Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal The Journal of Business and Management Research JER
RUMASUKUN, M. RIDWAN
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Dinas Kesehatan Provinsi Papua) Richard; Yendra; Rumasukun, M. Ridwan; Ahmad Jusmin; Saling
The Journal of Business and Management Research Vol 3 No 2 (2020): Juli
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v3i2.12

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Papua (2) mengetahui pengaruh kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Papua (3) mengetahui pengaruh motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Papua dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan pendekatan kausal-komparatif adalah pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Papua dengan jumlah sampel sebanyak 53 orang. Data diperoleh menggunakan kuisioner dan di uji menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) Hasil penelitian diperoleh bahwa terdapat pengaruh antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja Pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Papua (p = 0,049 ≤ 0,05). terdapat pengaruh antara kepuasan kerja dengan kinerja pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Papua (p = 0,007 ≤ 0,05). Terdapat pengaruh antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai setelah dimediasi kepuasan kerja (p = 0,041 ≤ 0,05).
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Personil Sat Lantas Polresta Jayapura Kota Nurjanah, Nurjanah; Irawan, Andri; Rumasukun, M. Ridwan; Mansur, Mansur
The Journal of Business and Management Research Vol 5 No 2 (2022): Juli
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v5i2.297

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yang bertujuan untuk menjelaskan Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja, terhadap kinerja personil Sat Lantas Polresta Jayapura Kota. Populasi dan sampel dalam penelitian adalah sebanyak 47 responden atau 100% dari jumlah populasi dengan teknik pengambilan sampel yaitu Simple Random Jenuh. Dengan pengujian analisis meliputi uji regresi, uji t, uji f dan uji determinan. Berdasarkan hasil analisis terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja berpegaruh secara parsial terhadap kinerja Personil Satlantas Polresta Jayapura kota, terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja Personil Satlantas Polresta Jayapura kota, artinya apabila kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja ditingkatkan maka akan meningkatkan kinerja pegawai. Motivasi kerja merupakan variabel yang mempunyai pengaruh lebih dominan terhadap kinerja Personil Satlantas Polresta Jayapura Kota.
The Effect of Leadership on the Performance of State Civil Apparatus Through Work Motivation and Job Satisfaction Kuswanto, Dedi; Rumasukun, M. Ridwan; Khotimah, Khusnul
Jurnal Economic Resource Vol. 7 No. 1 (2024): March-August
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v7i1.922

Abstract

The Influence of Leadership on the Performance of Civil Servants at the Regional Office of the Directorate General of Treasury of Papua Province through Work Motivation and Job Satisfaction. This study aims to examine and analyze information about the direct and indirect influence of leadership on employee performance at the Regional Office of the Directorate General of Treasury of Papua Province. The research is conducted to understand the extent to which these factors contribute to improving employee performance. The sample size of this study is 54 respondents. Data was collected through the distribution of questionnaires to the respondents. The data was analyzed using path analysis regression with IBM SPSS Statistics Version 25 as the statistical testing tool. The results of the study show that the leadership variable has a significant influence on work motivation and job satisfaction. Motivation has a significant influence on employee performance, and job satisfaction has a significant influence on employee performance. There is a significant influence of leadership on employee performance both directly and indirectly through work motivation and job satisfaction.
Co-Authors Ahmad Jusmin Andri Irawan Fachry Abda El Rahman khusnul khotimah Kuswanto, Dedi N. Nurjanah Richard Saling Siti Helmyati