2023): PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, Juni 2023
Publisher : LPPM Institut Teknologi Dan Kesehatan Aspirasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis mengenai pengembangan karir pegawai pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Karawang. Metode penelitian di lakukan melalui metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan observasi di sertai dengan dokumentasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling dengan penentuan informan berdasarkan pertimbangan yang telah dibuat. Teknik analisis pada penelitian ini dengan menggunakan Analisis konten. Kemudian, uji keabsahan data dilakukan dengan trangulasi. Hasil dan pembahasan menunjukkan bahwa pengembangan karir melalui indikator pelatihan, promosi dan perlakuan adil dalam karir berpengaruh positif untuk individu pegawai secara khususnya tujuan mewujudkan visi dan misi pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Karawang. Dengan harapan ke depannya, pengambil keputusan dapat memaksimalkan pengembangan karir pegawai sesuai dengan aturan yang berlaku sehingga pegawai dapat di tempatkan sesuai dengan keahlian yang dimiliki.
ANALISIS SISTEM KOMPENSASI KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN KARAWANG Fachyumi, Vieka Nurlita; Fadli, Uus Mohammad Darul
PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 3 (2023): PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, Juni 2023
Publisher : LPPM Institut Teknologi Dan Kesehatan Aspirasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dibuat untuk mengetahui bagaimana sistem kompensasi karyawan di BPJS Ketenagakerjaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan observasi, sedangkan teknik analisis data menggunakan teknik purposive. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem kompensasi yang mana kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan oleh organisasi/ perusahaan kepada karyawan, yang dapat bersifat finansial maupun non finansial, pada periode yang tetap. Tentunya kompensasi ini sangat berpengaruh bagi para karyawannya, kompensasi ini meliputi tunjangan, gaji, insentif dan fasilitas. Pada setiap organisasi dapat dikatakan bahwa salah satu sumber daya yang penting adalah manusia yang berkedudukan sebagai karyawan, buruh ataupun pekerja. Sistem kompensasi yang baik akan mampu memberikan kepuasan bagi karyawan dan memungkinkan perusahaan memperoleh, mempekerjakan, dan mempertahankan karyawan. Dari sistem kompensasi ini dapat dilihat bagaimana dan apa saja jenis tunjangan yang didapat, gaji dan insentif yang diberikan oleh perusahaan sudah sesuai, dan fasilitas yang didapatkan sudah sesuai dengan kebutuhan.
ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN KERJA KARYAWAN SPBU 34 413 60 Cahyana, Cahyana; Fadli, Uus Mohammad Darul
PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 3 (2023): PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, Juni 2023
Publisher : LPPM Institut Teknologi Dan Kesehatan Aspirasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Berdasarkan kejadian yang terdapat di dalam industri ialah, salah satunya keinginan penataran pelatihan kegiatan yang diselenggarakan serta ditujukan buat melengkapi, tingkatkan serta meningkatkan keahlian ataupun kemampuan kegiatan untuk tingkatkan keahlian, daya produksi, serta kesejahteraan daya kegiatan. Kebutuhan pelatihan biasanya dapat dipengaruhi dari prestasi karyawan yang tidak sesuai dengan standar hasil kerja yang ditetapkan oleh organisasi pada jabatan dimaksud. Meskipun tidak selalu menyimpan permasalahan ini dapat dipecahkan dengan pelatihan kerja. Pada tingkat hierarki mana pun dalam organisasi sering dilakukan mutasi jabatan. Dengan alasannya bermacam-macam, ada yang mengemukakan untuk mengatasi kejenuhan dan ada pula yang mengemukakan untuk membentuk orang generalis. Misalnya, seorang manajer keuangan, sebelum di promosikan menjadi general manajer tentunya perlu melewati jabatan fungsional lainya sehingga dia lebih mampu mengelola organisasi dengan baik. Berbagai perubahan yang terjadi secara internal karena perubahan sistem, struktur organisasi, sedangkan secara eksternal karena perubahan teknologi, perubahan orientasi tujuan organisasi, yang sering memerlukan adanya tambahan pengetahuan baru. Pada uraian di atas, tampak dengan nyata keakraban ikatan penataran pembibitan dengan kemampuan karyawan. Penataran pembibitan bisa menolong para karyawan dalam meningkatkan bermacam keahlian khusus yang memungkinkannya buat sukses pada profesi dikala ini, serta meningkatkan profesinya pada waktu kelak.
ANALISIS PERILAKU KERJA PEGAWAI KELURAHAN NAGASARI KARAWANG Apriyanti, Apriyanti; Fadli, Uus Mohammad Darul
PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 1 No. 3 (2023): PRIMER : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, Juni 2023
Publisher : LPPM Institut Teknologi Dan Kesehatan Aspirasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan statistik memiliki peran untuk memberikan hasil yang akurat  terhadap keputusan manajemen dalam mengelola sumber daya yang dimilikinya. Analisis yang dilakukan tentunya memiliki tujuan untuk memberikan gambaran mengenai masalah guna menyelesaikan permasalahan tersebut dengan sebuah solusi. Perencanaan Bisnis sangat diperlukan guna meminimalisir kerugian di masa depan. Kegiatan perencanaan dapat dilihat riwayat kegiatan sebuah usaha. Penelitian ini bertujuan untuk memproyeksikan bagaimana perencanaan produksi pada bulan berikutnya atau bulan November agar dapat memberikan gambaran kepada UMKM untuk mempersiapkan modal yang harus ditentukan sesuai dengan peramalan yang dianalisa. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah library research and Field  Research dengan survei dan wawancara serta penggunaan metode Trend Linier kuadrat terkecil sebagai alat analisis dari peramalan produksinya. bahwa perencanaan penjualan di bulan berikutnya atau bulan november sebesar 683,4 unit kerupuk jengkol. Sehingga perencanaan produksi berikutnya dapat dilakukan penyediaan stok sesuai dengan yang direncanakan.
Co-Authors AA Sudharmawan, AA Aji Tuhagana Alaina , Syafira Anisa, Ayu Apriyanti Apriyanti Cahyana, Cahyana Eriyati, Peni Fachyumi, Vieka Nurlita Faddila, Hafsari Prabhamanik Faddila, Syifa Pramudhita Fairus, Erika Noviana Fatimah, Wilda Nur Faujiah, Lutfi Indrapura, Putri Fauziah Sri Islami, Rizqa Aulia Kameswara, Aditya Marra, Siva Alfian Munandar, Muhammad Diaz Mushoffa, Ahmad Syifaq Nurasyiah, Mila Sari Pratiwi, Siti Dita Primacipta, Yugi Putri, Helma Laila Ramadhan, Dede Akbar Rosmawati, Ery Salsabila, Diana Luthfiyyah Sari, Intan Sekar Setiyawan, Iman Sugiana, Sri Damaianti Rahmat