Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.197
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Bisnis YUME : Journal of Management Economics and Digital Business Review Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Sains Manajemen  Nitro Jurnal Manajemen dan Ekonomi Terapan
Hamzah, Muhammad Nasir
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Social Sciences

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Analisis Kebijakan Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Cabang Sidrap Nasir, Nurul Hikmah; Hamzah, Muhammad Nasir; Alwi, Moh Hatta
Jurnal Manajemen dan Ekonomi Terapan Vol. 2 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : Yayasan Insan Literasi Cendekia (INLIC) Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35914/jmet.v2i1.156

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk, Cabang Sidrap. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh dan sampel yang digunakan adalah 42 karyawan tetap PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk, Cabang Sidrap. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis parsial diperoleh hasil bahwa masing-masing variabel kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian simultan maka diperoleh hasil diperoleh nilai F-hitung sebesar 35.794 dengan tingkat signifikansi 0.000 sedangkan nilai f-tabel pada alpha 5% adalah 3.24, oleh karena itu berdasarkan hasil perhitungan disimpulkan bahwa F-hitung > F-tabel dan tingkat signifikansinya 0.000 < 0.05 menunjukan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja secara bersama–sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk, Cabang Sidrap.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Tenaga Kependidikan Fakultas Keperawatan Universitas Hasanuddin) Nurafni , Nurafni; Hamzah, Muhammad Nasir; Muspa, Muspa; Pala, Rukman
Jurnal Manajemen dan Ekonomi Terapan Vol. 2 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : Yayasan Insan Literasi Cendekia (INLIC) Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35914/jmet.v2i1.163

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai  pada tenaga kependidikan fakultas keperawatan universitas hasanuddin. Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada tenaga kependidikan fakultas keperawatan universitas hasanuddin. Untuk menganalisis pengaruh pelatihan pengembangan terhadap kinerja pegawai pada tenaga kependidikan fakultas keperawatan universitas hasanuddin. Pendekatan penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dengan sumber data yang digunakan adalah berupa data primer. Populasi penelitian adalah tenaga kependidikan fakultas keperawatan universitas hasanuddin. dengan sampel sebanyak 30 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah Uji Asumsi Klasik, uji validitas dan reliabilitas, analisis data, analisis deskriptif dengan variabel lingkungan kerja (X1), disiplin kerja (X2), dan pelatihan (X3). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hasil analisa data Variabel Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Variabel Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Variabel Pelatihan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y).
Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja pada Kantor Kecamatan Bungku Barat Kabupaten Morowali Z.A, Nursalim; Hamzah, Muhammad Nasir; Gunawan, Hendra
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.7686

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan model yang baru dengan mengelaborasi motivasi kerja dalam memediasi kepemimpinan, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di kantor Kecamatan Bungku Barat Kabupaten Morowali. Penelitian ini dilaksanakan di kantor Kecamatan Bungku Barat Kabupaten Morowali, berlangsung selama kurang lebih 2 (dua) bulan yakni bulan bulan Maret sd April 2024. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di kantor Kecamatan Bungku Barat Kabupaten Morowali sebanyak 127 pegawai. Dengan menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga sampel yang digunakan adalah seluruh populasi yakni 127 pegawai. Tehnik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dokumentasi, sedangkan analisis data menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) kepemimpinan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja di kantor Kecamatan Bungku Barat Kabupaten Morowali, (2) kompensasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja di kantor Kecamatan Bungku Barat Kabupaten Morowali, (3) kepemimpinan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor Kecamatan Bungku Barat Kabupaten Morowali, (4) kompensasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor Kecamatan Bungku Barat Kabupaten Morowali, (5) motivasi kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor Kecamatan Bungku Barat Kabupaten Morowali, (6) kepemimpinan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di kantor Kecamatan Bungku Barat Kabupaten Morowali, (7) kompensasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di kantor Kecamatan Bungku Barat Kabupaten Morowali.Kata kunci: kepemimpinan; kompensasi; motivasi kerja; kinerja pegawai;
Pengaruh Kualitas Layanan Mobile Banking dan Kepercayaan Terhadap Loyalitas melalui Kepuasan Nasabah Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Nabire Papua Anggraini, Rahayu Puspa; Hamzah, Muhammad Nasir; Verawaty
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i2.2558

