Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Proceeding International Seminar of Islamic Studies
Sugma, Giovani Octavia
Unknown Affiliation
Religion Arts Astronomy Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Physics Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH SISTEM KERJA OUTSOURCING (KONTRAK) DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA BANK TABUNGAN NEGARA KC MEDAN Sugma, Giovani Octavia; Lubis, Andrew Satria; Dilham, Ami; Dalimunthe, Doli M Jafar
Proceeding International Seminar of Islamic Studies INSIS 6 (February 2024)
Publisher : Proceeding International Seminar of Islamic Studies

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh sistem kerja outsourcing (kontrak) dan kompensasi terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Bank Tabungan Negara KC Medan. (2) Pengaruh sistem kerja outsourcing (kontrak) terhadap kinerja karyawan outsoucing pada Bank Tabungan Negara KC Medan. (3) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Bank Tabungan Negara KC Medan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan outsourcing pada Bank Tabungan Negara KC Medan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan metode proportionate startified random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 52 karyawan outsourcing. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Sistem kerja outsourcing (kontrak) dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana nilai koefisien Fhitung (15,557) Ftabel (3,19) dan signifikan sebesar (0,000) (0,05). (2) Sistem kerja outsourcing (kontrak) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana nilai koefisien memiliki koefisien (β1) 0,277 0 dengan thitung (2,167) ttabel (1,676) dan signifikan (0,035) (0,05). (3)  kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana koefisien (β1) 0,289 0, dengan thitung (3,378) ttabel (1,676) dan signifikan (0,001) (0,05).
Co-Authors Ami Dilham Andrew Satria Lubis Dalimunthe, Doli Muhammad Jafar