Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA KANTOR DINAS KOPERASI UMKM KOTA MEDAN Ndruru, Andi Markus; Buulolo, Muliana; Napitupulu, R.B; Hutabarat, Lamminar
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 1 (2024): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i1.4687

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada Kantor Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Dalam penelitian ini terdapat 2 (dua) variabel independen yaitu kompensasi dan lingkungan kerja dan 1 (satu) variabel dependen yaitu loyalitas karyawan. Metode pengembilan sampel yang dilakukan adalah metode purposive sampling. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 35 orang dan jumlah sampel sebanyak 35 orang/pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer, sedangkan sumber data bersumber dari pegawai/responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kepustakaan dan metode penelitian lapangan. Data tersebut dianalisis secara deskriptif kuantitatif dengan menggunakan aplikasi SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 24.0 for windows dengan menggunakan uji F (simultan), dan Uji t (parsial). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial kompenisasi terhadap loyalitas karyawan memiliki nilai signifikan dimana diperoleh nilai thitung 3,348 > ttabel 2,036 dan angka sig. 0,002. Secara parsial lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan memiliki nilai signifikan dimana diperoleh nilai thitung 3,705 > ttabel 2,036 dan angka sig. 0,002. Secara simultan kompenisasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan dengan nilai Fhitung 6,934 > Ftabel 3,28 untuk kesalahan 5% uji 2 pihak dan dk =n-k-1 (35-2=33) Kemudian hasil uji t variabel kompensasai dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan.

PENGARUH PERSEPSI HARGA DAN CITRA MEREK ENSURE MILK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG PADA PT JAYA ANUGRAH SUKSES ABADI (BRASTAGI SUPERMARKET) Lafau, Suriati; Zebua, Petniaman; Napitupulu, R.B
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 1 (2024): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i1.4694

Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana Perceived Price dan Brand Image mempengaruhi Keputusan Pembelian Ulang di Supermarket Brastagi. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, pengumpulan data melalui kuesioner dari seluruh populasi pelanggan, dengan jumlah sampel 70 orang yang ditentukan dengan rumus Slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa koefisien thitung Persepsi Harga sebesar 6,270 melampaui nilai ttabel sebesar 1,996 (6,270 > 1,996), dengan tingkat signifikansi (sig) lebih rendah dari 0,05 (0,000 < 0,05). Koefisien thitung terhadap Citra Merek juga signifikan sebesar 2,158 melebihi nilai ttabel sebesar 1,996 (2,158 > 1,996), dengan signifikansi lebih rendah dari 0,05 (0,024 < 0,05). Selain itu, Fhitung untuk Persepsi Harga dan Citra Merek adalah sebesar 29,267, melebihi Ftabel sebesar 2,74 (29,267 > 2,74), dengan signifikansi di bawah 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil analisis juga menunjukkan nilai RSquare sebesar 0,576 atau 57,60% yang berarti bahwa variabel independen berkontribusi menjelaskan sebesar 57,60% terhadap Keputusan Pembelian Ulang di Supermarket Brastagi, sedangkan sisanya sebesar 42,40% dipengaruhi oleh faktor lain. Secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa Persepsi Harga berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian Ulang di Supermarket Brastagi. Selain itu, Citra Merek juga memainkan peran penting dalam keputusan ini. Selanjutnya gabungan pengaruh Persepsi Harga dan Citra Merek berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian Ulang pada PT Jaya Anugrah Sukses Abadi (Supermarket Brastagi).

PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. KARYA AGUNG NAGA GEMILANG MEDAN Halawa, Desman; Gulo, Mardiani; Napitupulu, R.B; Gaol, Jonner Lumban
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 1 (2024): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i1.4691

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Karyawan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Karya Agung Naga Gemilang Medan. Dalam penelitian ini terdapat 3 variabel independen yaitu Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Karyawan dan 1 variabel dependen Yaitu Kinerja Pegawai. Batasan masalah pada penelitian ini yaitu motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompensasi karyawan terhadap Kinerja Pegawai. Rumusan Masalah yaitu apakah Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, apakah Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, apakah Kompensasi Karyawan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Hipotesis yaitu Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Kompensasi Karyawan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Karyawan secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Metode Pengumpulan Data yaitu Penelitian Kepustakaan (Library Research), Penelitian Lapangan (Field Researh). Metode Analisis Uji Validitas, Reabilitas Uji Asumsi Klasik, Regresi Linear Berganda, Uji t, Uji f, dn Koefisien Determinasi dengan menggunakan SPSS 25. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial berpengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Karyawan terhadap Kinerja Pegawai, diperoleh nilai t hitung sebesar (4,948, 6,364, 1,994 > 1,661) dan mempunyai nilai signifikan 0,000 < 0,05) dapat disimpulkan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai berdasakan hasil uji f hitung 286.81 > f tabel 2,699 dan mempunyai nilai signifikan 0,000 < 0,05 secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan nilai Determinasi( R2), Sebesar 89,7% nilai persentase yang mempengaruhi Kinerja Pegawai sedangkan sisanya 10,3% Saran yang diberikan, agar pada PT. Karya Agung Naga Gemilang Medan agar meningkatkan Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan juga Kompensasi Karyawan karena terdapat pengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai.

PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KETENAGAKERJAAN KOTA MEDAN Lubis, Rini; Pardede, Finsen; Sibarani, Mario; Napitupulu, R.B
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 12 No 2 (2023): Desember
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v12i2.4071

Stress and motivation are factors that also influence the decrease or increase in employee performance. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of stress and motivation on the performance of dinas ketenagakerjaan kota medan. The author limits the problem only to the effect of stress and work motivation on employee performance at the dinas ketenagakerjaan kota medan. Formulation of the problem whether work stress and work motivation affect employee performance at the dinas ketenagakerjaan kota medan, the population in this study totaled 58 people as the sample. The type of this research is quantitative research, with secondary data and distributing questionnaires to respondents as a data source. The data analysis method used is multiple linear regression analysis, hypothesis testing is done by Partial Test (t), Simultaneous Test (F) and Determination Coefficient Test (R2). The results of this study are Y = 0.550 + 0.447 X1 + 0.398 X2. The stress variable has a partial effect on employee performance. This can be seen from the significant value of 0.001 <0.05 and the t-count value of 3.543 > t-table 1.673. The motivation variable has a partial effect on employee performance, this can be seen from the significant value of 0.002 <0.05 and the t-count value of 3.225 > t-table 1.673, the hypothesis is accepted. The variables of stress and work motivation simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. This can be seen from the resulting sig value of 0.000 <0.05 and the Fcount value of 34.156 while Ftable is 3.17 so Fcount > Ftable. Based on the test results of the coefficient of determination (R2) it is known that the R square value is 0.554 which means that the influence of stress and motivation variables on performance variables is 55.4%. It means having a relationship that is not too strong. While the remaining 44.6% is caused by other factors outside the research.

PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PERKASA INTERNUSA MANDIRI MEDAN Sianipar, Santa Maria; Zalukhu, Gerson; Tarigan, Jenni; Napitupulu, R.B
JURNAL GLOBAL MANAJEMEN Vol 13 No 1 (2024): JUNI
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitass Darma Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/global.v13i1.4692

Dalam penelitian”ini, terdapat”sejumlah fackor yang menjadi pusat pada pengungkapan dampak dari beban kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Perkasa Internusa Mandiri Medan, baik secara terpisah maupun gabungan. Pendekatan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan skala Likert dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan meliputi analisis deskriptif, Statistik Regresi Linier Berganda, Analisis Data Penelitian, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Hipotesis. Penelitian ini menggunakan Purposive Sampling, yang melibatkan pemilihan sampel berdasarkan karakteristik tertentu yang selaras dengan tujuan penelitian. Jumlah sampel penelitian ini terdiri dari 85 orang. Analisis dilakukan dengan menggunakan Statistical Product and Service Solutions (SPSS) 22. Hasil pengujian menunjukkan bahwa beban kerja (X1) secara signifikan dan positif mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT Perkasa Internusa Mandiri Medan. Hal ini digarisbawahi oleh nilai thitung (5,362), melebihi nilai ttabel (1,6634), dan nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Demikian pula, pengembangan karir juga berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Perkasa Internusa Mandiri Medan. Hal ini didukung oleh nilai thitung (5,013) yang melebihi nilai ttabel (1,6634), dan nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Secara bersamaan, dampak beban kerja dan pengembangan karir sangat positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi (R2 ) menunjukkan bahwa pengaruh gabungan dari beban kerja dan pengembangan karir dapat menjelaskan 83,9% dari kepuasan kerja karyawan, dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil penelitian ini konsisten dengan penelitian yang dilakukan oleh Neny Triana yang menunjukkan adanya pengaruh yang cukup besar secara bersama-sama antara beban kerja dan pengembangan karir terhadap peningkatan kepuasan kerja karyawan.

Title

Found 5 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 5 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 5 Documents
Search