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas layanan mobile banking dan kepercayaan terhadap loyalitas melalui kepuasan nasabah sebagai variabel intervening pada PT. Bank Danamon Tbk cabang nabire papua, secara langsung dan tidak langsung. Adapun metode analisis yang digunakan adalah Path Analysis dengan menggunakan SPSS 22.00 tujuannya untuk menggambarkan keadaan objek penelitian yang sesungguhnya untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan mobile banking dan kepercayaan terhadap loyalitas melalui kepuasan nasabah sebagai variabel intervening pada PT. Bank Danamon Tbk cabang nabire papua dengan melakukan pengajuan pernyataan di dalam kuesioner kepada nasabah aktif sebanyak 91 orang. Hasil penelitian yang diperoleh adalah (1) Kualitas Layanan Mobile Banking Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kepuasan Nasabah Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Nabire Papua. (2) Kepercayaan Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kepuasan Nasabah Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Nabire Papua. (3) Kepuasan Nasabah Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Loyalitas Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Nabire Papua. (4) Kualitas Layanan Mobile Banking Berpengaruh Positif dan tidak Signifikan Terhadap Loyalitas Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Nabire Papua. (5) Kepercayaan Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Loyalitas Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Nabire Papua. (6) Kualitas Layanan Mobile Banking Berpengaruh Positif dan tidak Signifikan Terhadap Loyalitas Melalui Kepuasan Nasabah Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Nabire Papua. (7) Kepercayaan Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Loyalitas Melalui Kepuasan Nasabah Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Nabire Papua.
The Role of Civil Servant Professionalism and the Merit System on Employee Sustainable Performance Through Value Co-Creation Syahraini, Mira; Hamzah, Muhammad Nasir; Rahim, Abdul Rahman; Sultan, Zulkifli
Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 16 No. 1: March 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/mb.v16i1.25610

Abstract

Research aims: This study aims to promote employee sustainable performance in the local government sector to support the achievement of organizational sustainability goals by examining the role of three important variables, namely civil servant professionalism, merit system, and value co-creation.Design/Methodology/Approach: The research was conducted on civil servants in the Bukittinggi City Local Government with a total of 230 respondents. The research used a quantitative approach with a survey method and analyzed the data using structural equation modeling PLS.Research findings: The results show that civil servant professionalism and value co-creation each had a significant positive effect on employee sustainable performance. Meanwhile, merit system had no effect on employee sustainable performance. Moreover, civil servant professionalism and merit systems each had a significant positive effect on value co-creation. Civil servant professionalism and merit system each had a significant positive effect on employee sustainable performance through value co-creation. This study demonstrates that value co-creation serves as a mediator, enhancing the impact of civil servant professionalism and merit system on employee sustainable performance.Theoretical Contribution/Originality: These traits show how HRM practices play a strategic role in attaining long-term corporate success.Practitioners/Policy Implications: The findings provide strategic recommendations for local government agencies to enhance civil servant professionalism and the merit system, initiating discourse on the efficacy of the merit system in local government, while also optimizing value co-creation as a collaborative method to improve employee sustainable performance. Consequently, this will ultimately facilitate the attainment of sustainable organizational success.Research Limitations/Implications: This research has limitations, specifically that it was conducted just on a single local government entity.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Dukungan Sosial Terhadap Work Engagement melalui Kinerja pada Ditlantas Polda Sulawesi Selatan Wijaya, I Putu Rhendra; Hamzah, Muhammad Nasir; Syarifuddin, Syarifuddin
Jurnal Sains Manajemen Nitro Vol. 3 No. 1 (2024): Juni 2024
Publisher : Program Pasca Sarjana IBK Nitro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56858/jsmn.v3i1.258

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, dukungan sosial, terhadap work engagement dengan kinerja sebagai variabel intervening pada Ditlantas Polda Sulawesi Selatan. Alat analisis yang digunakan yaitu SmartPLS 3, pengmpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik penarikan sampel yang digunakan ada probability sampling dengan jenis simple random sampling dan diperoleh 74 personil (responden) pada Ditlantas Polda Sulawesi Selatan. Hasil pengujian menunjukan secara parsial kepemimpinan transformasional dan dukungan sosial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap work engagement pada Ditlantas Polda Sulawesi Selatan  dengan nilai P-Values 0,892 dan 0,548; Kinerja berpengaruh positif signifikan terhadap work engagement pada Ditlantas Polda Sulawesi Selatan dengan nilai P-Values 0,000; secara parsial Kepemimpinan transformasional dan dukungan sosial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dengan nilai P-Values 0,001 dan 0,000; dan secara parsial Kepemimpinan transformasional dan dukungan sosial berpengaruh positif signifikan terhadap work engagement melalui kinerja sebagai variabel intervening pada Ditlantas Polda Sulawesi Selatan dengan nilai P-Values  0,011 dan 0,001.
EMPLOYEE COMMITMENT, QUALITY MANAGEMENT, AND TECHNOLOGY: EFFECTS ON PERFORMANCE AND SUSTAINABILITY Saputra, Muhamad Ferdian; Arifin, Andi Harmoko; Hamzah, Muhammad Nasir; Rahim, Abdul Rahman
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2025)
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32509/jmb.v5i2.6038

