Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Jurnal Media Akademik (JMA)
Eva Ayu Lestari
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Mengimplementasikan Etika dan Kepemimpinan: Pendekatan Perilaku dalam Konteks Organisasi Harin Aulia Sajidah; Eva Ayu Lestari; Dhanang Cahya Prabawa; Mohammad Isa Anshori
Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Vol. 2 No. 3 (2024): Mei : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/lokawati.v2i3.873

Abstract

Leadership is an important factor that determines the success of an organization in achieving its goals. A leader needs to keep his behavior and ethics in conducting his leadership. By applying good behavior and ethics it can have a positive influence on the performance of employees in achieving the goals of the organization. The aim of this research is to understand that the implementation of ethics and leadership with behavioral approaches is highly influential to the organization. Through this qualitative research, it is expected that research can provide in-depth insight into ethics and leadership with behavioral approaches to organizations.
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN: DARI LINGKUNGAN KERJA HINGGA MOTIVASI Eva Ayu Lestari; Mudji Kuswinarno
Jurnal Media Akademik (JMA) Vol. 2 No. 11 (2024): JURNAL MEDIA AKADEMIK Edisi November
Publisher : PT. Media Akademik Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62281/v2i11.988

Abstract

Kinerja karyawan merupakan aspek krusial dalam mencapai tujuan organisasi. Tingginya kinerja karyawan tidak hanya berdampak positif pada produktivitas dan efisiensi operasional, tetapi juga pada inovasi, kualitas layanan, dan daya saing perusahaan dalam pasar yang kompetitif. Lingkungan kerja yang kondusif, baik dari segi fisik maupun non-fisik, seperti fasilitas yang memadai, hubungan sosial yang harmonis, serta kebijakan manajemen yang adil, memainkan peran signifikan dalam meningkatkan semangat dan produktivitas karyawan. Selain itu, motivasi internal karyawan, yang mencakup kebutuhan, nilai, dan dorongan individu, menjadi pendorong utama untuk mencapai kinerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, mulai dari lingkungan kerja hingga motivasi individu. Lingkungan kerja yang kondusif, termasuk fasilitas yang memadai, hubungan antar karyawan yang harmonis, serta kebijakan manajemen yang adil, berperan penting dalam meningkatkan produktivitas. Penelitian ini adalah penelitian yang menggunakan metode studi literatur atau tinjauan pustaka. Melalui pendekatan kualitatif ini, diharapkan penelitian ini dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang pengaruh lingkungan kerja serta motivasi terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Dhanang Cahya Prabawa Harin Aulia Sajidah Mohammad Isa Anshori Mudji Kuswinarno