Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) JPM MOCCI : Jurnal Pengabdian Masyarakat Ekonomi, Sosial Sains dan Sosial Humaniora, Koperasi, dan Kewirausahaan
Khairunnisa, Tia Zahra
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Analisis Sistem Tanggap Darurat Dalam Upaya Penanggulangan Kebakaran di Tempat Kerja Putri Pasaribu, Natasha Melfisyaira; Oktavia, Ratih; Khairunnisa, Tia Zahra; Hasibuan, Abdurrozzaq
JPM MOCCI : Jurnal Pengabdian Masyarakat Ekonomi, Sosial Sains dan Sosial Humaniora, Koperasi, dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 2 (2024): September
Publisher : PT. Alahyan Publisher Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61492/jpmmocci.v2i2.147

Abstract

Fire is a fire that cannot be controlled and can cause enormous material and emotional losses According to the Regulation of the Minister of Public Works and Public Housing of the Republic of Indonesia Number 26 of 2008, fire hazard refers to the potential and degree of exposure to fire, smoke and gas. Fires are caused by the presence of three main elements: fuel, heat source, and oxygen. This is known as the fire triangle theory. A fire protection plan is an important document that contains detailed instructions on how to respond if a building fire occurs. Occupational safety and health protection is an important preventive measure to reduce the danger of fire this research aims to analyze the fire protection systems installed in workplaces and assess their effectiveness. The research method used is descriptive and qualitative Based on the results of several studies, although various companies' fire protection systems are implemented by applicable regulations and standards, aspects such as control of fire fighting equipment and emergency response intensity still need to be optimized. Simulation To reduce the risk of fire, it is important to ensure that the fire protection system complies with applicable regulations.
ANALISIS DETERMINAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN X Oesraini, Daffa Dhiba; Muliyani, Muliyani; Khairunnisa, Tia Zahra; Salianto, Salianto
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 3 (2024): Volume 7 No 3 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i3.30179

Abstract

Motivasi kerja adalah keadaan di mana seorang individu merasa termotivasi untuk melakukan tindakan yang disengaja guna meningkatkan kinerjanya di tempat kerja. Tujuan penelitian ini untuk mencari tahu apa saja yang dapat meningkatkankan motivasi kerja karyawan untuk menunjang kepuasan kerja di Perusahaan X. Penelitian kualitatif deskriptif merupakan metodelogi yang digunakan dalam penelitian ini . Jumlah karyawan di PT X adalah 30 orang dan 6 orang menjadi sampel penelitian. Reduksi data, penyajian data dan penarikan Kesimpulan merupakan metode analisis data yang digunakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa di Perusahaan tersebut ada sebagian karyawan yang merasa puas dan tidak puas atas fasilitas atau tunjangan, gaji maupun bonus yang diberikan oleh pihak perusahaan x tersebut. Dan Perusahaan perlu adanya peningkatan dalam fasilitas dan tunjangan maupun gaji.
ANALISIS DETERMINAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN X Oesraini , Daffa Dhiba; Muliyani, Muliyani; Khairunnisa, Tia Zahra; Salianto, Salianto
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 3 (2024): Volume 7 No 3 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i3.30325

Abstract

Motivasi kerja adalah keadaan di mana seorang individu merasa termotivasi untuk melakukan tindakan yang disengaja guna meningkatkan kinerjanya di tempat kerja. Tujuan penelitian ini untuk mencari tahu apa saja yang dapat meningkatkankan motivasi kerja karyawan untuk menunjang kepuasan kerja di Perusahaan X. Penelitian kualitatif deskriptif merupakan metodelogi yang digunakan dalam penelitian ini . Jumlah karyawan di PT X adalah 30 orang dan 6 orang menjadi sampel penelitian. Reduksi data, penyajian data dan penarikan Kesimpulan merupakan metode analisis data yang digunakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa di Perusahaan tersebut ada sebagian karyawan yang merasa puas dan tidak puas atas fasilitas atau tunjangan, gaji maupun bonus yang diberikan oleh pihak perusahaan x tersebut. Dan Perusahaan perlu adanya peningkatan dalam fasilitas dan tunjangan maupun gaji.
Co-Authors Hasibuan, Abdurrozzaq Muliyani Muliyani Oesraini , Daffa Dhiba Oesraini, Daffa Dhiba Oktavia, Ratih Putri Pasaribu, Natasha Melfisyaira Salianto Salianto, Salianto