Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Indirawati, Dinda
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Physics Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi dan Tingkat Disiplin Kerja Nita Novianti, Nita; Indah Octavia, Intan; Indirawati, Dinda; Sanusi, Sanusi; Ihsan , Mohamad
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 7 No. 2 (2024): [Maret-April] Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v7i2.35433

Abstract

Human Resource Management by a company or organization is very necessary. This is because Human Resources are the main force in the success of a company or organization in achieving its goals. The consequences of poor HR management will be very visible and can be detrimental to the company or organization, such as decreased employee performance which can result in it being difficult to achieve the goals of the company or organization. Therefore, further research studies are needed regarding forms of HR management to improve employee performance. In this research, the author focuses on one form of HR management, namely compensation and work discipline, by examining further how compensation and the level of work discipline influence employee performance, especially in startup companies.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pengadilan Negeri Jakarta Barat Indirawati, Dinda; Rovita, Angga
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v4i3.38059

Abstract

enelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai  pada Pengadilan Negeri  Jakarta Barat. Metode penelitian yang digunakan ialah deskriptif kuantitatif dan penyebaran kuesioner. Jumlah populasi pegawai Pengadilan Negeri Jakarta Barat sebanyak 60 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik slovin, dengan jumlah responden sebanyak 60 orang. Pengolahan teknik analisis data yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Realibilitas, Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas) Uji Regresi Linier Sederhana, Uji Regresi Linier  Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji t dan Uji f. berdasarkan hasil penelitian data-data yang telah memenuhi Uji Validitas, Uji Realiabilitas, Uji Regresi Linier Berganda diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut : Y = 8,402 + 0,416X1 + 0,365X2 ini menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja yang diuji berpengaruh positf dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai  thitung > ttabel atau  (7,075 > 2,002 ). Variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung > ttabel atau (6,794 > 2,002). Semua variabel independen yang diuji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui Uji F dengan nilai fhitung > ftabel atau (32,507 > 3,16), dengan demikian H03 ditolak Ha3 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kantor Pengadilan Negeri Jakarta Barat.
Co-Authors Ihsan , Mohamad Indah Octavia, Intan Nita Novianti, Nita Rovita, Angga Sanusi Sanusi