Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Mahasiswa Kreatif Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Global Leadership Organizational Research in Management
Elsa Anggraeni Piliyanto
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Perilaku Sumber Daya Manusia Dalam Kehidupan Organisasi Bisnis Di Era Global Ryan Ridho Ridwani; Anggita Khaerunisa; Arif Marhadi; Cayla Salsa Raya; Elsa Anggraeni Piliyanto; Suci Indah Lestari; Jumawan Jumawan; Hadita Hadita
Jurnal Mahasiswa Kreatif Vol. 1 No. 4 (2023): Juli : Jurnal Mahasiswa Kreatif
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jmk-widyakarya.v1i4.662

Abstract

Artikel ini membahas pengaruh perilaku sumber daya manusia dalam kehidupan organisasi bisnis di era global. Era globalisasi yang ditandai dengan persaingan yang ketat dan perubahan yang cepat menuntut organisasi bisnis untuk memahami dan mengelola perilaku sumber daya manusia dengan baik. Metode penulisan artikel Literature Review ini adalah dengan metode library risearch, yang bersumber dari media online seperti Google Scholar, Mendeley dan media online akademik lainnya. Perilaku sumber daya manusia yang positif, seperti komitmen, dedikasi, kerja tim, adaptasi terhadap perubahan, dan komunikasi yang efektif, berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi dan meningkatkan produktivitas. Selain itu, perilaku sumber daya manusia juga berdampak pada citra dan reputasi organisasi di era digital yang terhubung secara global. Perilaku yang profesional, etis, dan bertanggung jawab membantu membangun kepercayaan dan kepuasan pelanggan serta pemangku kepentingan lainnya. Dalam kesimpulannya, artikel ini menekankan bahwa perilaku sumber daya manusia berperan penting dalam keberhasilan organisasi bisnis di era global, dan organisasi perlu menerapkan strategi yang tepat dalam mengelola perilaku tersebut.
Pengaruh Cita Rasa Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Warung Makan Soto Betawi Elsa Anggraeni Piliyanto; Hadita Hadita
Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 2 No. 4 (2023): Desember : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/digital.v2i4.2017

Abstract

The purpose of this study was to ascertain the variables that typically have an effect on customer satisfaction at Soto Betawi Food Warungs as well as the relationship between taste and service quality and customer satisfaction at Soto Betawi Food Stalls. This study is quantitative in nature. The purposive location method is utilized in this research strategy. The accidental sampling method of 71 respondents is used to determine the number of respondents using the Non Propability Sampling method. Questionnaires, observation, and data processing techniques like editing, scoring, and tabulation are used to gather information. The information examination utilized is inferential/measurable investigation including various straight relapse line examination, relapse line change investigation, F test, different coefficient of assurance, T test, viability of relapse lines, and standard blunders of assessments. At Warung Makan Soto Betawi, the findings indicate that both the variables of taste and service quality have a significant impact on customer satisfaction.
UJI KELAYAKAN KEBERLANJUTAN UMKM Studi Kasus UMKM Mie Ayam Cabe Ulek Pondok Ungu Kota Bekasi Alya Abiyah Surya; Alyaa Jacynda; Elsa Anggraeni Piliyanto; Intan Adilah Nasution; Naura Shadiqah Wibowo; Winda Zylvi Faradilla
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 2 (2024): July
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Indonesia sangat penting bagi pembangunan ekonomi, dengan kontribusi terhadap 61% PDB dan 97% lapangan kerja. Proyek Mie Ayam Cabe Ulek di Bekasi dapat meningkatkan efektivitas UMKM.Penelitian ini dilakukan dengan mix metode, yaitu penggabungan antara metode kualitaif dan kuantiatif. Metode kuantitatif dilakukan dengan cara mengolah data yang diperoleh dari sumber menggunakan perhitungan BEP, NPV, PP, PI. Penelitian ini meneliti profitabilitas Mie Ayam Cabe Ulek Pondok Ungu. Penelitian ini berfokus pada investasi perusahaan, termasuk modal awal sebesar biaya tetap, biaya variabel, dan arus kas. Analisis Produksi Mie Ayam Cabe Ulek ini menunjukkan keuntungan yang signifikan. Berdasarkan data yang diperoleh dan hasil analisis yang telah dilakukan oleh kami maka diperoleh kesimpulan bahwa untuk mencapai titik impas UMKM Mie ayam cabe ulek Pondok Ungu Kota Bekasi harus menjual sebanyak 7.949 porsi. Dan Payback Period atau lamanya waktu yang diperlukan untuk mendapat kembali modal awal pada UMKM Mie ayam cabe ulek ini adalah 1 tahun, jadi sangat disarankan untuk menjalankan usaha ini.
Pengaruh Sistem Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Bagas Arif Prabaswara; Elsa Anggraeni Piliyanto
Global Leadership Organizational Research in Management Vol. 2 No. 1 (2024): Global Leadership Organizational Research in Management
Publisher : STIKes Ibnu Sina Ajibarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59841/glory.v2i1.778

Abstract

The purpose of the scientific article entitled "The Influence of the Reward and Punishment System" is to conduct a literature review with the aim of conducting an investigation into the influence of the reward and punishment system on employee performance. In addition, it is very important to formulate hypotheses regarding the influence of each variable that will be used for further research on the topic of sustainability in the field of Human Resource Management. The method used in the process of writing this article is known as qualitative research, which includes library research, drawing from internet sources such as Google Scholar, relevant journals and articles, and the use of the Mendeley application for the compilation of bibliographic references. The following are the conclusions that can be drawn from this article: The performance of employees in the performance of this system is very positive and significant. 2) Employee punishment is better than facing employee performance. 3) the tax and legal system has a positive and statistically significant effect on employee performance.
Co-Authors Alya Abiyah Surya Alyaa Jacynda Anggita Khaerunisa Arif Marhadi Bagas Arif Prabaswara Cayla Salsa Raya Hadita Hadita Intan Adilah Nasution Jumawan, Jumawan Naura Shadiqah Wibowo Ryan Ridho Ridwani Suci Indah Lestari Winda Zylvi Faradilla