Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Research Economics Management and Business
Sanaba, Hardiman Faramit
Unknown Affiliation
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Public Health Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Research Economics Management and Business

 1 
Stres Kerja Dan Motivasi Kerja pada Kinerja Karyawan (Studi PLN UP3 Kota Sorong) Sanaba, Hardiman Faramit; Arifai, Luvnaya Nazhwa; Prastiwi, Rahel
REMB : Research Economics Management and Business Vol 1 No 1 (2023): REMB - Research Economics Management & Business
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36232/remb.v1i1.1701

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PLN UP3 Kota Sorong. Penelitian ini dilakukan pada PLN UP3 kota palopo yang beralamat di Klaligi Sorong Manoi. adapun waktu penelitian dilakukan mulai bulan juli sampai bulan agustus 2022. Populasi pada penelitian ini yaitu semua karyawan yang bekerja pada PLN UP3 Kota Sorong yang berjumlah 30 karyawan sekaligus keseluruhanya dijadikan objek penelitian. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Pengujian secara simultan (uji F), menunjukkan bahwa stress kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji parsial (uji t), menunjukkan bahwa stress kerja (X1) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan tingkat signifikan < 0,05 (0,791 > 0,5). Hai ini berarti stress kerja sebagai variabel independen berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Hasil uji parsial (uji t), menunjukkan bahwa motivasi kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan tingkat signifikan < 0,05 (0,000 < 0,5). Hai ini berarti motivasi kerja sebagai variabel independen berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebagai variabel dependen.
Co-Authors Alhazen, Tito Arifai, Luvnaya Nazhwa Athirah, Aldila Mawanti Duwith, Alfian Markus Gozali, M. Didit Juminah, Juminah Marchivanalia, Pinkan Olivia Muji Rahayu Nasri, Juminah Okid Parama Astirin Prastiwi, Rahel Puspitasari, Reza Ayu Putri, Lutfia Hermawati Ryzal Satria Aditama Sabaria, Sabaria Sri Astuti Syamsul Hadi