Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.325
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Lerebulan, Sian Linda
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua Lerebulan, Sian Linda
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 16 No 2 (2024): JEB Vol 16 No 2 Juli 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (164.628 KB) | DOI: 10.55049/fsr8qw65

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk, 1) untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan promosi jabatan secara parsial terhadap aparatur sipil Negara pada badan pengembanga sumber daya manusia provinsi papua dan 2) untuk mengetahui pengeruh pengembangan sumber daya manusia dan promosi jabatan secara simultan terhadap kinerja aparatur sipil negara pada badan pengembangan sumber daya manusia provinsi papua. Obejek penelitian di Kantor,Populasi dan sampel dari penelitian ini adalah aparatur sipil negara badan pengembangan sumber daya manusia provinsi papua sebayak 80 pegawai. Alat analisis yang di gunakan adalah analisis regresi linear berganda, hasil penelitian menunjukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Pengembangan SDM berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada BPSDM Provinsi Papua dengan nilai t-hitung 2,418 > t-tabel 1,668 dan nilai signifikan 0,018 < 0,05. Promosi Jabatan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada BPSDM Provinsi Papua dengan nilai t-hitung 2,036 > t-tabel 1,668 dan nilai signifikan 0,045 < 0,05. (2) Pengembangan SDM dan Promosi Jabatan berpengaruh simultan dan signifikan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada BPSDM Provinsi Papua dengan nilai signifikan 0,000 kurang dari 0,05.
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pertanian dan Pangan Provinsi Papua Lerebulan, Sian Linda; Ditilebit, Norbertha
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 16 No 1 (2024): JEB Vol 16 No 1 Januari 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (366.939 KB) | DOI: 10.55049/nhcc5k25

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pertanian dan Pangan Provisi Papua. Penelitian ini mengunakan jenis penelitian kuantitatif dan data diolah dengan kebutuhan model yang digunakan. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa Variabel budaya organsiasi pengaruh positif signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Bagian Sekretariat Dinas Pertanian dan Pangan Provinsi Papua. Ini artinya jika variabel budaya oragnsiasi bertambah kuat maka mampu memberikan semangat kepada para pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggungnya dengan baik, sehingga dapat meningkatkan kinerja.
Pengaruh Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Provinsi Papua Neman, Terianus; Moses, Melmambessy; Lerebulan, Sian Linda; Yuyunita
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 16 No 1 (2024): JEB Vol 16 No 1 Januari 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (433.7 KB) | DOI: 10.55049/3r9grn61

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kemampuan kerja terhadap prestasi kerja aparatur sipil negara pada Kantor Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Papua. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 107 responden dan alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil pengujian dan pembahasan pada bab sebelumnya, diketahui bahwa variabel kemampuan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja aparatur sipil negara, berdasarkan hasil uji t variabel kemampuan kerja menghasilkan nilai signifikan yang dimana nilai ini lebih kecil dari 0.05 dan hasil t-hitung lebih besar dari nilai t-tabel, artinya kemampuan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja aparatur sipil negara pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Papua. Selanjutnya untuk melihat sejauh mana pengaruh dari variabel kemampuan kerja terhadap prestasi kerja Aparatur Sipil Negara adalah ditunjukkan dengan besarnya nilai koefisien determinasi artinya bahwa besarnya kemampuan kerja mempengaruhi prestasi kerja Aparatur Sipil Negara sebesar 84.6% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Papua Lerebulan, Sian Linda
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 15 No 2 (2023): JEB Vol 15 No 2 Juli 2023
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55049/jeb.v15i2.271

Abstract

Tujuan penelitian ini Untuk mengetahui apakah apakah Gaya Kepemimpinan Demokratis berpengaruh terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Badanan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Papua. Hasil analisis Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Provinsi Papua. Pernyataan ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (6,265 > 2,000,) dan nilai signfikasi 0,000 < alva 0,05. Berdasarkan nilai yang telah diperoleh tersebut dapat diartikan bahwa gaya kepemimpinan demokratis kepala Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Provinsi Papua adalah salah satu faktor penting dan pendukung dari kinerja Aparatur Sipil Negara yang ada pada Badan Perencanaan dan Pembangunan Daerah Provinsi Papua tersebut. Pengaruh positif menujunjukan bahwa jika nilai gaya kepemimpinan demokratis kepala Badan Perencaan dan Pembangunan Provnisi Papua meningkat akan diikuti pula dengan kenaikan nilai pada kinerja Aparatur Sipil Nengara Badan Perencaan Pembangunan Provnisi Papua. Hal ini dapat diartikan bahwa kinerja Aparatur Sipil Nengara Badan Perencaan Pembangunan Provnisi Papua sebesar 38,1%% ditentukan oleh gaya kepemimpinan demokratis. Hasil dari analisis data ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis mempunyai nilai yang cukup besar untuk dapat mendorong terjadinya kinerja Aparatur Sipil Nengara Badan Perencaan Pembangunan Provnisi Papua.
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI PAPUA Lerebulan, Sian Linda
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 14 No 1 (2022): JEB Vol 14 No 1 Juli 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55049/jeb.v14i1.190

