Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal The Journal of Business and Management Research
B. Hi Ibrahim, Muhdi
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Personil Polri Dalam Meningkatkan Kepercayaan Masyarakat Di Wilayah Polres Yahukimo Herdiana, Deni; B. Hi Ibrahim, Muhdi; Irawan , Andri; Idrus , Ahmad
The Journal of Business and Management Research Vol 5 No 2 (2022): Juli
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v5i2.294

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yang bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Transsformasional Terhadap Kinerja Personil Polri Dalam Meningkatkan Kepercayaan Masyarakat Di Wilayah Polres Yahukimo Teknik pengambilan sampel Non Probability Sampling peneliti menggunakan metode sampling aksidental (accidental samping), sampel yang di ambil berjumlah 102 responden dari 170 Populasi. Berdasarkan hasil uji parsial (Uji t) bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personil Polri sedangkan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Personil Polri, Hasil anslisis uji f menunjukan bahwa secara simultan budaya organisasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personil Polri Dalam Meningkatkan Kepercayaan Masyarakat Di Wilayah Polres Yahukimo perolehan f hitung sebesar 93,861 dengan tingkat signifikansi 0,000 perolehan Nilai adjusted r-square sebesar 0,734 mengandung arti bahwa variabel budaya organisasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan transformasional memberikan kontribusi sebesar 73,4% Kinerja Personil Polri Dalam Meningkatkan Kepercayaan Masyarakat Di Wilayah Polres Yahukimo, sedangkan sisanya sebesar 26,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini
Pengaruh Bekerja dari Rumah, Motivasi, Komitmen, dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Papua Selama Pandemi Covid-19 Blondy Hitipeuw , Deny; B. Hi Ibrahim, Muhdi; Mustajab, Duta; Lina, Ros
The Journal of Business and Management Research Vol 5 No 2 (2022): Juli
Publisher : Magister Manajemen Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/tjbmr.v5i2.295

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yang bertujuan untuk menjelaskan Pengaruh Bekerja dari Rumah, Motivasi, Komitmen Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Papua Selama Pandemi Covid-19. Populasi dan sampel dalam penelitian adalah sebanyak 60 responden dari 165 jumlah populasi dengan Teknik pengambilan sampel adalah non-probability sampling dengan purposive sampling. Dengan pengujian analisis meliputi uji regresi, uji t, uji f dan uji determinan. Berdasarkan hasil analisis uji t secara parsial dan uji f secara simultan menunjukan bahwa variabel Bekerja dari Rumah, Motivasi, Komitmen dan Disiplin Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Papua Selama Pandemi Covid-19,. Disiplin Kerja merupakan variabel yang mempunyai pengaruh lebih dominan terhadap kinerja pegawai dengan perolehan adjusted R square sebesar 0,740 mengandung arti bahwa variabel Bekerja dari Rumah, Motivasi, Komitmen dan Disiplin Kerja memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja sebesar 74,0% sedangkan 26,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Co-Authors Blondy Hitipeuw , Deny Herdiana, Deni Idrus , Ahmad Irawan , Andri lina, Ros Mustajab, Duta