Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Al Fathoni, Ahmad Syihabuddin
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV GEPREK JON X PAPA RISOL Al Fathoni, Ahmad Syihabuddin
Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol 25 No 2 (2023): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Wisnuwardhana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37303/a.v25i2.400

Abstract

Abstrak: Pengaruh motivasi ekstrinsik dan insentif terhadap kinerja karyawan CV Geprek Jon X Papa Risol penting untuk dilakukan penelitian, karena untuk mengetahui dan menganalisis sejauh mana pengaruh motivasi ekstrinsik dan insentif terhadap produktivitas kinerja karyawan CV Geprek Jon X Papa Risol. Dalam penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang dijadikan objek penelitian sebanyak 100 orang yang diambil dari keseluruhan karyawan CV Geprek Jon X Papa Risol. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah penyebaran kuesioner. Metode analisis data penelitian menggunakan uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis uji parsial (t). Hasil penelitian merujuk pada pengaruh produktivitas kerja karyawan CV Geprek Jon X Papa Risol dengan adanya pemberian motivasi ekstrinsik dan insentif.
Dukungan Organisasi yang Dirasakan dan Kesejahteraan terhadap Kinerja Individu: Efek Mediasi dari Perilaku Kewargaan Organisasi Al Fathoni, Ahmad Syihabuddin; Pujianto, Wahyu Eko
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.3806

Abstract

Studi ini bertujuan guna mengkaji bagaimana perceived organizational support (POS) memengaruhi kinerja individu yang ditengahi oleh organizational citizenship behavior (OCB) terhadap pekerja di CV Geprek Jon X Papa Risol. Studi berikut berupa studi kuantitatif yang menggunakan metode statistika inferensial. Responden sebanyak 80 orang diambil secara simple random sampling dari populasi sebanyak 155 karyawan. Variabel diukur dengan skala likert dengan rentang bobot 1 hingga 5. Analisis data dilakukan dengan mengaplikasikan Partial Least Square (PLS). Temuan studi mengindikasikan bahwasanya: (1) POS berdampak negatif yang signifikan bagi individual performance, (3) POS memiliki dampak positif tetapi tidak signifikan bagi OCB, (4) well being berdampak positif namun tidak signifikan terhadap OCB, serta (5) OCB berdampak positif tetapi tidak signifikan bagi individual performance.
Co-Authors Wahyu Eko Pujianto