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Apakah kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Papua, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 Pegawai Negeri Sipil yang berada di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Papua. Alat Analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana. Dari hasil analisis data diketahui bahwa terdapat pengaruh kepuasan kerja yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Papua, Hal ini menunjukan bahwa nilai t hitung variabel kepuasan kerja (X) sebesar 13,689> t tabel 1.667 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < α 0,05. Dengan demikian hipotesis yaitu diduga bahwa variabel kepuasan kerja (X) berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Papua terbukti. koefisien korelasi (R) sebesar 0,857 menunjukan bahwa variabel kepuasan kerja (X) terdapat hubungan yang kuat terhadap variabel kinerja pegawai (Y), sedangkan nilai koefisien determinasi, nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,734, artinya bahwa variabel kepuasan kerja (X) mampu menerangkan atau mempengaruhi variabel kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Papua sebesar 73,4%, sedangkan sisanya sebesar 26,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO UMUM SEKRETARIAT DEARAH PROVINSI PAPUA Lerebulan, Sian Linda
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 13 No 1 (2022): JEB Vol 13 No 1 Januari 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55049/xmsn9682

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh motivasi terhadap kinertja pegawai pada biro umum sekretariat daerah provinsi papuaPengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Papua,Jumlah sampel dalam penelitian ini sebnyak 64 pegawai Negeri Sipil yang berada di Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Papua, Alat analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana.Hasil penelitian ini Terdapat pengaruh antara variabel motivasi (X) terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y) pada Kantor Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Papua, karena hasil perbandingan menunjukkan bahwa t hitung 10,905 > t tabel 1.669 maka Ha diterima dan Ho ditolak karena terdapat pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja. koefisien korelasi sebesar 0,811 atau R=81,1%, artinya bahwa terdapat hubungan yang kuat antara variabel motivasi dan kinerja pegawai.Sedangkan nilai koefisien determinasi sebesar 0,657 atau 65,7% artinya bahwa variabel motivasi mampu menerangkan variabel kinerja atau motivasi kerja mempengaruhi kinerja pagawai sebesar 65,7%, sedangkan sisanya sebesar 34,3 adalah variabel lain yang tidak diteliti.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kesehatan Provinsi Papua Lerebulan, Sian Linda
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 1 (2020): JEB Vol 11 No 1 Juli 2020
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55049/4tqx8y93

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian berupa ex-post facto, karena hanya mengungkapkan data peristiwa yang sudah berlangsung dan telah ada pada responden tanpa memberikan perlakuan atau manipulasi terhadap variabel yang di teliti. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 68 orang. Hasil analisis menunjukkan bahwa Lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja yang baik akan mendukung pelaksanaan pekerjaan seseorang sesuai dengan yang diharapkan. Sedangkan secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi berkaitan dengan tingkat usaha yang dilakukan oleh seseorang dalam mengejar suatu tujuan, motivasi berkaitan erat dengan kepuasan pekerja dan menghasilkan kinerja yang baik.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN DAERAH KOTA JAYAPURA Lerebulan, Sian Linda
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 8 No 2 (2017): JEB Vol 8 No 2 Januari 2017
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55049/pw789p12

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa (1) Apakah kepuasan kerja dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai padaDinas Pendapatan Daerah Kota Jayapura (2) Apakah kepuasan kerja dan komitmen organisasional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai padaDinas Pendapatan Daerah Kota Jayapura (3) Variabel mana yang berbengaruh dominan terhadap kinerja Pegawai. Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Pendapatan Daerah Kota Jayapura. Data yang di ambil adalah data primer berupa kusionar, sampel dalam penelitian sebanyak 97 responden, data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan semua variabel independen baik itu kepuasan kerja (X1) maupun komitmen organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen atau kinerja pegawai (Y) pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Jayapura. Dan secara parsial menunjukan semua variabel independen baik itu kepuasan kerja (X1) maupun komitmen organisasi (X2) berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap variabel dependen atau kinerja pegawai (Y) pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Jayapura. Variabel yang lebih nominan yang memberikan pengaruh terhadap kinerja kerja adalah variabel kepuasan kerja (X1)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAIKANTOR PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN KAMPUNG KOTA JAYAPURA Lerebulan, Sian Linda
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 7 No 2 (2016): JEB Vol 7 No 2 Januari 2016
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55049/b1g92t58

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuiApakah lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung Kota Jayapura, Objek penelitian di Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung Kota Jayapura.sempel dalam penelitian ini sebanyak 35 responden, data analisis menggunakan regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan, variabel lingkungan kerja sangat mempengaruhi kinerja pegawai Kantor Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung Kota Jayapura.
Co-Authors Ditilebit, Norbertha Melmambessy Moses Neman, Terianus Yuyunita