Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Master Manajemen
Mawar Ratih K
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, FASILITAS KERJA, DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN SEMEN Rika Amelia Malindawati; Bambang Suwarsono; Mawar Ratih K
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 6 No. 5 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v6i5.4397

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan adakah pengaruh Kecerdasan Emosional (X1), Fasilitas Kerja (X2), dan Kompetensi Kerja (X3) terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Y) pada Kantor Kecamatan Semen. Dengan menjelaskan seberapa besar pengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling, Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, realibilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji determinan (R2), uji t , uji F. Hasil penelitian yang diperoleh dari persamaan uji regresi linier berganda Y = 8,598 + 0,319X1 + (-0,026X2) + (-0,152X3), hasil uji t variabel Kecerdasan Emosional (X1) berpengaruh secara signifikan secara parsial terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Y) dengan nilai sig. 0,001 < 0,05, hasil uji t pada variabel Fasilitas Kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Y) dengan nilai sig. 0,001 < 0,05, hasil uji t pada variabel Kompetensi Kerja (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Y) dengan nilai sig. 0,000 < 0,05, hasil uji F diperoleh nilai sig. sebesar 0,000.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA SATUAN PENYELENGGARA ADMINISTRASI SIM (SATPAS) POLRES KEDIRI Risma Susilowati; Bambang Suwarsono; Mawar Ratih K
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 10 No. 1 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v10i1.6833

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja anggota satpas polres Kediri. Jenis penelitian ini adalah penelitian penelitian kuantitatif. Data penelitian ini diperoleh melalui data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah anggota satpas polres Kediri. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 pegawai dengan Teknik pengambilan sampel menggunakan google from. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil t secara parsial variabel disiplin kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja anggota satpas polres Kediri. Hasil uji F secara simultan disiplin kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja anggota satpas polres Kediri.
PENGARUH SELF EFFICACY DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT MUHAMMADIYAH SITI KHODIJAH GURAH KABUPATEN KEDIRI Ghifary Muhammad; Endah Kurniawati; Mawar Ratih K
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 15 No. 6 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v15i6.11435

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa signifikansi pengaruh self efficacy dan komitmen kerja terhadap kinerja perawat. Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit Muhammadiyah Siti Khodijah yang berlokasi pada JL. Dr. Sutomo No.322, Sukorejo, Kec. Gurah, Kabupaten Kediri, Jawa Timur. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menyertakan hipotesis sebagai dugaan awal dalam penelitian. Jumlah sampel sebanyak 36 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data adalah regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Muhammadiyah Siti Khodijah Gurah Kabupaten Kediri. Komitmen kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Muhammadiyah Siti Khodijah Gurah Kabupaten Kediri. Sementara secara simultan self efficacy dan komitmen kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Muhammadiyah Siti Khodijah Gurah Kabupaten Kediri. Berdasarkan hasil penelitian, nilai koefisien determinasi terdapat pada R Square yaitu perawat sebesar 0,429 atau 42,9% artinya self efficacy dan komitmen kerja memengaruhi variabel kinerja perawat sebesar 42,9% sisanya sebesar 57,1% variabel kinerja perawat dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti dalam penelitian ini seperti motivasi kerja, komunikasi organisasi, beban kerja, kerja sama tim, dukungan pemimpin dan kepuasan kerja.
PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT ASN DI RSUD SI/MPANG LIMA GUMUL KEDIRI Nadia Triana Wati; Endah Kurniawati; Mawar Ratih K
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 16 No. 6 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v16i6.12346

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat ASN di RSUD Simpang Lima Gumul Kediri. Penelitian ini dilakukan pada RSUD Simpang Lima Gumul kediri yang berlokasi di Jalan Galuh Candra Kirana, Tugurejo, Kec. Ngasem, Kab. Kediri, Jawa Timur 64182. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif yang menyertakan hipotesis sebagai dugaan awal pada penelitian. sampel yang digunakan berjumlah 34 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan bahwa secara parsial stres kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja perawat ASN di RSUD Simpang Lima Gumul Kediri. Motivasi kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja perawat di RSUD Simpang Lima Gumul Kediri. Sedangkan secara simultan stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat ASN di RSUD Simpang Lima Gumul Kediri. Berdasarkan hasil dari penelitian ini, nilai koefisien determinasi terdapat pada nilai R Square yaitu sebesar 0,512 atau (51,2%). Hal ini menunjukkan bahwa besarnya pengaruh stres kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja perawat (Y) sebesar 51,2%. Sedangkan sisanya sebesar 48,8% , variabel dependen dipengaruhi oleh variabel independen lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini.
Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PR. Alaina Fajar Berlian Tulungagung Rena Anjani; Mawar Ratih K; Aprilia Dian Evasari
Master Manajemen Vol. 3 No. 3 (2025): Master Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/masman.v3i3.1011

Abstract

This Study aims to explain and test the hypothesis regarding yhe influence of job satisfaction, work environment, and leadership style on the performance of PR. Alaina Fajar Berlian Tulungagung. This study is a descriptive study with a quantitative approach, using nonprobability techniques with a purposive sampling method. The population in this study was 627 employes, with a sample of 87 employes. Data analysis techniques used include validity tests, reliability tests, normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, multiple linear regression tests, t tests (partial),F tets (simultaneous), and coefficients of determination (R2), which are processed using SPSS version 23.   Based on the results of the study, it can be concluded that partially the job satisfaction variable does not have a significant effect on employe performance, with a significant value of  0,060 > 0,05 and a tcount value < ttable of  1,904 < 1,998. The work environment variable does not have a partial significant effect on employe performance, with a significant value of  0,,604 > 0,05 and a tcount value < ttable of  0,520 < 1.998. The leadership style variable does not have a partial significant effect on employe performance, with a significant value of  0,262 > 0,05 with a tcount < ttable of  1,129 < 1,998. Simultaneously, the variables of job satisfaction, work environment, and leadership style do not have a significant effect on employe performance at PR. Alaina Fajar Berlian Tulungagung, with a significant value of  0,084 > 0,05 with a Fcount value < Ftable of  2,297 < 2,215. This, job satisfaction, work environment, and leadership style do not significantly affect the performance of employe PR. Alaina Fajar Berlian Tulungagung. This shows that the hypothesis Ho is accepted and Ha is rejected. 
Co-Authors Aprilia Dian Evasari Bambang Suwarsono Endah Kurniawati Ghifary Muhammad Nadia Triana Wati Rena Anjani Rika Amelia Malindawati Risma Susilowati