Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JURIMA) Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE)
Setiawati , Ira
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA PT POS INDONESIA KOTA SEMARANG Riantika, Sefty; Kurniawan, Bayu; Setiawati , Ira
Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2023): April: Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurima.v3i1.1389

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui pengaruh Konflik Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi sebagai variabel Intervening pada PT. Pos Indonesia di Kota Semarang tahun 2022. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya mutasi karyawan yang sering terjadi sehingga dapat memicu munculnya konflik kerja antar karyawan, lingkungan kerja yang berada diarea pasar, dan adanya pengaduan layanan yang belum selesai. Metode penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif penetapan teknik non probability sampling dengan responden 111orang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan SmartPLS versi 4.0. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi, lingkungan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, konflik kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi tidak mempu memediasi konflik kerja terhadap kinerja karyawan, dan komitmen organisasi tidak mampu memediasi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.   
PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN PERSEPSI PELUANG KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION Wulansari, Septi; Setiawati , Ira; Indriasari, Ika
Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2023): April : Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1299.971 KB) | DOI: 10.55606/jurrie.v2i1.894

Abstract

This study aims to analyze the effect of compensation, leadership style, work environment, and perceptions of job opportunities on employee turnover intention. The population used in this study were all employees working and the sample used is 70 employees. This study used non-probability sampling technique research methods with saturated sampling method (census). Data analysis in this study used the SPSS 24 program. The data analysis technique used was multiple linear regression analysis. The results of the analysis and discussion show that the variable Compensation has a partial negative effect on Turnover Intention, Leadership Style has a partial negative effect on Turnover Intention, Work Environment has a partial negative effect on Turnover Intention, and Perception of Work Opportunities has a partial positive effect on Turnover Intention.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. ILSUNG UTAMA BREBES Fadjari, Adlan Ali Al; Setiawati , Ira; Indiworo , Rr Hawik Ervina
Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2023): April : Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1239.227 KB) | DOI: 10.55606/jurrie.v2i1.994

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Disiplin Kerja, Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja karyawan operator produksi (studi kasus pada karyawan PT Ilsung Utama Kabupaten Brebes). Pada penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan sumber data primer. Sedangkan untuk populasi pada penelitian ini yaitu karyawan operator produksi bagian sablon dan bordir dengan jumlah total sampel 88 responden. Data pada penelitian ini menggunakan pengukuran skala likert, proses pengumpulan data dilakukan dengan cara menggunakan kuesioner atau manual paper kepada 88 responden yaitu karyawan operator produksi bagian sablon dan bordir PT Ilsung Utama Kabupaten Brebes, dengan menggunakan teknik non probability sampling serta metode purposive sampling kemudian diolah menggunakan alat bantu IBM SPSS Statistic version 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja, keselamatan kerja, kesehatan kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja secara parsial dan secara simultan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Disiplin Kerja Pada Karyawan Koperasi Di Kabupaten Pati Kholifah, Wahyuni Putri; Violinda , Qristin; Setiawati , Ira
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 3 No. 3 (2023): Artikel Riset Volume 3 Issue 3, November 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v3i3.3072

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komunikasi Interpersonal terhadap Disiplin Kerja karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Koperasi di Kabupaten Pati). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Koperasi di Kabupaten Pati yang memiliki kriteria bekerja di koperasi Kabupaten Pati dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner melalui google form kepada karyawan koperasi di Kabupaten Pati. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan pengukuran skala likert. Pengolahan data mengunakan program SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan dengan teknik analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian menggunakan uji t (parsial) tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel gaya kepemimpinan terhadap variabel disiplin kerja secara parsial karyawan generasi milenial di Pati, dengan nilai 0,071 > 1,984 serta nilai signifikansi 0,943 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap disiplin kerja secara parsial karyawan koperasi di Kabupaten Pati, dengan nilai 3,749 < 1,984 serta niali signifikansi 0,000 > 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel komunikasi interpersonal terhadap variabel disiplin kerja secara parsial karyawan koperasi di Kabupaten Pati, dengan nilai 2,503 > 1,984 serta nilai signifikansi 0,014 < 0,05. Koefisiensi Determinasi nilai koefisien R Square sebesar 0,465 yang menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan komunikasi interpersonal berpengaruh 46,5% pada variabel disiplin kerja sisanya 53,5% merupakan pengaruh dari faktor lain di luar penelitian ini.
Co-Authors Bayu Kurniawan Fadjari, Adlan Ali Al Indriasari, Ika Kholifah, Wahyuni Putri Qristin violinda Riantika, Sefty Rr Hawik Ervina Indiworo Wulansari, Septi