Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Antonius Bimo Wicaksono
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Veterinary Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
ANALISIS FAKTOR PSIKOLOGIS PENYALAHGUNAAN NARKOBA PADA SISWA SMA Ardi Gumara; Hirda Ronggo Pratama; Antonius Bimo Wicaksono; Mochammad Reyhan Putra Damopoli; Ferdy Muzzamil
Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 3 No. 2 (2024): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3287/liberosis.v3i2.4005

Abstract

Penyalahgunaan narkoba marak terjadi di kalangan remaja SMA. Hal tersebut terjadi karena pada masa ini, individu rentan terhadap tekanan teman sebaya, eksplorasi jati diri, dan kurangnya pemahaman akan bahaya narkoba. Penelitian ini bertujuan untuk apa saja faktor - faktor psikologis yang mempengaruhi penyalahgunaan narkoba pada siswa SMA. Metode penelitian yang digunakan adalah studi kepustakaan atau systematic literature review. Literatur yang dianalisis berjumlah 15 yang berjenis jurnal. Hasil dari penelitian ini adalah faktor psikologis yang mempengaruhi penyalahgunaan narkoba pada siswa SMA terbagi menjadi 3 faktor utama, yakni faktor kurangnya pendidikan, pengaruh lingkungan, keluarga dan teman sebaya, dan faktor individu.
PENGARUH KONTEN EDUKASI DI MEDIA SOSIAL TERHADAP MOTIVASI BELAJAR MAHASISWA Razqiyatul’Awwal Mubdiyah; Abdul Maulana; Antonius Bimo Wicaksono; Rijal Abdillah
Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 4 No. 1 (2024): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3287/liberosis.v4i1.4357

Abstract

Kemudahan mengakses internet pada era modern ini sudah dapat dirasakan semua orang di berbagai belahan dunia. Hal ini memudahkan mahasiswa dalam belajar, namun perkembangan internet dan media sosial nyatanya menurunkan motivasi mahasiswa dalam belajar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah konten edukasi yang disajikan di media sosial memiliki pengaruh dalam meningkatkan minat atau motivasi mahasiswa dalam belajar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah konten edukasi yang disajikan di media sosial memiliki pengaruh dalam meningkatkan minat atau motivasi mahasiswa dalam belajar. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode kuantitatif dengan subjek berjumlah 60 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah independent sample t-test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konten edukasi di media sosial memiliki pengaruh positif terhadap motivasi belajar dengan adanya sedikit perbedaan pada gender perempuan yang memiliki motivasi belajar lebih tinggi daripada laki – laki.
PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI MELALUI ANALISIS JABATAN Ardi Gumara; Hirda Ronggo Pratama; Antonius Bimo Wicaksono; Mochammad Reyhan Putra Damopoli; Abdul Maulana
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 5 No. 12 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v5i12.3943

Abstract

Kepuasan bekerja merupakan sebuah kondisi emosional yang sering dirasakan oleh para karyawan. Kepuasan kerja sendiri dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti promosi jabatan. Promosi jabatan terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, yang membuat mereka merasa lebih dihargai dan termotivasi. Selain promosi, faktor lingkungan kerja dan kompensasi juga berperan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja. Pengakuan atas prestasi karyawan melalui promosi jabatan sesuai dengan Two Factor Theory dari Herzberg, yang menyatakan bahwa pengakuan dan apresiasi adalah sumber utama kepuasan kerja. Analisis jabatan membantu menentukan kelayakan promosi dengan mempertimbangkan faktor disiplin, prestasi kerja, kerjasama, dan kepemimpinan. Dengan promosi jabatan yang tepat, perusahaan dapat meningkatkan motivasi, loyalitas, dan kinerja karyawan, yang pada gilirannya akan berdampak positif pada produktivitas dan efektivitas organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kepustakaan dengan pendekatan deskriptif kualitatif, yang merangkum hasil penelitian terdahulu dalam rentang waktu sepuluh tahun.
Co-Authors Abdul Maulana Ardi Gumara Hirda Ronggo Pratama Mochammad Reyhan Putra Damopoli Muzzamil , Ferdy Razqiyatul’Awwal Mubdiyah Rijal Abdillah