Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal TAJDID: Jurnal Pemikiran Keislaman dan Kemanusiaan Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Dja’far, Abu Bakar
Unknown Affiliation
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Physics Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani Cabang Pamulang Tangerang Selatan Ayu, Linda; Dja’far, Abu Bakar
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i3.142

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Permodalan Nasional Madani Cabang Pamulang Tangerang Selatan secara parsial dan simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan. Samapel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Metode pengumpulan data yang digukanan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang diambil adalah hasil kusioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t hitung 7,282 (tanda positif) dan tingkat signifikansi yaitu 0,000 < 0,05. Selain itu, lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 6,117 (tanda positif) dan tingkat signifikansi yaitu 0,000 < 0,05. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dikuatkan dengan hasil uji F yang menunjukkan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Temuan ini menujukkan bahwa tingkat kinerja pada karyawan PT Permodalan Nasional Madani Cabang Pamulang dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja.
PERGESERAN NILAI PENDIDIKAN ISLAM DI KALANGAN GENERASI Z Hidayat, Andi; Fadli, Subhan; Dja’far, Abu Bakar
Tajdid Vol 9 No 1 (2025): April
Publisher : LP2M IAI Muhammadiyah Bima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52266/tadjid.v9i1.4177

Abstract

Penulisan penelitian ini bermaksud memberikan Gambaran tentang pergeseran nilai Pendidikan Islam di SMK Paramarta khususnya kelas X ( sepuluh ), sekolah SMK Paramarta menarik diteliti dikarenakan daya Tarik sekolah dengan siswa siswa yang multikultural serta mempunyai visi misi yang luar biasa serta fasilitas sekolah yang memadai, selain itu sekolah SMK Paramarta didukung oleh guru- guru yang kompeten dibidang. Perlu diketahui dizaman teknologi informasi seperti sekarang ini, perubahan sosial yang begitu cepat membuat siswa siswi khususnya Generasi Z mengalami banyak tantangan serta peluang. Tantangan yang dimaksud adalah bagaimana mereka dihadapkan dengan pengaruh – pengaruh sosial media sehingga terjadi banyak pergeseran bahkan penyimpangan khususnya dalam nilai Pendidikan islam. Oleh karena itu sebagai praktisi Pendidikan islam penulis merasa tertarik meneiliti ini sehingga nanti terdapat Gambaran serta Solusi bagaimana menangani pergeseren nilai Pendidikan islam dikalangan generasi Z. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode kualtitatif, yang mana metode kualitatif penelitian yang digunakan untuk meneliti pada kondisi objek alamiah, dimana peneliti merupakan instrumen kunci, Sumber data penelitian sendiri yaitu primer dan sekunder, data primer adalah data yang peniliti dapat sumber informan langsung dan data sekunder adalah data yang dihasilkan dari sumber kedua baik. Hasil Penelitian yaitu bagaimana generasi Z mudah melakukan pergeseran Nilai – nilai Pendidikan islam, mulai mereka meninggalkan shalat lima waktu, bergaul atau berpacaran padahal mereka sudah tahu tidak ada pacarana dalam Islam, masih ada sikap tidak hormat kepada guru dan teman, disisi lain mereka percaya dengan Allah namun mereka masih tidak menjalankan tugas kewajiban sebagai Muslim. Namun hal tersebut diatas direspon dengan cepat oleh pihak sekolah dengan Solusi dan program-program yang terarah, seperti pembinaan karakter, mengaji rutin, shalat dhuha berjamaah serta shalat Zuhur berjamaah dan lainnya.
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Erakomp Infonusa Jakarta Pusat Rindiani, Tasyania; Dja’far, Abu Bakar
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v4i3.38088

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan objek penelitian adalah PT Erakomp Infonusa Jakarta Pusat. Metode penelitian berdasarkan klasifikasinya berjenis kuantitatif yang bersifat assosiatif (kausal). Populasi penelitian yaitu karyawan pada PT Erakomp Infonusa Jakarta Pusat yang berjumlah 107 karyawan, adapun penentuan sampel menggunakan teknik random sampling didapat 107 karyawan digunakan sebagai sampel. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik inferensial berjenis parametris dan statistik regresi. Berdasarkan hasil perhitungan dan pembuktian uji yang dilakukan diperoleh koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi, uji simultan dan uji parsial yang terbukti signifikan. Hal tersebut dapat dibuktikan persamaan regresi yaitu Y= 5,699 + 0,467X1 + 0,362X2. Pembuktian uji parsial pertama membuktikan variabel kompetensi terhadap kinerja karyawan didapat nilai Sig 0.000<0.05 dan nilai thitung>ttabel 8,060 > 1,983. Sedangkan uji parsial kedua variabel motivasi terhadap kinerja karyawan didapat nilai Sig 0.000<0.05 dan nilai thitung>ttabel 6,036 > 1,983. Hasil Uji F (simultan) di dapat Sig 0.000<0.05 dan Fhitung > Ftabel 87.631 > 3.08 yang berarti secara simultan variabel kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan terbukti signifikan. Nilai analisis koefisien (R) sebesar 0,792, yang artinya variabel kompetensi dan motivasi mempunyai tingkat hubungan korelasi yang tinggi terhadap Kinerja Karyawan. Tetapi dari hasil uji Analisis koefisien determinasi, di mana nilai adjusted R Square 0.620, yang berati pengaruh kompetensi dan motivasi berkontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 62,0% dan sisahnya 38,0% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.
Co-Authors Andi Hidayat, Andi Ayu, Linda Fadli, Subhan Rindiani, Tasyania