Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Yuyunita
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura Yuyunita
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 16 No 2 (2024): JEB Vol 16 No 2 Juli 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55049/bqne5852

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi peran strategis manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Port Numbay Jayapura. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan desain penelitian deskriptif korelasional, studi ini mengkaji bagaimana praktik-praktik SDM, termasuk rekrutmen, pelatihan, pengembangan, serta pengelolaan kinerja, berpengaruh terhadap kualitas akademik dan administrasi institusi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan SDM yang optimal secara signifikan berkontribusi terhadap peningkatan kualitas pengajaran, penelitian, serta layanan administrasi. Tantangan seperti keterbatasan sumber daya lokal dan perubahan lingkungan eksternal diatasi melalui penerapan strategi adaptif berbasis kebutuhan lokal dan penggunaan blended learning. Implementasi teori Resource-Based View (RBV) dan penguatan peran strategis SDM terbukti mampu meningkatkan daya saing institusi di tingkat regional. Temuan ini diharapkan dapat memperkaya praktik manajemen pendidikan tinggi, khususnya di kawasan Indonesia timur.
Pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Papua Neman, Terianus; Moses, Melmambessy; Lerebulan, Sian Linda; Yuyunita
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 16 No 1 (2024): JEB Vol 16 No 1 Januari 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (433.7 KB) | DOI: 10.55049/3r9grn61

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kemampuan kerja terhadap prestasi kerja aparatur sipil negara pada Kantor Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Papua. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 107 responden dan alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil pengujian dan pembahasan pada bab sebelumnya, diketahui bahwa variabel kemampuan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja aparatur sipil negara, berdasarkan hasil uji t variabel kemampuan kerja menghasilkan nilai signifikan yang dimana nilai ini lebih kecil dari 0.05 dan hasil t-hitung lebih besar dari nilai t-tabel, artinya kemampuan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja aparatur sipil negara pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Papua. Selanjutnya untuk melihat sejauh mana pengaruh dari variabel kemampuan kerja terhadap prestasi kerja Aparatur Sipil Negara adalah ditunjukkan dengan besarnya nilai koefisien determinasi artinya bahwa besarnya kemampuan kerja mempengaruhi prestasi kerja Aparatur Sipil Negara sebesar 84.6% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK PAPUA DAN MALUKU Yuyunita
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 2 (2021): JEB Vol 11 No 2 Januari 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55049/t6wkxc28

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1) Menganalisis dan menjelaskan pengaruh budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Papua dan Maluku. 2) Menganalisis dan menjelaskan pengaruh budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Papua dan Maluku. Hasil penelitian menunjukan bahwa Secara simultan variabel budaya organisasi dan iklim organisasi menunjukkan pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Papua dan Maluku. Hal menunjukan bahwa budaya organisasi yang kuat serta iklim organisasi yang mendukung, maka mampu memberikan suatu dorongan bagi para pegawai untuk melakukan tugas dan tanggung jawab dengan baik sehingga dapat menghasilkan kinerja yang baik pula. Sedangkan secara partial variabel budaya organisasi menunjukkan pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Papua dan Maluku. Hal ini mengindikasikan bahwa budaya organisasi yang kuat dapat memberikan semangat bagi pegawai dalam melakukan tugas dan tanggung jawab dengan baik sehingga dapat menghasilkan kinerja yang baik. Dan Secara partial variabel iklim organisasi menunjukkan pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Papua dan Maluku. Hal ini mengindikasikan bahwa iklim organisasi yang baik dapat memacu pegawai dalam melakukan tugas dan tanggung jawab dengan baik maka dapat menghasilkan kinerja yang baik.
Co-Authors Lerebulan, Sian Linda Melmambessy Moses Neman, Terianus