Abstract

This study examines the influence of Employee Commitment (EC), Quality Management (QM), and Technological Proficiency (TP) on Employee Performance (EP) and Organizational Sustainability (OS) at the Central Bureau of Statistics (BPS) of West Sulawesi Province, using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The data analysis reveals that the measurement model (outer model) meets the validity and reliability criteria, with Cronbach’s Alpha and Composite Reliability values exceeding 0.7 and AVE 0.5. In the structural model (inner model), EC, QM, and TP have a significant positive influence on EP, with p-values of 0.005, 0.026, and 0.022, respectively. However, EP does not significantly affect OS (p value = 0.795) and fails to serve as an effective mediator between the three exogenous variables and OS. Meanwhile, EC has a direct and significant impact on OS (p value = 0.024). The R² values for EP (41.7%) and OS (52.9%) indicate a moderate to strong predictive power of the model. The case study at BPS West Sulawesi Province demonstrates that while improvements in technological competency and quality management enhance employee performance, their effect on organizational sustainability remains limited. These findings highlight the critical role of strengthening employee commitment as a primary strategy for achieving long-term organizational sustainability. Practical implications of this study include the need for policies focused on enhancing EC and reassessing the mechanisms through which EP influences OS. For future research, incorporating additional mediating or moderating variables is recommended to deepen the understanding of the dynamic relationships between these factors in public sector organizations.
Impact of Frontliner Quality, Digital Services, and Office Facilities on Taxpayer Satisfaction Prihastuti, Andi Wiwiek; Hamzah, Muhammad Nasir; Rosanti , Novita
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.2368

Abstract

The purpose of this study is to understand and analyze the direct and indirect effects of Frontliner Quality, Digital Service Quality, and Office Facilities on Taxpayer Compliance and Satisfaction as intervening variables at the SAMSAT Makassar Office.The analysis method used is Path Analysis with SmartPLS, aimed at depicting the actual state of the research object to understand the effects of Frontliner Quality, Digital Service Quality, and Office Facilities on Taxpayer Compliance and Satisfaction as intervening variables at SAMSAT Makassar by submitting statements through questionnaire to 100 active motor vehicle taxpayers.The research findings are  (1) Frontliner Quality has a positive but insignificant effect on taxpayer satisfaction at SAMSAT Makassar. (2) Digital service quality has a positive and significant effect on taxpayer satisfaction at SAMSAT Makassar. (3) Office facilities have a positive and significant effect on taxpayer satisfaction at SAMSAT Makassar. (4) Frontliner Quality has a positive but insignificant effect on taxpayer compliance at SAMSAT Makassar. (5) Digital service quality has a positive and significant effect on taxpayer compliance at SAMSAT Makassar. (6) Office facilities have a positive but insignificant effect on taxpayer compliance at SAMSAT Makassar. (7) Satisfaction has a positive and significant effect on taxpayer compliance at SAMSAT Makassar. (8) Frontliner Quality has a positive but insignificant effect on compliance through taxpayer satisfaction at SAMSAT Makassar. (9) Digital service quality has a positive and significant effect on compliance through taxpayer satisfaction at SAMSAT Makassar. (10) Facilities have a significant effect on compliance through taxpayer satisfaction at SAMSAT Makassar.
Co-Authors Abdul Rahman Rahim Alwi, Moh Hatta Andi Harmoko Arifin Anggraini, Rahayu Puspa Jayawarsa, A.A. Ketut Muspa, Muspa Nasir, Nurul Hikmah Nurafni , Nurafni Prihastuti, Andi Wiwiek Rosanti , Novita Rukman Pala Saputra, Muhamad Ferdian SULTAN, ZULKIFLI Syahraini, Mira Syarifuddin Syarifuddin Verawaty Wijaya, I Putu Rhendra Z.A, Nursalim