Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Psikostudia : Jurnal Psikologi Jurnal Psikologi : Jurnal Ilmiah Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan
Pramudawardani, Ni Komang Putri
Unknown Affiliation
Humanities Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Persepsi Pekerja dan Pemberi Kerja Terhadap Penerapan Flexible Working Arrangement: Sebuah Tinjauan Literatur Sistematis Pramudawardani, Ni Komang Putri; Hendriani, Wiwin
ILMU PSIKOLOGI Vol 11 No 1 (2024)
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Yudharta Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35891/jip.v11i1.4664

Abstract

Flexible working arrangement (FWA) merupakan salah satu alternatif sistem kerja yang bisa menanggulangi situasi krisis pandemi yang terdampak pada sektor perusahaan di berbagai negara. Tujuan dari studi literatur ini adalah untuk mengungkap bagaimana persepsi karyawan dan pemberi kerja terkait FWA. Penulisan ini menggunakan metode systematic literature review dengan logika boolean “AND” sebagai dasar dari pencarian jurnal internasional melalui database yang telah disaring melalui serangkaian prosedur. Jurnal yang digunakan untuk studi literatur dalam penelitian ini menggunakan database jurnal yaitu ProQuest dan Science Direct dengan batasan tahun terbit 2017-2022. Dengan mengetahui adanya perbedaan dampak dan pengalaman yang dirasakan oleh pemberi kerja dan pekerja, praktisi HR dapat merancang program FWA yang sesuai dengan tujuan perusahaan dan karakteristik pekerjaan di Perusahaan.
Holland's RIASEC Model: Career and Job Development Assessment for Personnel Administration Staff Pramudawardani, Ni Komang Putri; Adiati, Rosatyani Puspita
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 13, No 3 (2024): Volume 13, Issue 3, September 2024
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikostudia.v13i3.14915

Abstract

Individual assessment research with the RIASEC model based on Holland was conducted on employees with the aim of mapping the competencies that must be developed by an employee and knowing employee interests. This research uses descriptive research methods through case studies and the sample in this study is an employee with the position of Personnel Administration Staff at PT.X company.  This study conducted an assessment of two positions, namely the current position as Personnel and an alternative position, namely Compensation & Benefit Staff. In addition to conducting assessments on both positions and the RIASEC test to map the subject's interests, the author also categorizes the two positions based on the world of work map theory. The results of the individual assessment will provide an overview of the employee's potential and suitability with his/her career interests. The assessment results show that the subject is more recommended for the Personnel Administration Staff position because the subject's personality type tends to like routine, order and administrative work (conventional type).Penelitian asesmen individu dengan model RIASEC berdasarkan Holland dilakukan terhadap karyawan dengan tujuan untuk memetakan kompetensi yang harus dikembangkan oleh seorang karyawan serta mengetahui minat karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif melalui studi kasus dan sampel dalam penelitian ini adalah seorang karyawan dengan jabatan Personnel Administration Staff pada perusahaan PT.X.  Penelitian ini melakukan asesmen pada dua jabatan yaitu jabatan saat ini sebagai Personnel dan jabatan alternatif yaitu Staff Compensation & Benefit. Selain melakukan asesmen pada kedua jabatan dan tes RIASEC untuk memetakan minat subyek, penulis juga melakukan kategorisasi pada kedua jabatan berdasarkan teori world of work map. Hasil asesmen individu akan memberikan gambaran potensi karyawan dan kesesuaian dengan minat karier yang dimilikinya. Hasil asesmen menunjukkan subyek lebih direkomendasikan ke dalam posisi Personnel Administration Staff dikarenakan tipe kepribadian subyek cenderung menyukasi rutinitas, keteraturan dan pekerjaan yang administratif (tipe conventional).
Co-Authors Adiati, Rosatyani Puspita Wiwin Hendriani